時光瀲灩滴墨盛放1
這句話很正確。一般會把這種話傳遞給他人的我認為有三種人。
一、單純、無畏，容易輕信他人的人。
這種人，一般不會很快就離職，他們往往在工作中遇到了一些困難或者不順心，心直口快，圖一個嘴上開心。但這種人會經常表達這個想法，因此，他會是一個定時炸彈，引導周邊的人有趨勢離開。
二、想通過這種方式傳遞信息給領導，表達不滿。
這種人，一般是想借他人之口傳遞信息故意為之，他們會覺得自己的能力“較高”薪資待遇不滿足他現有的“能力表現”，因此會在某種特定的情況下，通過委婉的方式表達出來，然後希望那個人能將這一類信息傳遞給想讓知道的人。但這種人經常會適得其反，因為鐵打的營盤流水的兵，缺少任何人也不一定企業就做不下去。
三、真想離職，也無所謂會被知道的人。
這種人，通常一旦表達出來這個信息後會很快離開，他之所以傳遞這種信息給他人，一般都是覺得相處的還比較不錯的人，只是告訴他而已。然後儘快付諸行動。
不論是上面哪一種人，亦或是除此之外的其他類型，在職場中，和別人輕易表達離職信息都是不太明智之舉。職場是一個小社會，沒有不透風的強，一旦這類信息被傳遞出去，企業會進而開始做一些前期準備，然後會認為你是一個不穩定因素。需要儘快尋找替代者減少公司損失。
當然，如果你是真的想離開，或者找到合適的新單位，那對你來說，也就無所謂了。
在中國近幾年的經濟大環境下，就業壓力也逐步的增長，我相信，每個人都有意願賺的更多，條件更好，但在沒有第二選擇之前，就將自己的底牌漏出去，那麼你將可能面臨著職場危機。員工想要好的待遇和環境，企業則需要有能力且忠誠的員工，雙方是一個相對獨立同時矛盾的彼此。
因此，我們在沒有確定的前提下，切勿將自己的想法傳遞給他人。於人於己都不是太好。
京漂一枚
鐵打的公司，流水的兵。每個人總會換幾份工作，但只要沒確定究竟走不走，就不要傻傻的弄得盡人皆知。
我之前有個同事，在幾個月前就決定要離職了。他跟同事說，打算拿完年終獎，然後辭職走人。
當然，他也確實走了。只是他沒想到的是，自己要離職的消息，居然傳得到處都是。
他只是跟幾個平時玩得好的同事說了，並且告訴他們不要再往外傳。可消息，還是傳了出去。
毫無疑問，這就是那些同事傳出去的。他們本身也不是故意的，只是把這個消息，轉給了他們的親密同事而已。
於是一傳十、十傳百，我同事要離職的消息，自然就都知道了。既然大家都知道了，領導不可能完全不知道。
他沒提，領導也不好直接問什麼。但是，在工作的安排上，卻可以明顯看出變化。領導不再安排一些主要的工作，更多的都是協助性的事務。
這看起來是好事，可是到年底發獎金的時候，弊端就凸顯出來了。因為工作並不主要，評價等級不高，獎金自然也就少了。
哪個領導又會那麼好心，給一個要離職的員工，那麼高的獎金呢？他這個時候有點後悔了。
這就完了嗎？顯然不是。
他在年前，看了一圈外面的市場，結果發現並不好，離職的想法也就猶豫了。
可是，所有人都知道他要走了，領導甚至都用一個低等級評價，在證明者“我知道了，你要走了”。
於是，在這種帶著點不甘和懊悔中，他還是選擇了離開。離開後，找了好一段時間工作，才重新找到了。
我們似乎總以為，要離職了，告訴別人也無妨，畢竟，就算傳了出去，對自己來說似乎也有好處。因為別人都有這個意識了，自然也不會多難為自己。
可是，自己有沒有想過，當你把自己的秘密告訴別人時，這就已經不是一個秘密，而是一個公開的事實了。
沒有人會真的守口如瓶。每個人都會在你的這種“不在意”的態度影響下，順其自然的把這些話再次說出去。
當所有人都知道，尤其是領導知道後，自己究竟是不是有正式提離職，已經不那麼重要了。因為一句話，自己的工作、獎金都會受到影響。
就算不是為了這些，旁人的七嘴八舌、背後的指指點點，就已經夠自己受的。
實際上，這個問題的根本在於：只要還沒發生，就不要提前亂講話。因為你根本不知道，在真正提離職之前，究竟發生些什麼事情。
不論是主觀態度的轉變，他人看法的改變，還是某些不可預期的突發情況，都有可能在離職之前，給自己帶來麻煩或不好的影響。
