用戶84250857

回答題主的這個問題，先理一下你的意思：想離開單位，領導想留你，你既想走又不想傷了領導。

 遇到這個問題，確實比較難處理。至於是否達到你的想法，給你一點建議試試。

一、識別領導

你要對你的領導是一個什麼樣的人，說具體點，就是他的性格，平時遇到事情的處理是寬宏大量還是小肚雞腸，在社會上是顧大局還是愛面子，對待屬下是誠心待人還是嘴上功夫，還有一些其它方面這裡就不說了。

二、有的放矢

   針對上述情況：

如果該領導是一個寬宏大量、顧大局、誠心待人的人，你只需將你現在遇到的具體情況（在這裡工作時間長了，此工作對自己也沒有多少發展，想換個工作，或因家庭情況需要照顧等），如實的真誠地給他說，徵求他的意見，並對他對你在這裡工作期間的培育和關心表示感謝，一般都會覺得你人不錯，在他這裡耽誤了你的前程，會考慮你的意見。

如果該領導是一個小肚雞腸、愛面子、嘴上功夫的人，你就要先說自己在這裡工作期間儘管得到單位領導的教育培養，關心和支持，自己得到了進步。但是，自己總覺得自己現在的能力逐步不能適應單位發展的需要，做事力不從心的現狀明顯，我有時也感覺到領導處於給我面子沒有責怪我，可我覺得自己繼續下去會影響單位的發展。再則，我自己家庭也有些困難需要我去解決，以前我為了不影響單位的工作，未將家裡情況向領導彙報，現在是到了不解決沒有辦法的程度。為此，懇請領導給予考慮，我深表感謝！

這樣，可能他一般會覺得你是因事需要離開這個單位，而不是在炒他的魷魚，互相之間也會相對理解，互不傷害。

向未來起步

本人98年參加工作，00年上學深造，03年進入國企，11年離職創業，13年進入私企至今。做過消防、保安、網管，也曾經官至數百人的副廠長”，希望自己在工作中經歷能為您排憂解惑。

大大方方的說出來。首先感謝領導的信任與栽培，本想用更加認真的工作來報答知遇之恩，無奈自己有更合適的工作。

然後陳述你目前的工作壓力，明確表示不能勝任，之前就是頂著壓力去做的。

其次表明你辭職的日期，前提是公司安排好交接工作的人。

再次表達對領導的敬意和愧疚，人嘛，都能理解的。

關注我的朋友都知道，我在正式工作沒安排前，是做校警的，後來工作安排好了，去辭職，領導們很是為我高興，幾位領導像長輩一樣的愛護，當時隊裡也缺人，但我正式單位要求即日報道。所以，我說的時候也很難為情，也就是我上面說的那些路數，領導們都為我開了綠燈，並且當天就結算了工資。

上面就是小編的回答，希望對樓主有所幫助

飛說職場故事

領導很看重你，不是看重你的人格魅力，就是看重你的工作能力，所以你是不喜歡做這份工作，

還是現在的能力不足以勝任。

1.如果你真的是不喜歡，你可以跟領導實話實說，一般情況下，領導都不會阻攔屬下這種行為，

畢竟人吃百樣米，人有百樣人，喜歡什麼的都有，說不定領導還會給你提供一些幫助，畢竟你說

他很器重你，說明你們關係還是挺不錯的。

2.現在的工作暫時做不了，那領導看重的就是你的人格，畢竟工作能力可以培養，但是人格只能是靠天生的。

你可以跟著領導學習下他所善長的事情，慢慢培養自己的能力。

3.如果你現在的工作，你覺得未來很低，那你就要換工作了，誰的面子也不要給，你要對自己負責，畢竟工作最大的作用就是賺錢，如果天花板過低，

工資，福利達不到你的標準，你還是會不舒服，為了自己的前途，同時也不傷領導的顏面，你可以說自己家裡出了點事。

需要挺久的時間，所以辭職。一般情況下，大家都這種事都心知肚明，意思都是揣著明白裝糊塗。不會為難你，畢竟只是公事，平常節假日多問候點領導就好，

你心裡也不會過意不去了。

老白的生活

作為一隻領導，我覺得有必要給你開開天目，首先，你應該換位思考一下，領導為什麼器重你？是眼睛瞎，還是心瞎？為什麼要把一項工作交給一個自我感覺很受器重得人，這是道德淪喪，還是人性的扭曲？

