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做过统分员，说说自己知道的情况

评分标准是一样的，每一位考官前面都有一个评分标准，从举止仪表、理论水平、分析能力、表达能力、组织协调能力、责任担当、应变能力等七个方面，对每一项都进行了细化，并且分了档次。

你所说的不一样，应该是只考官主观印象与价值观念，对考生给出不同分数，这个差别真的不大，七位考官，基本相差就是一分左右，不会出现太多的偏差，我们也知道，最后评分会去掉最高分和最低分，取平均值。

希望可以帮助到你，最后祝你早日上岸

公考上岸计划

公务员招考中，笔试《申论》、面试现场打分，这两个环节需要人工评分，大家都知道，凡是有人工参与的，即便是标准很细，也不能说在打分时没有一点差异，《申论》都是主观题，面试是自己答题，每个考生的答案都有很大的差异性，人的主观因素对很多事情影响很大，那么公务员考试中人为因素对最终结果的影响如何？

下面我就每个环节具体分析一下：

一、笔试《申论》

《申论》一般四小题一作文，全部都是主观题，也有人说其实除作文外其他四题是客观题，涉及概括题、综合分析题、对策题、应用文写作，每种类型的都有答题规则，说是客观题虽牵强也不错。即是主观题，人为判分，差异性肯定有，但是公考申论改卷规则是，同一张试卷至少会有两个人判分，然后取其平均分，如果前后两次分差过大，则会由第三个人判分，最后还有人员审核，如此程序下来人为因素的影响基本不大。前面小题的判分依据是答题要点，踩点给分，因此，考生在答题时要分条分点，逻辑清晰，书写规范，增加辨识度，书写干净整洁，看着也赏心悦目，判分时也能增加一些主观分，这一点在大作文里表现的尤其重要。

二、面试

公考面试采取结构化的形式，面试室一般都安排在学校的教室里面，7-9个考官，每个考官在打分的时候面前都有一个分数明细，评分标准是一样的，从举止仪表、分析能力、表达能力、组织协调能力、应变能力等多个方面进行判分，考官根据考生的表现进行打分，然后记分员去掉最高分和最低分，得出平均分就是考生的面试成绩。每场面试的前几名考生一般是三名人员面试结束后，所有考官会在一起进行合议，根据整体水平沟通全场的打分趋势。正常情况下，为了公平起见，减少因考官的主观因素造成对成绩的影响，报考同一个岗位的考生都会被分在同一个面试考场，如果确实因为同一个岗位招考名额太多，需要分两个面试室，会有分数加权，这个加权平均数具体怎么计算的，比较复杂，数学上有学过，只是毕业时间长了已经不太记得了，然后把再把同岗位人员的分数排名。不过有人觉着分数通过加权看似公平，实际还是不公平，因此一般面试中不太会出现这种情况，同一个岗位尽量都安排在一个面试室。

总体来说，判卷、打分人为因素是会对公务员考试最终的分数有一些影响，但是基本可以忽略不计，就目前的公考制度和流程，公平、公正、公开都是可以保证的，完全可以放心报考。

希望致力于公考的小伙伴坚持不懈，早日上岸！

清络饮

回答这个问题之前，我们先要了解另一个问题，就是我们的评分标准是什么样子的。为更直观地说明问题，我以一个简单的评分表为例来说明：

如图，这是一个简化的结构化面试的评分表。这场面试一共设定了3道试题，每道试题满分是25分，根据考生每道题的表现，分别设定了好中差三个档次以及得分区间。另外，还有25分，语言表达能力占15分，仪表气质得分为10分，根据考生的情况，也设定了好中差三个档次和得分区间。考官打分的时间区间为考生开始答题到记分员要求提交得分之前。

目前采用较多的计分方法是体操得分法，即去掉一个最高分，再去掉一个最低分，剩下的分数简单平均，就得到该考生的最终得分。近年来，有的地方采用小分平均法的方法，即在每一个考察要素里面，都去掉一个最高分和一个最低分，算出每一个考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。相对来讲，小编以为第二种方法更加精细。

了解了评分的方法，我们再来揭秘考官的打分方法。根据要求，考官打分必须按以下原则进行：

一是必须在考生答完一道题之后，为这道题打分。全部题目答完之后，为所有的题目打完分，同时为仪表气质和语言表达能力打分。这样要求的目的，主要是为了对考生公正，考官打分总要有个依据。

二是考官打分要独立完成，不能参考其他考官的意见，也不得在打分前与其他考官交流。这样要求的目的是为了保证考官打分的独立性，通过模糊数学的理论，得到概率上的最准确的评价。