而職場，又是一個魚龍混雜的地方，每一個身處其中的人，為了讓自己儘量不受傷，都是要非常小心的處理某些敏感的事情。而不是像小孩子一樣，想到哪說到哪，完全口無遮攔。
職場要混得好，就要管好自己的嘴。記住，禍從口出。
次等大叔
很高興回答這個問題
在職場中，千萬不要告訴你的同事你有離職的打算，除非已經板上釘釘了！
我先說說我自己的真實案例：我曾在一傢俬募基金公司工作了近兩年，比我後入職的有些人升職的升職加薪的加薪，其中有一個還是自己親自帶的徒弟，升職加薪後比自己還高一級，心裡很不平衡因為至少我覺得她的能力和經驗遠不及自己，加上日常的瑣事和獵頭的接觸，萌生了離職的想法。後來跟一個比較好的同事吃飯喝酒的時候一起抱怨公司人事任命的時候透露了出去，過了一陣子發現有些人私下了問我你是不是打算離職？準備去哪裡？談到哪個階段了？再到後來公司一次人事調整我被安排在一個沒啥上升空間的崗位，最後面自己也待不下去真的離職了，離職談話的時候才瞭解本來自己在那次人事調整本會安排在新設的銷售管理部任總監，但聽說有離職想法，公司提前找了人頂替。
在職場中，不要以為你和某人關係好不會說，其實他也有關係好的以為不會說，最終領導或人事經理也和某人關係好，間接地你直接告訴了領導你想離職。職場中，最不缺的是八卦和各種小道消息，畢竟好奇是人的天性，挖掘、發現和討論各種消息是職場人孜孜不倦的事情。
所以為了你在職場中，謹言慎言是非常有必要的，所以會有很多人說：我們公司的人城府都很深，簡直每天上演宮鬥戲。有些時候不是他喜歡，是不得不這麼做，天真單純在職場會“死”的很快！
希望大家都能做職場的甄嬛，讓別人去說：“臣妾做不到呀！”
職場打磨十來年，對職場各種隱晦規則略懂，關注評論區討論^-^
職場悟空
【慧知觀點】職場當中有幾件事情是不能告訴同事的，第一是自己有離職的打算，第二就是同事之間互相詢問工資待遇的事情，第三，對領導和同事的不滿。
題主有離職的打算建議不要告訴同事，哪怕關係特別好，因為辦公室人比較多，傳來傳去就傳到領導耳朵裡去了，對題主在公司這段時間的影響也不好。
一、為什麼不要告訴同事自己有離職的打算？
1.擔心領導知道了穿小鞋
如果現在還沒走，那告訴同事想離職的事情，一旦領導察覺到了，其實領導多多少少會不開心，領導會安排一些在你能力範圍外的事情給你做，一方面完不成還會影響自己的一個工作進展。
2.避開辦公室傳話快的影響
工作當中有些事情是不能和同事說的，因為辦公室畢竟是人多的一個地方，給同事說了，如果這個同事沒有守口如瓶，不小心說漏嘴了，讓其他同事知道，一旦傳來傳去也不好，影響特別不好，大家會誤認為你對公司有不滿的地方，大家對你會有一個看法。
3.要考慮自己的工資問題
領導知道你要離職，可能工資方面的話會出現拖欠或者找藉口扣你的工資，告訴同事要離職的事情，對自己工資方面反而帶來很多的壞處。所以建議悄悄的來就悄悄的走。
總結：離職是不能和同事談論真實想法的，不利於自己後期的工作開展，反而是知道人多了，公司的氛圍也不好，領導對自己也會有不同的意見。
二、具體該怎麼做呢？
1.在職期間做好本職工作
不管是立馬要離職還是有一段時間在離職，在工作崗位的期間內都要做好自己的本職工作，該做什麼不該做什麼都要劃分得很清楚，與同事之間的聊天，應該在工作範圍內的一個事情，不要涉及到過多的私人事情。
2.同事保持有好的一個關係
一個離職的人或者說是準備跳槽的人，同事之間都應保持良好的交流，不要覺得人走了茶就涼了，然後感覺和同事之間沒有什麼可以說的，其實到了一個新公司，以前同事也可以成為很好的朋友。
3.保持正常的上班狀態
在公司這段時間，自己該怎麼做就怎麼做，保持正常的一個上下班狀態，每天該做哪些事情？該完成的任務有哪些？事情進展到什麼進度這些都要一一向領導彙報。同時做好自己手頭的工作交接流程，該準備的準備好，離職的時候才不會覺得唐突和慌亂。
結語：職場中，和同事交流要保持一定的聊天限度，特別是離職的事情，跳槽的事情，工資待遇方面的問題，對某某領導或者是員工的不滿都不能如實的告訴同事，因為辦公室人多嘴雜，也是傳話特別快的場合，避免後期離職的尷尬，和同事之間聊天就不要聊離職的話題，說話一定要注意，謹慎言語。