①認真的屢一下自己感覺不能適應工作的原因，是個人性格，還是工作套路，還是心理壓力

②如果領導是真的器重你，那就認真的談一次，把自己內心交給領導，也把領導對你的所謂器重，放到桌子上，太陽下

祝你好運

歷史逗你玩

“沈理職談”的觀點，首先你的關注點不要放在怎麼跟領導提出辭職這個點上，你要先認真分析這份工作自己到底是否適合，對自己職業發展的貢獻怎麼樣。

領導很器重你，說明他認可你的能力，認為你適合這份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困難，單方認為不適合現在的工作而已。在這個情況下，得到領導的認可是你的優勢，要將這個優勢發揮出來，先去適應工作，而不是讓工作來適應你，然後沉下來分析這個工作對你的價值，綜合考慮以後再和領導去談你的想法，這才是理性的決策。

領導很器重自己，但是自我感覺不適合現在的工作；想辭職，但又不知道如何去做。這個情況並不是個例，很多人也都有類似的經歷，為了解答你的疑惑，我將針對“領導很器重自己的前提下，感覺工作不適合，要不要辭職”的話題展開論述，希望能夠給你帶來幫助，此文可做類似情景的標準教材使用：

第一、領導很器重你，這說明了什麼？先正確看待自己的能力和價值

首先題主不要妄自菲薄，既然領導現在很器重你，說明你對公司的價值還是有的，能力應該也不錯。正常來說，領導器重你，對你如下幾方面應該是滿意的：

1、本職工作的完成情況尚可

領導器重你，說明你有價值，一個人在單位的價值最基礎的就是本職工作的完成情況。由此可見，你目前的工作並不是很差勁，起碼做的成績能夠入得了領導的法眼，這才是他器重你的基礎因素。

