雨的印記74835779
不二給您如下建議：
第一、焦點關注在自我成長與更多價值發現上。
你自己變得足夠強大，就沒有任何人可以對你構成“不公平”。
第二、自己與自己內心對話：到底想要什麼。
在快節奏的職場生活，往往讓浮躁的我們無法安穩內心。
時刻記得你入職第一天的初衷是什麼，不要選擇太多，以至於忘了來時的路。
第三、"公平"的前提條件是資源
所謂“不公平”肯定是相對於“公平”而言，享受到“公平”待遇的同事，有哪些資源是你所不具有的，列出來，寫在紙上。逐一攻破。倘若無法攻破，就好好工作。
不公平待遇，是個古往今來所有人都在關注，但又無法扼制的社會現象。
從你離開家庭步入社會的那刻開始，就註定有太多不公平。
盡人事、聽天命也挺好。
純手打，如有不通順敬請諒解。
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不二悟語
在工作單位中遇到不公平待遇該怎麼辦，這個問題很值得大家探討下，那麼作為職場過來人，職麻官藉此拋磚引玉一下。
看工作單位中受到不公正待遇之前，我突然想起了自己讀大學的時候受到的一次不公正待遇，就是因為某件事得罪了輔導員，然後她在我入黨的時候故意指使幾個人投棄權票，然後我預備黨員轉正居然票數差幾票，當時就覺得有些鬱悶，但是事後幾個同學私下跟我說了輔導員跟他們家待了投棄權票的事情。
當時聽到後覺得自然很委屈了，大學的輔導員居然會因為一件小事沒有如她的意就這樣不公正對待我，然後我也一氣之下直接跑去學校的組織部反應了這件事情，後來，組織部認為這是一件嚴肅的事情，責成院黨委認真瞭解情況後如實進行重新投票，最終順利全票通過。
雖然這件和輔導員之間的“爭鬥”看起來是我“勝利”了，但是工作多年以後，我還是對自己的行為進行了認真和徹底的反思，因為我相信這樣一件事情原本是可以不必發生的，而即便自己如願了，但是這樣一件自己的事情居然上升到了學校的高度。
說到這裡，我想說的是，工作單位中的不公正待遇其實很多，面對各種的不公正，鼓勵大家有禮有節的維護自己的合法權益，但是真正需要大家去思考的，我想應該是如何避免不公正待遇的發生，或者說，至少在自身方面是不是可以去避免，畢竟，只要不公正待遇的事情發生，無論結果如何，都會消耗當事人大量的時間和精力去處理。
總之，希望大家的職場路能夠少一些不公正，多一些光明和坦途，以上就是我的回答，謝謝大家，更多職場精彩話題，請大家關注九品芝職麻官。
九品職麻官
非常高興回答您的這個問題，我也是一名職場領域創作者，工作也有10多年了，對於公司職場的一些事還是比較瞭解的，對這個問題非常感興趣，在這裡發表一點自己的理解和看法，歡迎大家一起討論，接下來我們一起來看看：
1.領導的決定一般而言不可更改。
2.如果領導也認為你遭受了不公，他會在以後的某個時間點設法補償你，但如果你去質問他甚至和他大鬧，則會大大降低他補償你的意願。因為很多時候領導也是形格勢禁，不得不犧牲一些人的利益，哪怕那些人很優秀。舉個例子，有一次公司強制分佈績效等級，就是說必須有一定比例的人績效是最低等，這意味著沒有年終獎(一大筆錢)。我給團隊裡2個人打了最低等級。溝通後，A情緒非常激動，一連幾周找我理論，B則比較淡定。半年後有一筆項目獎金，我給了B,數額足以補償他損失的年終獎而有餘。
3.如果遭受不公只是個人感受，那麼可以溫和地和領導提出來，但不要爭執，參見1。
4.這世上無所謂公平，一切秩序都是各方力量博弈的均衡點罷了。若果你真覺得不公，那就提升自己，同時耐心等待機遇，等有一天輪到你發號施令的時候，對別人公正些
以上就是我對這道問題的所有理解和看法，謝謝大家閱覽,如果對小編的回答感興趣可以關注我！大家一起討論研究。