慧知
明智的做法就是不告訴。大家都知道職場競爭是很激烈的，為了在職場生存，你要時刻保持清醒，提高警惕，更要努力上進。
職場中形形色色的人都有，也難免有那種小人。這種人聽風是雨，一點事給你添油加醋無限渲染，唯恐天下不亂。如果讓這種人知道，再有一些心懷叵測的人加以利用，那麼會搞得你很被動，很尷尬。如果你在你單位表現普通，可有可無，你離職的想法說給同事，可能除了照常的輕視，還有更加的孤立怠慢。
職場沒朋友，這話不絕對，但是也絕對有一定的道理。
如果你業務能力強，還有一個不錯的職位，只是你是那種特別努力上進的人，希望有更大的發展空間，而只能跳槽來實現。那麼你更不能聲張，你的職位，你的工作能力，以及各種資源，難免會遭一些人妒忌眼紅。你更要小心謹慎低調處理離職的事。爭取做到圓滿的全身而退。當然防小人，但不做小人，不損害公司利益。跟公司及上級領導真誠溝通。你的業績，你的能力，你的誠意，相信也會有個善始善終的好結果。
但是話又說回來，我們幹某個工作，不要這山望著那山高，總是不踏實，不能好好認知自己，把辭職散夥的掛嘴上。如果這樣領導同事都會煩。這樣的人沒人會留，巴不得你快走。你說呢!
一份工作，是我們的生活來源，生活的動力。我們選擇了，就去認真努力的做好，愛崗敬業，盡職盡責。生活才充滿陽光，充滿希望！
集芙蓉成裳
【職場江湖人】的觀點是職場就是江湖，有江湖的地方就有紛爭，有紛爭就必然會有一些江湖規矩。職場也是如此為了一些沒有紛爭和困擾，在離職的期間就不要告訴你的同事為好。
“鐵打的營盤流水的兵”職場也是一樣，人來人往都是很正常的現象。但是當你要離開這家公司的時候還是要遵守好遊戲規則以免對自己不利。具體的原因我可以從以下幾方面來探討一下。
第一你只是有離職的打算其實還沒有離職的時候，你千萬不要和同事去討論這個問題，因為你自己都還沒有準備好就提前和自己的同事去講自己的打算，一旦同事把這個消息流傳出去，對你是非常不利的。
我在一家外資企業任職期間，我的同事小王就犯了這樣的錯誤，他只是有離職的打算其實還沒有準備好要離職的。結果他和同事小張就講了自己的打算，結果沒幾天就傳到了我們部門經理那裡了。可能本來部門經理就不是很喜歡小王。馬上就找小王談話讓他提前申請離職做好交接。就這樣還沒有計劃好的離職就變成了真的讓你離職。讓小王悔之晚矣。
第二還沒有落實好的下一份工作的時候，也是不可以和同事之間去交流自己準備離職的計劃的。
我在職場中就有深刻的教訓，那年我都已經拿到了一家公司的OFFER了。一時得意忘形和同事小吳講了自己準備離職去新公司的事情。小吳把這個事情告訴了公司副總經理，結果我怎麼辭職他都不批准。結果沒有辦法只能放棄了我自己的一個月業務提成才讓我離職。從哪以後我在也不會把自己的計劃告訴任何人了。一個非常深刻的教訓。
第三隻有等所有的離職手續都已經辦好了，那你可以和自己好的同事和領導打個招呼。和他們小聚一下，因為這些都是以後你在職場的資源。資源也是需要維護的。也是一個禮貌問題。當然你也一定要站好最後一班崗做好交接的工作，要有良好的職業操守。這樣才能夠在職場中走的更遠。
總之，在離職還沒有成為事實之前都不要和自己的同事去講自己要離職的計劃。等一切塵埃落定了再和同事告別為好。
請關注【職場江湖人】，大家一起探討職場的各種有趣之事。
職場江湖人
我覺得這句話說的很對
本人親身經歷，總結以下幾點希望可以幫到你。
1、辭職是自己的事，自己既然已經做了決定，那就要做好下一步打算，告訴別人，別人也幫不了你。
2、職場如戰場，就算你要辭職，你也一定不要把你提前離開的消息告訴除你直屬領導以外的其他人，因為有些人很大嘴巴，也不要隨便發朋友圈，昭告天下。以免有人不懷好意，到處噴，就算你不打算走，你也會很被動，不得不走。
3、離職有很多原因，但是千萬不要說公司和同事的不好。最好的狀態是悄悄的我走了，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，一別兩寬，各自安好……