2、你個人的工作能力並不差勁

另外，你的工作能力、協調能力應該都拿得出手，這也是領導看重的地方。

3、你的人品、個人素質很好

你的人品和個人素養應該不錯，領導覺得你是可塑之才，這才對你很器重。

4、你和領導的關係也不錯

另外，你和領導的關係應該也不錯，他看好你，你們之間相處的是比較融洽的才對。

從這幾點來看，你現在所處的工作環境應該挺好，直接離職並不是明智行為。但是你為什麼覺得自己不適合現在的工作呢？

我認為你可能遇到如下幾點問題：

1、目前的工作壓力比較大，業績不容易完成

有不少人遇到工作壓力大，業績完不成的時候，會對自己的能力產生質疑，同時也會對自己是否適合現在的崗位產生迷茫，導致題主這個心情的出現。

如果面對這個情況的話，也不必自暴自棄，壓力大家都有，關鍵點是找到自己的解決辦法，先努力，最後才沒有遺憾。

2、負責的工作越來越多，有點力不從心

另外一點，如果一個人負責的工作越來越多，身上的責任變得更大的時候，往往會有力不從心的感覺，這個時候你不由自主的會認為可能不適合幹這個工作了。

如果是這個情況，先進行工作梳理，按照緊急程度進行分類，同時要看自己能否爭取到公司額外派人協助自己解決。

3、長期從事某個工作，感到了疲憊和煩躁

還有一種原因：如果你是長期從事某個工種，在長期重複工作行為之下，很容易產生疲憊感，找不到自己的價值所在，這個時候也會生出是否適合現在工作的想法來。

4、你自己有更好的理想，不甘於現狀

還有一種情況：可能你自己也有更高的抱負，想要追求更高的發展，對自己目前的工作並不滿意，覺得自己不適合做這個崗位。

這個情況下，我們的行為一定要對自己未來的發展負責，理性認識自己，找好機會才能夠再出發。

第二、如何理性的分析自己是否適合現有的工作崗位

作為一個理性的職場人，不要因為暫時的失意或者困難而去判斷自己是否適合做這個工作，必須要全面的看待這個問題。

分析自己是否適合現有的工作崗位，主要從如下幾點來看：

1、這個工作做起來有沒有成就感

成就感是第一點判斷自己是否適合這個工作的標準，但是你需要從長期的工作時間中來尋找成就感，如果你在這裡能夠找到工作的成就感，那麼說明你在一定程度上還是適合的。

2、本職工作的業績做的怎麼樣

工作業績在一定程度上可以反饋出來你是否適合目前的工作：如果不管你如何努力，就是沒有結果，那你真的是不適合了；如果你還是能夠做出成績的，那麼起碼說明你能夠勝任這個崗位。

3、長期以來自己的工作狀態如何

與此同時你也要看自己長期以來的工作狀態怎麼樣，不要著眼於現在的工作狀態。

假如說你一直都是信心滿滿，精神抖擻的去工作，自我感覺情緒也不錯的話，我覺得你也是適合來做這個工作的；如果你每天面對這個工作都是混日子，提不起任何興趣，那真的需要換個環境了。

4、自己在這裡的職業發展怎麼樣

另外一點，工作是否適合的標準也不能全憑主觀的看法來，人在職場也要學會去適應環境，主動和改變自己。

假如說你這個崗位的發展潛力很大，自己在這裡工資水平也不錯的情況下，不要去考慮崗位適合的問題，先去想辦法做出業績來。

第三、如何去跟領導溝通這個問題，找到問題的平衡點

因為領導比較器重你，對你應該是不錯的，在你有這個想法之前還是要和領導進行溝通，一定記著是溝通而不是直接申請辭職。

溝通的內容就是自己目前遇到的困惑，可以誠懇的給領導聊一下，有時候可能是因為你過於封閉，沒有求助領導的支持才導致自己覺得不適合這個工作的。

領導作為局外人，看的當然是你的價值了，在一定程度上他是旁觀者清，更能夠給你有針對性的建議，這個時候你再去分析利弊。

話術建議如下：

“張總您好，非常感謝您一直以來對我的栽培和器重，我一直以來也是想盡心盡力的工作，來回報您的支持。只是最近這段時間，我個人感覺到了有的迷茫，工作起來有點力不從心，工作成效也沒有達到我的預期，我有時候就在想，是不是自己不適合做這個工作，但是我又想把他做好，這就有點鬱悶了。我知道您看事情比較透徹，能不能也給我做個指導，看看問題出在哪裡了，便於我下一步好好工作。”

