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數據分析是體現人力資源管理的產出與價值的關鍵手段。行業領先的公司正越來越傾向於用數據說話，為企業管理決策提供"可視化"的"人才報表"，基於業務驅動分析，發現和回答人力資源管理問題，呈現或證明人才管理產出與價值，提升HR管理競爭優勢。從反應性統計（Level1）、高級分析（Level2）、戰略分析（Level3）到模擬預測（Level4），從數字統計到信息整合，從邏輯分析到循證思維的轉變，從確定分析內容、形式、結論、改進建議直至做到行動計劃，用數據驅動見解和創造價值。
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