4、離職時貴在好聚好散、一團和氣，有害無利之事說它做甚？千萬別犯天真幼稚病，不合時宜在這當口無故給人添堵。
silent小胖
除非你已經拿到了下家公司給的offer，甚至也已經準備提交辭職報告了，否則就不要輕易向同事透露想離職的打算。
1-世上沒有不透風的牆
即使你認為你的同事不會對外亂講，或者你也要求對方不要說出去，但是這麼多年的人生經驗告訴我，世界上真的沒有不透風的牆，在公司這個小社會里，總有些消息和八卦會莫名其妙地傳出去，而且會越傳越偏。
因此，如果你離職的念頭傳到你老闆耳中，你認為他會怎麼做？
· 選擇一：因為你是能力很強的員工，所以他要想辦法申請更好的條件來留住你；
· 選擇二：準備找人代替你的位置，或者到市場上開始準備招人填補你的空缺；
如果是第二種選擇，就意味著在老闆的眼中，你已經淪為備胎了，即使最終你並沒有離職。
如果是第一種選擇，老闆心中也會埋下不爽的情緒，如果未來一旦你的表現和能力稍微不佳時，他的這種情緒就會重生，然後選擇第二種方法對付你。
2-同事看待你的眼光會發生變化
也許別人眼中你是個有能力的人，是別人羨慕的優秀員工，但是一旦知道你有想走的意思，同事看待你的眼光會發生變化，甚至不再把你當這個團隊裡的核心人物來對待。
考慮到未來你可能要走，一些重要的工作就不交接到你手裡，有些關鍵信息就不分享給你，以前悄悄分享給你的公司八卦也不再對你說了。
甚至為了避免未來走時複雜的工作交接問題，會把原本你手裡的重要項目也部分或全部收回。
這時候人未走，業已廢。
3-有可能錯過好機遇
比如本來老闆想推薦你去參加公司的一個領導力培訓項目，或送你出去讀書，如果他聽到你有可能要走的消息，你覺得他還會傻到把這筆錢花在你身上嗎？
雖然你只是有個想離職的念頭，但是在別人眼中，就變成了一種很有可能的事情，所以好的機會和政策不會再向你傾斜。
我們原先銀行每年要求部門老闆填寫他們手下可以發展的核心人才，其中有個參數叫：Fly Risk，就是飛走的風險。如果一個下屬的Fly Risk很高，公司高層也是不會花心思去重點培養這個下屬的。
我們常說：禍從口出，這是真正血的教訓。不要以為一句話而已，沒什麼了不起，亞馬遜雨林的蝴蝶扇動下翅膀，還有可能引發美國德州的龍捲風。職場上做人還是要小心謹慎些。
斜槓大叔Erazor
職場中，為什麼不要告訴同事你有離職的打算？主要是這三方面的影響：
1、保密不嚴問題
一旦你提高告知了同事離職的打算，那麼，估計在半小時後，整個部門甚至整個公司都知道了。這樣你就很是被動，要不上級找你談話？要不同事防著你？要不異樣眼神看著你？
弄到最後你不得不匆忙離職，很是彆扭。
2、影響不好問題
一旦你告知了同事你的離職消息，傳出去後會對公司同事造成一種不是很良好的氣氛。記得有個研究提到，公司有一個離職的，就會導致3個有離職念頭的，好多個正在找更好機會的。
所以，公司裡面，領導一邊都比較低調的處理離職問題，不會大肆宣揚。除非是屬於因為嚴重發錯被開除的那種。
3、無迴旋餘地
一般離職都是直接跟上級提出，由上級進行上報和安排。這個時候有可能上級會進行挽留，提出一些更有利的條件。如果你是因為某些不滿而提出的，有可能還得到滿意的解決。雖然說提出離職以後再被挽留而留下的，好像不是很對。但現實中還是很多這種現象的，特別在一些中基層崗位。
但是，如果你大肆宣揚出去了，一般領導想留也不敢留了，因為會造成很不好的影響，最後只能儘早離開。
貳世界
作為一名HR，分享我的幾點看法。
首先：要確定你的離職想法在什麼階段，如果在前期或中期不建議你和同事說，因為這個階段改變的情況會很多，比如公司通過溝通用一些福利或條件挽留了你，那麼你就很被動，因為話已經放出去了；
其次：如果確定要離職，且已經在最後階段，可以和工作有交接的同事說，其他的同事還是不要說，可能因為特殊階段，部門或小範圍因為離職的言論影響其同事成員的心，一個公司也不希望有影響穩定的事。畢竟，你離職後找工作如果背景調查，原公司的說辭也會影響你的新工作。
當然離職見人品，做一個有較高職業素養的離職，會對你以後職業有幫助，希望對你有用。