最後祝大家：
心想事成！天天開心！事業有成！
在頭條渡過一段難忘的快樂時光！謝謝
搜點人才直推
你的情況沒有說得特別清楚。關於不公平對待、待遇問題，可以參見今天之前的回答。具體到年終獎待遇問題，再做兩點分析。
1、公司發放年終獎規則
公司對於年終獎的發放是否有明確的規則，比如入職年限、績效考核指標完成情況等。一個“覺得沒奉獻”就拒絕發放年終獎，這種考核標準和決定太隨意了。你可以審視一下這個公司，是因為什麼這麼隨意？
一個企業想要發展，就要贏得員工的心，讓員工有歸屬感，大家同舟共濟一心一意謀求發展，實現共贏。怎麼做呢？無外乎給與員工尊重、給與員工有競爭力的薪資收入，讓員工感受到企業清晰的規則和不乏暖心之舉的關懷。
對於職工年終獎這樣的大事，如果一個企業沒有清晰的規則，非常隨意，那這個企業連基本的底線規則遵循都沒有，你是不是要考慮重新審視這個企業有序發展的可能性，從而做出自己的判斷甚至選擇？
2、橫向對比。如果企業有明確的年終獎發放規則，比如設定入職年限和年終獎掛鉤，而你恰好又在規則限制之內，那對比一下身邊跟你情況一樣的同事，是不是也沒有年終獎。
如果是，大可不必太在意。規則嘛，總是有立場考量的。既然不只是針對你，就不必太過糾結。
如果不是，就要回到文首提到的之前的回答，先反思自己，看看自己是不是有問題，然後再做評判。
沒有得到年終獎總是不讓人愉快的。但是，透過這個現象，可以發現很多背後的事情：可能能夠發現自己的問題，可能這是你重新評估這個企業的契機。不管是哪一種可能性，都希望你能夠理性分析，全面評判，做出明智選擇，走好自己的職場之路。
祝好。
甦醒老師
職場中遇到不公平待遇是常有的事，建議你從以下2方面著手。
1. 不要據理力爭
如果遇到不公平待遇，就據理力爭，完全不顧個人形象，這是非常不好的做法。此時，不如保持冷靜，提供客觀事實作為支撐，而非情緒激動，脾氣暴怒。
小軍在一家國企工作，他工作努力，刻苦鑽研。整個一年，他基本沒咋休息，且成績提高顯著，最終完成了兩個大項目和一個科研項目。
年終時，領導頒佈優秀員工，小軍本以為自己兢兢業業在部門取得的成果也最多，信誓旦旦能得獎時，結果領導將優秀員工頒給了不咋認真的小華。小軍知道自己遇到不公平的待遇，他非但沒有據理力爭，反而將自己的事實業績提交給領導，以後更加認真努力。
過了一年，小軍謙虛及努力的風格，贏得了領導認可，最終獲得了優秀員工。公司裡，沒有什麼一切公平，關鍵看你對待不公平事件的態度，從而有更大發展空間。
2. 從自己身上找原因
公司裡的事情，並非一個因素能決定，有時候遇到不公平待遇，自己定要客觀分析，從而為下一次晉升尋找措施。
公司裡有很多我們不知道的事，如果遇到不公平待遇，一定要全面看待這個問題，畢竟領導考察一個人肯定有多方面衡量。我的同學小劉在某大型國企工作，平時積極主動，領導交給的任務按部就班。
那個時候，小劉工作很努力，經常加班到深夜，公司裡經常只有他一個，但年終領導評優秀員工時並沒有他的名字。那個時候，小劉鬱鬱寡歡，對未來失去了希望。
然而，小劉經過深入瞭解才知道，雖然自己努力加班，並未為公司帶來實質性成果改變，最終還是提高工作效率，並努力提升個人業績。
總之，職場中遇到不公平待遇，定要合理分析是否真的不公平，如果確定是真的不公平事件，我們也不要據理力爭，要提供事實依據並不斷努力，爭取下一次獲獎的機會。
我是職場達人哈默，如有任何關於職場方面的問題，可以私信我，我會為你解答！哈默
中興背後的揭露職場三個爭相，不明白就會吃虧上當
