2020-03-13 15:12:31 佚名

水流云在草青青

我家女儿每天在家里办公，从早上8点座在电脑跟前，晚上1点以后才能休息，饭都顾不上吃，她说比正常去单位上班忙多了，但是只给开倆千的生活费！

鱼儿127900513

青青认为这个问题最好分为以下4个时间段分别来谈，因为不同阶段说法和依据不同，每一段要对应不同的法律或政策作为依据。

1、1月31日至2月2日

国家统一规定的公共节假日休假期，无论是否提供劳动，都应该按标准工资发放。

2、2月3日至2月9日

受疫情影响，国家统一规定的延期休假日，无论是否提供劳动，都应该按标准工资发放。

3、2月10日至3月2日

（1）在湖北的有湖北户口的员工：提供劳动者，按标准工资发放。未提供劳动者，可先安排年假等带薪休假，休完后可按标准工资发放。

（2）没有湖北户口的员工，无论是否在湖北，提供劳动者，可根据工作量和工作时间协商工资，可安排休年假等带薪和不带新假期。未提供劳动者，或者按当地最低工资标准的70%发放待岗生活费，或让员工签署一份同意不带薪休假的确认书，可以不发放工资。

4、3月3日至疫情结束

（1）在湖北的有湖北户口的员工：提供劳动者，可根据工作量和工作时间协商工资，也可安排休年假，等带薪和不带薪假期。未提供劳动者，最低可按当地最低工资标准的70%支付待岗生活费。

（2）没有湖北户口的员工，无论是否在湖北，提供劳动者，可根据工作量和工作时间协商工资，可安排休年假等带薪和不带薪假期。未提供劳动者，或者按当地最低工资标准的70%发放待岗生活费，或让员工签署一份同意不带薪休假的确认书，可以不发放工资。

作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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水流云在草青青

此次疫情期间，关于工资如何发放，大致有三种情况。

1、参照当地最低生活标准进行发放，这也是很多私人企业发放的方式，不要觉得他们做错了，敢这样发放，肯定是有根据的（疫情期间，不能生产，企业参照当地最低工资给予员工生活保障）。

2、只发放工资构成中的基础工资部分。这样的情况大多都是按照绩效领取报酬的人，比如销售企业内部的管理人员、保险公司的那些销售、效益不好的小国企，不过即使这样，他们的收入也还是不错的（哎最低生活标准要高的）。

3、这种情况就是大家普遍理解的按时发工资的情况，收入和平时没啥差别，代表的就是公务员、事业单位等（大国企、好的私企也是这样），不过在这次疫情当中，公务员、事业单位人员也有很大一部分没有放假，按时上班，所以说足额发放也不过分。

以上三种都是符合政策的，也都有不同的参照标准，至于怎么执行，还是取决于单位的领导决策。

这就是我知道的，欢迎补充。

贫困山区的亮光

这个问题全国都在关注。这次疫情防控是全国进入一级响应，同时也进入了战时壮态，在中国解放后也是史无前例的。每个参战的各战线人员都已保家卫国资态负起了勇敢的责任，各个岗位不管城市乡村的英烈事迹层出不穷，以中国人民大团结高尚品德与顽强精神战胜了这次疫情。至此报酬问题也是新形势下中国社会的一种体现，生活标准的不同和地区人均收入不同，为更为体现社会主义国家制度，在这次一线工作人员不论城镇与乡村都应公平同酬，应高于当地工资标准来发放，使我们的烈士，先进医务工作者，志愿者和全国各个卡口的守护者给予激励和关怀。

用户潜龙裕後

您好，我是敛意种情，非常愿意回答您的问题。

看到您提的问题，我查了一下我国的劳动法，是这样说的：在疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放。并且公司不得辞退被感染或者被隔离者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

符合条件的企业，可按照规定享受稳岗补贴，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费的标准按各省，自治区，直辖市规定的办法执行。

希望对你有所帮助。