海鸥读书
关于这个能力，其实有很多的不同解释，有的岗位需要的是岗位技术能力，有的是需要的人际交往能力，有的需要的是资源和渠道关系，还有的是需要讨好上司的奉承能力，总之，不一而足。
那么，具体我们很多职场中的人来说，能力主要分为两种，一种是岗位技术能力，另一种是人际沟通能力，没有岗位专业技能，那么你就很难适应这个岗位，如果你没有人际沟通能力，那么你就不会和同事相处，最后也不能做好工作。
首先，我们看岗位技术能力，这个能力是我们每一个岗位的基础能力，也是我们适应一个岗位最基础的要求，如果你没有这个能力，你是不可能去做这个工作的。所以，岗位技术能力，这个是专业性长期训练的，比如说你是会计，那么你从大学就需要学习专业课程，然后到企业进行一步步训练，最后你才可以一步步掌握这个能力。因此说，专业能力，需要你的一步步训练，才可以获得，你训练的越多，学习的越多，你才可以做的更好的。
所以，你要提升岗位技术能力，你没有其他更好的途径，一方面多学习，跟随更多老师学习，学习最先进的技术和方法，然后能将这些做好，其次，你要多训练，在工作中，不断的训练自己的能力，多争着去做一些工作，这样你的能力自然就提升了。
其次，我们说的是人际交往能力，职场中，人际交往能力，相对于专业能力来说，可能更重要，因为我们所有时间都是在和人打交道，如果我们的这个能力出现偏差的话，或者我们不会和人打交道，那么你就很难在职场吃得开。所以，人际交往能力，要想提升，你只有一个办法，就是不断的和各种人打交道，多喝同事沟通，记住，你的每一份真诚的付出和沟通，一定会得到同事的更好的回馈。
当然，我们的人际交往还会是和客户，与对手，以及上司，那么不管是什么样的人，大家都喜欢的是真诚的人，你只有真诚，大家都对你有好感，所以，我们不要玩虚的，真诚一些，你会收获客户和朋友的，而只有更多人认可你，你才会有更好的发展空间。人际关系不是阿谀奉承，溜须拍马你只能一时有收获，要想长久获得对方认可，只有真诚。
最后，希望我们每一个人都能在职场中做好自己，让自己做一个有能力的真诚的人，这样，不管你到什么地方，大家都会对你尊重，都会把你当成是一个可用之人，你也就成了那个大家嘴里的有能力的人。希望这样的回答，对我们每一个职场中的伙伴有帮助，谢谢大家。
西门谈艺录
我来回答：
1. 工作态度。这个范围非常广，很难一一举例，但是处处在考验你的态度。
2. 思考能力。你是复印机还是有创造力的人，这个是能力的区别之一。
3. 配合度。你事事考虑自己还是很大度，不计小的个人得失。
4. 高度。看问题能不能看到别人看不到的核心要素
5. 自学能力。时刻不断提高自己，不会总是用老方法解决新问题
6. 组织能力。会选人，会用人，留得住有用的人，敢于向没用的人开刀
7. 数字敏感度。可以后天学习，避免拍脑门做决定，用数字和报表说话。
8. 抗压力。不会轻易言败
9. 情绪控制力。就是所谓的情商了（搞关系，会说话不是情商的唯一答案好吧）
10. 自控力。于无人处亦自警。
以上解释大部分的“能力”定义
酒店欧哥
工作中领导最喜欢的两种人，一种是工作态度好的，另外一种就是工作能力强的。
如果你的工作属于纯技术类，那么能力就是指你的专业水平高低；但是大多数人的工作都不属于纯技术类，那么能力的概念涵盖的就比较广了，我认为最重要的是以下三点：1.学习知识的能力 2.为人处世的能力 3.脚踏实地的能力。
学海无涯，我们一生所掌握的知识仅仅是浩瀚宇宙的一粒尘埃，所以无论你现在是学生党还是上班族，不要放弃汲取新鲜知识的能力。我们周围的很多领导或者社会上的很多名人都是深谙为人处世之道，具有极高的情商，而我们只要多看多听多学多用即可。脚踏实地意味着你要为人真诚善良，这也是许多公司及领导希望员工所具有的企业忠诚度。
尐小少
能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。
能力总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。掌握和运用知识技能所需的心理特征。达成一个目的所具备的条件和水平。