三是考官打分的标准要前后一致。如果某一考官开始的时候打分比较紧，那么对后面每一位考生的打分都要从严，反之亦然。不能时紧时松，造成不公平。

四是考官打分的区间要合理。不同格次考生的分数分布不能差距过大或者过小，防止得分畸高畸低不科学。为此，一般公务员面试都规定，考官为考生打分在90分以上或者40分以下，要专门写出书面说明，并签名确认。另外还要一个不成文的规定，一般第一个考生的得分，都不会很高，也不会很低，考官会打一个相对靠中间的分数，如75分，主要是为后面的打分留下余地。

如果每一个考官都能严格按照上述要求来做，考生的得分和排名还是比较科学的。这是一种概率上的科学，虽然每一名考官对每一名考生的评价未必都是最准确的，但是在剔除了一定风险因素(最高分和最低分)之后，综合所有人的平均意志得出来的排名，就有一定的合理性了。但是在实际考试中，还是有一些考官不能完全按照上述原则办事。主要体现在：

一是有的考官打分比较随意。我见过个别不负责任的考官，在考生刚刚开始答题时就把该题的分数打好了。这种情况一般出现在这么考生特别优秀或者特别差劲的情况下，考官对其已经有了先入为主的看法，个人爱憎特别分明的考官，就会很任性地打分。

二是有的考官前后标准不一致。一开始出于某种原因，对考生打分比较紧，后面看看平均分总是与自己打分偏离较多，就开始慢慢往回找，对后面的考生越来越松。当然也有前面松后面紧的。这两种行为都不可取。

三是有的考官跟风打分。这种情况一般出现在年轻考官身上。有的考官首次参加面试，经验不足，缺乏自信，总是担心自己的打分跟别人相去甚远，因此总想借鉴别人的分数。最常用的方法就是余光偷瞄其他考官的分数。也有的考官是因为自己走神了，没有认真观察考生的表现，无法打分，只好参考别人的分数。这种做法对考生也是不公平的。

当然了，近年来这种情况已经得到了很明显的改善。主要原因是公务员考试主管部门不断总结经验，也发现了上述问题，出台了一些有针对性的措施。比如：

一是建立大数据监控系统。据了解，现在江苏的公务员考试评分系统就附加了这个监控系统。如果某个考官的打分曲线和平均分偏离太多(允许考官的分数和平均分在数字上有偏差，因为每个人的打分尺度不一样，但趋势不能差距太大。如大家一致认为比较优秀的考生，这名考官打了低分，而大家一致认为比较好差的考生，他又打了高分)，那么就可以判断要么这个考官的评价能力有问题，要么就是这个考官打分比较随意，要么就是有舞弊可能性。今后再抽取面试官的时候，这样的考官可能就不会被考虑。

二是打分的技巧不断提高。以前是第一名考生回答完成以后就打分，现在一般是前三名考生回答完成以后，再打分。这样做的好处是考官可以对考生的能力水平有一个基本的判断，以平衡自己打分的尺度，防止出现打分畸高畸低。

但是，在这里我仍然要提醒考生：正是由于考官可能会出现先入为主的情况，所以我们从一开始就要拿出最好的状态;正是因为考官打分可能畸高畸低，所以我们要尊重每一名考官，始终保持微笑;正是因为考官可能会跟风打分，所以我们与每一名考官做眼神交流，提醒他不要走神。总之，这是考官的主场，我们没有办法抱怨，只能去适应。

玉树中公教育

下午好！很高兴为您解答！

公务员的面试评分是有标准的，在公务员面试考官小组中，一般由7或9人组成，组长为主考官。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问；此外，公务员面试考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。

一般考官会以一下要素去考核：综合分析，言语表达，应变能力，计划组织和协调，人际交往的意识和技巧，自我情绪控制，举止仪表。每一项权重都不一样，每一个考官评分的标准都是一样的，而且主考官的评分和其他考官的评分所占的权重是一样高的，而且在每个考官打出分后，由计分员统一将签字确认的分数回收，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数再除以剩下的考官人数，这样才是您的面试分数。

所以您不需要担心，只需要全力以赴就可以了，加油！，可关注我，一起探讨问题！

华图教育云浮分校

公务员考试都有国家评分的统一标椎的！

公务员面试考官一般由7或9人组成，组长为主考官。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问；此外，公务员面试考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。

结构化面试测评要素表格(仅供参考，以各省公务员局颁布为准)：

图源网络

国家公务员面试，一般是进行结构化面试，这样的考试对每一个考生都是公平的，即考题的内容都是一样的；结构化面试一般分为4道题目

迪庆中公教育

发帖子啊

您好，佛山华图为您解答。

考官靠什么打分？得分点全在答题的思路上吗？评分的标准会一样吗？有哪些提放需要注意一下？本文介绍下考官在面试的各方面是怎么打分的，大家有个了解，做到心中有数。当然各地打分侧重点情况会有所不同。本文仅为参考。