我這個建議話術並沒有讓你直接辭職，想讓你去聽一下領導對你真實的看法和指導，然後你思考一下是否有道理，做出改變行為，最後仍然沒有結果的時候再跟領導提出辭職的想法。

第四、這個場景下需要怎麼做？如果要離職，需要做哪些準備？

經過以上的分析和建議，在這個場景下，職場人具體應該怎麼做呢？

1、放平心態，正視自己的能力

首先你要把心態放平，公司既然招聘了你，肯定是認可你的，你也不要妄自菲薄了。

認真分析在這裡工作以來自己取得的成績，正確看待自己的能力。

2、先盡力把本職工作做好，找到成就感

先改變自己，再考慮辭職，這是正確的做法。

無論如何你都是需要先爭取一把，盡力的把本職工作做好，你會發現其實自己的能量是很大的。

3、和領導溝通你的情況，先聽聽他的建議

先把自己的想法和領導溝通，看看領導對你的指導意見，做出改變行為。

4、辭職之前做好充分準備

如果你再怎麼努力仍是覺得自己不適合這份工作，那麼你確實需要更換環境了，在這個情況下，有幾點注意事項：

A、能調崗就不要辭職

畢竟領導對你不錯，能繼續在他手下工作也是比較合適的選擇，所以可以考慮調崗或者更換工作內容，在這個熟悉的環境中，自己可能會更快的適應。

B、辭職之前理性的和領導進行申請

如果你非要辭職的話，一定是把自己未來的規劃和領導講清楚，同時要感謝領導多年的支持；另外你要幫助領導找好接班人，認真的去交接，這都是該有的職場素養。

真正器重你的領導也是會尊重你的意願的，你只要正確表達自己的想法。

C、不要裸辭

裸辭是對自己最大的不負責任，工作不適合最起碼你還有一份工作，如果裸辭的話，你將會面臨很多擇業不確定的奉獻。

D、不要輕易換行

你在題目中描述自己想換個工種，我的建議是，能夠自始而終的在一個行業，就不要隨隨便便的換行。

以上是我最真誠的建議！

後話：

希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了可以關注我；作為一個資深職場人，沈理職談將會持續給你的職場答疑解惑；創作不易，請尊重原創，未經允許不得擅自轉載到其他平臺；多分享，可以讓更多的人看得到！

沈理職談

如果在你自己靜下心來分析之後確實覺得目前的工作不適合自己，那麼就要儘早開誠佈公的去和領導談談，告訴他你所想的。一般來說，領導器重一個人，給了一個職位，都是領導決定這個符合員工的職業發展方向的。你去回絕了，或多或少都會讓領導失望，這也是我在開篇第一句裡提到的你靜下心來仔細分析的原因。

如果確實不想做了，儘早提出，感謝領導的栽培，並希望可以帶一下員工。盡你最大可能去減少因你離職給公司帶來的損失。至於日後，要看這領導的心胸和情商，再決定還能不能繼續保持聯繫。

希望可以幫到你。

甲申十七年

首先要感謝領導的栽培，其次說出離職原因，以及個人發展規劃。離職原因和發展規劃不需要完全真實，因為你也不想讓別人知道你內心真實的想法，而且領導也知道所謂的原因其實都是一個藉口。內容要委婉，立場要堅定，不要批判公司和領導，畢竟公司曾經給了你一份工作，讓你得以成長。

騎蝸牛去旅遊

大學畢業能從事自己本身專業的或者相關專業的人可能只有百分之30左右，不知道你如果判斷自己不適合目前崗位的。領導重視你，我相信他看到了你得優點和長處，也許你自己並沒有發現。所以一方面我建議你和你領導聊一聊，或許有不一樣的答案。另一方面如果你真的能準確判斷自己的優劣勢及長處，而且想追求理想，那麼換崗吧！畢竟人生是屬於自己的

靜默樹

一切均以自己的發展作為思考的出發點，現在的平臺有利於自己就留，否則就儘快跳槽走人，另謀發展。

領導再器重你，目的也是為了讓你給他更賣力地幹活，“你更賣力地給他幹活”是對他有好處，而你是走是留，要以對自己的職業發展有好處作為考量的標準。

如果覺得現有的平臺確實沒有繼續待著的必要，就大大方方提出辭職即可，沒什麼不好意思的，你的“不好意思”或者顧慮都不會讓你自己的生活過得更好。

紫色阿爾法

直接說就可以的了

不過領導很器重你，絕對會和你講很多，所以你首先應該說出為什麼要辭職，辭職了準備去幹什麼，換工種後能給你帶來什麼，現在的工作哪裡是自己不認可的，這都是你要準備的，因為考慮到你的個人因素，具體你可以自己去想，我只給你一個思路，希望能幫助你

關鍵字: 我該 跳槽那些事兒 領導