能力：是生命物体对自然探索、认知、改造水平的度量。如人解决问题的能力，动物、植物的生殖能力等。
旅行可以开拓人的视野，让人变得稳重，去些想去的，感受些想感受的，读些想读的书，读时有思考有质疑，学习需要的知识，总结经验教训，多想想，有自己见解，有自己感悟，对于事情敢分析情况拿出措施或结论去做，把握好，做了就可以获得心得体会，取得进步，慢慢能力就高了。
七薇的小资生活
我认为能力就是业绩，就是你能为公司创造多少价值，你为公司创造价值的多少就是你自身能力的变现，这里注意，工作中的能力跟你学校的学习成绩没多大关系，学习好的不一定工作能力强，但工作能力强的学习能力也不一定好，工作能力更加看重你的综合性，例如，人际关系，工作绩效，人品等，而学校只看重分数，所以，我建议现在的学生不要一味的读死书，要提高综合能力，全面发展，智商高就要提高情商，情商高就要发挥自己的情商，把自己的情商运用到生活，工作中去，总之，工作能力是综合能力的体现，有以下几个方面
1.学习能力
2.为人处世能力
3.人品
4.勤奋
5.创新能力
十字路口的红绿灯
工作能力分为两种，一种是做事的能力，一种是做人的能力，当一个人做事能力强的时候，会显得情商低，与周边的人不太合群，一心只想如何把工作做好，这种人就是大家常说的“工作狂”；另外一种人是做人能力很强的人，老练圆滑，为人通透，与人友善，喜欢和稀泥，也擅长圆场，情商比较高，这种人往往在职场很受人欢迎。至于如何提升工作能力，这个就需要在平时的工作中沉浸进去，知道一件事马上就去做，用结果验证知识，用知识知道实践，在工作中修行。
知行文化践行者
选择正确的工作方向。 工作方向就是工作目标或工作目的，是一切工作的源头和指导，我们可以选择不同的工作方向，但是正确的工作方向只有一个，一旦选错了工作方向，工作效率将无从谈起，或者说劳民伤财、徒劳无功，对企业、对个人带来的只有损失，因此工作之前，一定要慎重选择、辨认正确。
保持最佳的工作激情。 工作激情也可以说是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责的工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，两种截然不同的心态，使得工作效率的具体表现也大相径庭，因此工作激情成为提高工作效率的首要，就是说提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。
红安小表哥
能力是分很多种，我开始第一个想到的是「坚持」，「坚持」仅仅是成功所必备的能力坚持的。
独处的能力
总有一天，你会明白，独处的能力有多重要。
一个人的时候，似乎无论何处，总是叫人觉着孤单，羞赧而别扭。在这个人以群居的社会，我们好像很难忍受「一个人」。在这个快节奏的时代，我们好像很难专注「一个人」。课本、课堂也从来没有教育我们如何学会独处的能力，如何享受一个人的时光。
应激能力也就是反应能力
处事能力帮助你为人处世
等等等等。
不要过分追求去提升你的能力，有些能力你在如何提升也达不到你想要的标准，先审视下你自己有什么能力，去放大你自身的能力就行，每个人都有自己的闪光点，要去发现自己的能力。
是大芳吖
能力是对事物认知的能力，只有洞察事物的发展规律，才能知道怎么才能更好的彻底完美解决问题，处理能力这是个人素质决定的，不是努力想干好就能干好的。而这素质有先天赋予，后天学习经验，更多的是举一反三的参悟到，这有点像禅。能力强的人一般做任何行业，稍经时间就能轻车熟路干好，这并不是他对这行业的认知比别人强，而是他的逻辑思维能适合于处理面对的各种问题，很多人一世无成，很多人失败后马上可重新白手起家，就是反应了这些一一一
缠执
所谓工作能力是指处理工作相关的事物的效率及态度！处理工作问题态度专一，效率高是指工作能力强的体现！
如何提高工作能力，就要自己有好学的习惯，放低姿态，多听，少说，多做，多感悟！
多和有能力的人聊天做朋友，良师益友多多益善！不懂就问养成良好习惯！先会有人，再会做事！希望可以帮助你！
