信條一：集體意識，獨虎難敵群狼
秉持狼性文化的團隊最可怕之處，在於行動統一，步調一致，團隊如同一人。
職場中這樣的團隊競爭性最強大。
信條二：領導意識，因有頭狼才有群狼
秉持狼性文化的團隊只有一個大腦，就是頭狼；只有一個心臟，就是頭狼。
群狼因有頭狼而成群，頭狼因群狼而成狼王。
信條三：分工意識，七匹狼才叫群狼
一群狼，最常見的規模是七匹狼，從頭狼，到母狼，再到小狼，七匹狼各司其職，大家協調一致。
沒有分工意識的團隊在職場根本沒法生存，大家只會一盤散沙的相互抱怨。
信條四：競爭意識，最強壯狼才叫頭狼
狼群中，只有最強壯的狼才能做頭狼，因為它要肩負整個團隊的興衰榮辱。
當頭狼不夠強壯，也一定會有更強壯的狼取而代之。
信條五：憂患意識，優勝劣汰
當一匹狼逐漸老去，成為狼群的拖累時，它會自動脫離團隊，而不是勉強做團隊的包袱。
優勝劣汰機制的存在，才確保了狼群永遠的高效。
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