最近幾天網絡上關於中興70後墜樓事件鬧的沸沸揚揚，因職場宮鬥一件鮮活的生命就這麼悄然逝去，我感覺非常的惋惜，但願天堂沒有勾心鬥角，更沒有職場傷害，但願這件不幸的事件永遠不要發生，更希望逝去的人一路走好，活著的人永遠平平安安。我經常說職場如戰場，在這個沒有硝煙的戰場中，充滿了利益的算計，充滿了利益的鉤心鬥角，為了利益他們不惜一切代價，哪怕是犧牲你也在所不惜，要知道在職場中，你只是一個打工仔，老闆是剝削者，你的上司獨裁者，他們都通過公司壓榨你來獲取利益，你無從反抗，因為反抗者都會被掃地出門，只有看清了公司壓榨的本質，你才能在職場當中避免傷害，今天我們就來說說中興事件背後暗含的潛規則：
一，職場中你只是一個打工仔。職場中無論你是經理還是員工，只要你是給別人打工，你的身份就是一個受到剝削的打工仔，那麼你就永遠享受不了公正的待遇，這個本質是無法改變的，即使你是公司管理的高層，享受著公司的股份，你只是一個高級的打工仔而已，在公司老闆眼裡他隨時可以開掉你，不需要任何理由，如果說非要給你找理由的話，哪怕是找一百個理由也是非常簡單，所以在職場中不要妄想平等，因為這個世界就沒有真正的平等，老闆在公司有權力、有人脈、有資源，而你什麼都沒有，你只是他請來的打工仔，他付給你薪水，你為他創造利益價值這這麼簡單，說白了職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動力換錢，一切活動的基礎都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在職場中比理想更重要的是利益，所以想要在職場成功，你需要的不僅僅是理想，更應該懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
二，職場中公司的本質是剝削。只要你身在職場，任何一家謀利的公司就是一種剝削的產物，他必須保證自己的利益最大化，為了保證自己的利益最大化，它肯定會不屑一顧的犧牲你的利益，你必須要清楚如果公司不剝削的話，你的老闆就買不起豪車、住不起豪宅，他們的這些金錢是靠公司員工為他創造利益獲得的，而公司老闆他們很少幹活，他們只要剝削就夠了，很多人之在職場中對公司存在幻想，以為自己為公司創造了很多價值，在公司沒有功勞也有苦勞，我想說的是一旦你沒有價值，公司毫不猶豫的讓你離開，因為你的功勞和苦勞已經付給你工資了，雖然這麼說很殘酷，但是公司不是慈善機構，只需要有用的人才創造價值，如果沒有價值儘早滾蛋，哪怕為此犧牲一部分的利益，這個也是值得的。
三，職場中老闆不是你的人。職場中你要永遠這道你是老闆或上司的人，但是老闆或上司並不是你的人，當你為他們在市場中開疆擴土時，他們並不會為你的利益考慮，因為你是他的人，他是他自己的人，職場上任何一位老闆或上司都是趨利的人，他們只為圍著自己的利益打轉，任何獲得利益的事情他們都會去做，任何傷害利益的事情都會杜絕，當你滿足他們利益之時，他們會對你噓寒問暖，當你和他的利益發生衝突時，他會毫不猶豫的把你犧牲掉，要知道他們是勢利的，甚至是自私的，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽誤在你身上，所以當他們對你說好話時，你就必須警惕他們忽悠你、盤剝你，因為他們準備通過你來實現利益最大化，為了達到個人利益最大化，他們不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，這就是他們的內心真實想法。
職場中任何一個老闆他心中只有一個目的那就是多賺錢，他心中愛的也只是錢，如果說你的老闆對你很好，那麼他愛的只是你能給他賺錢而已，所以在公司當中你無須對工作、公司、，老闆負責，你只需要對自己負責就很不錯了，因為你對公司負責，公司並不對你負責，必須時刻記住你只是一個打工仔而已。
