我想你一定在工作中常常聽到這樣的話：
“老闆給我多少薪水，我幹多少活兒”
“反正我是不會加班的，加班又沒好處”
“大不了換一份工作，又不是找不到”
……
喜歡說以上這種話的人，往往職場經歷都不太順利，要麼頻繁換工作，要麼被辭退，更有甚者，能力很強，卻在同一崗位無為多年，鬱郁不得志。
每個人都期待在職場順風順水，混得人模人樣，但現實總是殘酷的。
為什麼會出現這種情況？
或許孔子可以告訴你答案，讀《論語說什麼》，將經典內化為能力，獲取終身成長的心法，讓你在職場如魚得水！
好的做事習慣：及時回應和反饋
子曰：“事君盡禮，人以為諂也。”
孔子說：“我侍奉國君，一切都只不過是盡我的禮儀本分，但因為別人都不這樣做，所以他們認為我有點兒諂媚。”
孔子幹了什麼事呢？就是領導跟他說話的時候，他都畢恭畢敬地聽；領導交代的事，他趕緊去辦，而且很快就有覆命——問題，自己是怎麼想的，怎麼解決的，下個階段該怎麼辦……都及時地給予回覆。
一位管理學者跟我說：“看一家公司管理得好不好，方法很簡單，就看一件事——領導交代了一件事之後，下屬是不是可以很快給出回覆。比如客戶提出了一個需求，公司的相關負責人是不是能儘快地給予某種回應和響應。”也許這種回應並沒有馬上解決問題，但傳遞一種解決的信號也是重要的。
好的做事習慣應該是把做事的過程在中途不斷地反饋，而不是等自己全部解決好了之後，再來回復別人。
許多年輕人都有這種習慣，總覺得沒有幹好就不能說，自己準備著憋大招，最後給人一個surprise。其實很多時候，在你努力做事的過程中，上級或者顧客早已不耐煩，甚至有點兒崩潰了。
做領導的人有一個很重要的安全感來源，就是他交代的事是否有回應——別小看這個簡單的行為，其實這是一個非常重要的禮。
反饋是禮很重要的核心。孔子在做大臣的時候，是很尊重國君的，這叫敬禮。但別人都不是這樣做的，於是大家都說他諂媚，這著實讓人有點兒鬱悶。其實孔子這樣做，魯國國君還是蠻喜歡的。
找那些能成為你老師的人來做事
定公問：“君使臣，臣事君，如之何？”孔子對曰：“君使臣以禮，臣事君以忠。”
有一天，魯定公問孔子：“上級對待下級，下級對待上級，應該保持什麼樣的態度呢？”孔子回答：“上級在對待下級的時候要以禮相待，給予足夠的關懷、尊重，並且發揮他的優勢；下級對上級不僅要有禮，更要有忠。”
什麼叫忠？忠就是我承諾支持你就會一直支持你，即使有時不理解你讓我做這件事的用意，我依舊會先執行，因為犯了錯之後，最終還是大領導擔責任。部門也是一樣的，權力越大，責任也越大。所以，只要在領導眼中，你仍然是忠於這份事業的，哪怕偶爾能力不及，犯了錯誤，結果也只是換個職位，還是可堪培養的。但如果你不忠，就算業務能力再強，卻會影響整個大局，領導總有一萬個方法淘汰你。
許多年輕的朋友讀到這一段時可能會想，這都什麼年代了，大不了我重新換家單位，大不了自己創業。
如果你換一家單位，對領導不忠的模式仍然存在，無非是換一個領導繼續不忠而已，也許會再次陷入職場中被穿小鞋的命運。
你在自己做下屬的時候都不會忠，更不知道如何是忠的狀態，自然也無法讓上級對你以禮相待，等到了自己創業的時候，你就不知道該如何以禮相待下屬，也無法激發他對你的忠誠。當然，這句話講起來容易，做起來真是太難。所幸孔子仍然給了我們一個方向。
很多人在職場上之所以鬱郁不得志，因為小時候他爸爸沒教會他如何尊重父親
忠的基礎是什麼呢？忠的基礎是發自內心地相信自己的上級在承擔著更大的責任。很多時候下級是看不見上一級的人吹牛、喝茶、談事、喝酒所承擔的那份責任的。
推而廣之，做父母和做兒女的也是一樣。父母要尊重兒女，以禮相待，甚至要在兒女身上學習應該學到的更新的東西——現在大多是兒女教父母使用微信、小紅書、拼多多等各種應用軟件，這時父母就能對兒女以禮相待。
兒女如果有機會跟隨父母去了解他們的事業承擔的風險與責任，那麼就會真正地在內心忠於這個血脈，忠於傳承下來的事業。
所以，儒家思想對管理者來說其實是非常重要的核心心法，尤其是企業做大的時候，如果沒有一種彼此尊重、彼此尊崇的態度，很難長治久安。這種態度的背後，都來自一份我們稱之為同情和共感的精神。如果沒有真正地站在對方的角度看到他們的不容易，沒有真正地用一種發現的心尋找對方的優點，是很難做到以禮相待、以徒為師——把自己的下屬和徒弟當作老師，然後生髮出盡忠職守的心態的。
很多人在職場上之所以鬱郁不得志，沒有受到領導的提拔，我想主要原因就是小時候他的爸爸沒有教會他如何尊重父親，或者是他的媽媽沒有教會他如何真正地尊重父親。還有很多人在做領導做到一半的時候，格局上不去，也是因為他小時候沒有見過一位心胸開闊的、有智慧的父輩（不一定是他的父親，也可能是親友中任何一位男性長輩），帶著一種隨和、寬容、圓融，並且鼓勵晚輩成長的姿態。
小梁有時看著父輩們的種種生活，想到自己年老的時候應該更加學會沉默和讚歎，不用實時提醒孩子們注意、小心什麼。因為一提醒，兒女便很容易產生逆反和對抗的情緒。
其實，你只要時常對他們做得好的地方隨喜讚歎，他們就會變得更好。管理下屬是這樣，對待上級也是這樣。
如果我們慢慢慢慢地與自己的上、下級有了更好的互動，你就會發現，每一天上班不是一件痛苦的事。如果明天上班不是一件痛苦的事，那麼前一晚的睡眠也就不再是痛苦的事了。許多人睡不好覺，是因為他起床的時候心中充滿了面對單位同事的焦慮，這是一個惡性循環，解開這一切的心結就從以禮相待開始吧。
《論語說什麼》把古典美德與現代精神相連接，讓你與全世界的成功人士思想接軌，提升自己的執行力、決策力、領導力，豁然自在、萬事順心……
仔細讀《論語說什麼》，並隨時踐行其中的大智慧，哪怕是隻言片語，冥冥中就能得到“仁”的加持，慢慢地，你走到哪裡都不會有敵人。
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