2020-03-13 15:12:31 佚名

水流雲在草青青

我家女兒每天在家裡辦公，從早上8點座在電腦跟前，晚上1點以後才能休息，飯都顧不上吃，她說比正常去單位上班忙多了，但是隻給開倆千的生活費！

魚兒127900513

青青認為這個問題最好分為以下4個時間段分別來談，因為不同階段說法和依據不同，每一段要對應不同的法律或政策作為依據。

1、1月31日至2月2日

國家統一規定的公共節假日休假期，無論是否提供勞動，都應該按標準工資發放。

2、2月3日至2月9日

受疫情影響，國家統一規定的延期休假日，無論是否提供勞動，都應該按標準工資發放。

3、2月10日至3月2日

（1）在湖北的有湖北戶口的員工：提供勞動者，按標準工資發放。未提供勞動者，可先安排年假等帶薪休假，休完後可按標準工資發放。

（2）沒有湖北戶口的員工，無論是否在湖北，提供勞動者，可根據工作量和工作時間協商工資，可安排休年假等帶薪和不帶新假期。未提供勞動者，或者按當地最低工資標準的70%發放待崗生活費，或讓員工簽署一份同意不帶薪休假的確認書，可以不發放工資。

4、3月3日至疫情結束

（1）在湖北的有湖北戶口的員工：提供勞動者，可根據工作量和工作時間協商工資，也可安排休年假，等帶薪和不帶薪假期。未提供勞動者，最低可按當地最低工資標準的70%支付待崗生活費。

（2）沒有湖北戶口的員工，無論是否在湖北，提供勞動者，可根據工作量和工作時間協商工資，可安排休年假等帶薪和不帶薪假期。未提供勞動者，或者按當地最低工資標準的70%發放待崗生活費，或讓員工簽署一份同意不帶薪休假的確認書，可以不發放工資。

作者：水流雲在草青青，社科院經濟學碩士，高級經濟師，社保專家，上市公司資深勞動關係顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創作者Top10，優質財經、職場專欄作者。

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水流雲在草青青

此次疫情期間，關於工資如何發放，大致有三種情況。

1、參照當地最低生活標準進行發放，這也是很多私人企業發放的方式，不要覺得他們做錯了，敢這樣發放，肯定是有根據的（疫情期間，不能生產，企業參照當地最低工資給予員工生活保障）。

2、只發放工資構成中的基礎工資部分。這樣的情況大多都是按照績效領取報酬的人，比如銷售企業內部的管理人員、保險公司的那些銷售、效益不好的小國企，不過即使這樣，他們的收入也還是不錯的（哎最低生活標準要高的）。

3、這種情況就是大家普遍理解的按時發工資的情況，收入和平時沒啥差別，代表的就是公務員、事業單位等（大國企、好的私企也是這樣），不過在這次疫情當中，公務員、事業單位人員也有很大一部分沒有放假，按時上班，所以說足額髮放也不過分。

以上三種都是符合政策的，也都有不同的參照標準，至於怎麼執行，還是取決於單位的領導決策。

這就是我知道的，歡迎補充。

貧困山區的亮光

這個問題全國都在關注。這次疫情防控是全國進入一級響應，同時也進入了戰時壯態，在中國解放後也是史無前例的。每個參戰的各戰線人員都已保家衛國資態負起了勇敢的責任，各個崗位不管城市鄉村的英烈事蹟層出不窮，以中國人民大團結高尚品德與頑強精神戰勝了這次疫情。至此報酬問題也是新形勢下中國社會的一種體現，生活標準的不同和地區人均收入不同，為更為體現社會主義國家制度，在這次一線工作人員不論城鎮與鄉村都應公平同酬，應高於當地工資標準來發放，使我們的烈士，先進醫務工作者，志願者和全國各個卡口的守護者給予激勵和關懷。

用戶潛龍裕後

您好，我是斂意種情，非常願意回答您的問題。

看到您提的問題，我查了一下我國的勞動法，是這樣說的：在疫情期間，員工工資應該按照《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》發放。並且公司不得辭退被感染或者被隔離者，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

符合條件的企業，可按照規定享受穩崗補貼，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按照勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費的標準按各省，自治區，直轄市規定的辦法執行。

希望對你有所幫助。