面试官在考前都要经过培训，无论你参加了多少次面试，都要在考前3天左右集中培训，培训是与世隔绝的，手机要上交，打电话要有监督员陪着，生活在一个封闭的环境里，即使在驻地散步也要有人跟着，培训考官在培训阶段不知道面试题目。培训主要讲的是新的政策方针，如何考察，如何给分。当然不会统一给分标准，但每道题目都有打分的参考要素，面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，所以会出现分数高低差别。

一般说来，公务员面试主要考查的是一下8个方面：1、综合分析能力 2、语言表达能力 3、应变能力 4、计划组织协调能力、 5、人际交往的意识与技巧 6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力 。总分是100分 一举止仪表。

举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。

举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。

打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。在案例中有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后他的分数很高，主要是他的答题非常好。

考察要点：语言表达能力

语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。

考察要点：1 用词;2 表达;3 理解

语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的。而之所以出现这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。

综合分析能力

综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。

考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。 在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。

综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透彻，逻辑性强，就是优;要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑差，得分是良;要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。

计划组织协调能力

计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

考查要点：计划性、合理性、严密性、可操作性

计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有，所以在备考中一定要给予重视。这类题目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。这种题有一定的规律，但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”，这样答给零分都不冤，要针对具体的题目回答。不加分析的照搬套路，不明确自己的身份，不注意题目给定的特殊因素，回答的笼统模糊，都会被扣分。

应变能力

应变能力分值为12分，评分标准如上。

考察要点：态度、能力、灵活度、原则性

应变能力的考察现在越来越多，考题往往出人意料，常会使考生措手不及，很多考生答起来充斥着假大空的套话，比如我要保持冷静等等，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性的措施，甚至违反原则去做某事，都是不能得到理想分数的。

人际交往能力

人际交往能力分值为12分。评分标准如上。

考察要点：自知力、沟通力、原则性、灵活性

跟应变能力一样，人际交往类题目也是经常会被考到的类型，而这类题目对很多考生来说，是丢分最多的一个地方。丢分主要体现在以下几个方面：缺乏自省，不会沟通，角色不分，盲目服从，心态偏差。

求职动机

求职动机的分值为8分。评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要点：自我认知

这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的看法，就是此类。

过于炫耀自己的学历、能力或业绩;欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;过分谦虚，甚至自我贬低。都是不行的。

学习能力

学习能力分值为8分，评分标准如上。

考察要点：学习观念、目标明确、学习方法

学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度，在这个项目上是不会得到满分的。 以上介绍了公务员面试中八个方面的考察及扣分原则。考官手上有记录表，考生答题时，考官会根据表现随时记录一些情况。考生成绩是八个要素，有些要素通过答题给出分数，比如工作能力，有些要素要靠考官综合观察和分析给出分数，如仪表，语言表达能力，综合分析能力等。

但实际上面试作为一个由人来操作的考试，总会有些人为因素。有些方面是考生无法控制的，比如地区歧视，相对来说发达地区对外地户口是有点视岐的，比如北上广，碰到这种情况，只有听天由命了。再比如如果单位决定要某个人，那绝对会给这个人打高分，其他的考生分数会很低的，以保证这个考生能够胜出。但这些我们无法左右的因素不要影响大家，大致来说机会都是均等的，我们努力做到把握好自己能把握的东西就够了。

佛山华图教育总部

这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。一、面试评分表的构成面试评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目：

(1)姓名、考号、性别、年龄；

(2)报考的类别与职位；

(3)面试考察的重点内容及考核要素；

(4)面试评价的标准与等级；

(5)评语栏(包括录用建议或录用决策)；

(6)面试评委签字栏；

(7)面试时间等。

事业单位资讯

会有很小的差别的，但是评委也是非常专业的，并且接受过统一的培训，他们虽然每个人都有自己的主观评分标准，但是总体来说都是一样的，差别非常的小，并且有的还会去掉一个最高分一个最低分，会让分数非常的均衡，评分都是非常公平公正的，您可以非常放心公务员考试的公平性。

您有什么问题可以咨询当地中公教育，中公老师会非常开心为您解答。

中公大海老师

新乡中公米老师为您解答：

公务员面试的评分，总分100，其中包括考生的答题内容、语言流畅、仪容仪表、礼仪等。一般考官是7-9个，各自打出分数，去掉最高分和最低分后计算平均数。另有记分员、计时员以及监督员，但不参与面试打分。

關鍵字: 评分标准 公务员考试 统分