職場法則
工作中遇到不公平的事，幾乎是每一個職場人都可能遇到的事。遭遇不公，有些人默不作聲，低頭忍耐。有些人就會說不，據理力爭，爭取自己的權益，不惜丟掉工作也在所不惜。
其實在職場中碰到這樣的事怎麼處理那是分情況而定的，不能要求大家默不作聲，也不能一上來就拼一個魚死網破。如果這個事是領導（同事）不瞭解情況，而引起的，那這個事就沒有必要正面和領導（同事）剛，等私下找到合適的機會給領導（同事）溝通一下情況就可以了，因為這不是領導（同事）有意而為之的，相信下次再有這種情況，他不會再輕易去做出一些決定。另一種情況可能就是遇到的領導（同事）問題或者是和領導（同事）不對路，事事都會或多或少的去給你穿小鞋。
如果是種情況，那自己就要多一個心眼了，抓住適當的機會反擊，讓他知道自己不是誰想捏就捏的，重要的是給自己定一個合理的職場位置，遇到不平自己心裡有桿秤，在哪裡幹不是幹呀，不必天天不開心，也去努力的去堅持，真是要和大環境合不來，或者這家企業文化有問題的話，換工作也何嘗不是一個明智的選擇。
新地方也會有新的不公，擺正自己的心態，遇事不逃避，積極的去應對，相信到哪自己都是強者。
清風衛A3421856
1、新人在單位上多幹事是必然的。誰都是從那時過來的。
2、既然你沒關係，那隻能更加好好幹。提意見，只會留下壞映象，沒好處。
3、不要總是覺是自已乾的多別人乾的少。千萬不要比，不然心裡更不平衡。幹事多也不能說別人就欺負你
。4、這個社會到處都是論資排輩。哪都一樣。
5、千萬不要覺得自已能力強。中國最不缺的就是能力強的人。
6、心態放平和，尊敬領導，笑對同事。
7、儘快從學校那種大家都一樣的環境中到社會這個人與人不一樣的環境中來。
善良di傻白甜
憑什麼人家做經理你是員工？憑什麼人家月薪過晚你連一半都沒有？憑什麼人家可以不遵尋上下班時間你遲到早退一秒都扣錢？你要是想不出這幾個問題的答案，就別去糾結為什麼會受到不平等待遇？同一批次出廠的產品都會有好有壞，你所謂的不平等對待肯定是相對而言，人都是感官動物，甭管那些溜鬚拍馬的人臉皮有多厚言辭有多假，那做領導的就是愛聽，因為心裡舒坦；再有就是隻管悶頭幹事的也會被領導特別注意，不僅要肯幹還要會幹，活是多可人家做的不僅漂亮還用時最短，領導為何不高看？你琢磨你是屬於嘴皮子漂亮的還是能力強悍的？如果你仔細對比以後發現自己都不具備以上兩點，你又有什麼資格去質疑會被不公平對待？社會是熔爐，煉進去才會實現你的價值，除非你是金子，否則大家煉在一起根本分不出來哪些是你的努力，領導只看結果。你自己不努力，怪別人有何用？另外，這個社會的確有些人不喜歡別人是根本沒有理由的，這屬於心理問題，你再努力也改變不了，這樣的人也不值得你去改變。
菁蕪QAQ
感覺自己受到了不公平的待遇，這種時候會有好多人經歷過。
工作中任勞任怨，累死累活結果領導跟沒有看到一樣，表揚沒有、獎勵沒份、榮譽證書沒有、漲工資的也是別人。這種時候你會沒有想法嗎？
其實，有一方面原因不是你不努力，而是有別人比你更努力，更優秀或者對老闆來說更有價值。畢竟作為領導多數情況下是從大局考慮問題的（也不排除存在渣渣領導）。
是金子早晚有發光的一天，繼續努力吧，工作中的點滴積累對自己來說會是寶貴的財富，沒有領導賞識沒有金錢獎勵，至少還有寶貴的經驗財富。
當然堅持不下去的時候，可以躲在家裡罵罵老闆洩憤，但千萬別在單位揹著領導說三道四，牢騷滿腹，你的話有可能很快傳到老闆那裡，就得不償失了看。發洩完畢接著努力工作，畢竟還要生存要養家餬口，要不斷積累厚積薄發，朝著美好生活走近。
