俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。
职场中，当我们做成功一件事，尤其是花了很大力气完成了一项工作的时候，总想忙让领导知道这是自己做的，这本无可厚非。但很多人往往又不知道该怎么巧妙的告诉领导，一旦搞不好，反而弄巧成拙，出力不讨好，还被别人说成是“邀功精”。
于是乎很多人选择了一个大家都在用的方法：那就晒到朋友圈或是发到工作群里，让领导和同事都看到自己的工作成果或是辛苦加班的场景，并等着大家点赞。
但这个方法有很多弊端，比如：一些嫉妒的同事看到了会觉得你爱表现、好出风头；如果领导点赞了同事会心里不舒服，如果领导看见装作没看见或者是根本就没看见而没有点赞或是表扬，你就会很尴尬；点赞或表扬的那些同事有几个真心的怕是你自己都不知道吧。
还有一个问题，如果这是一个团队努力的结果，你如果先发了，队友们会觉得你抢功劳，如果你不表现，领导可能觉得这件工作你可能没出什么力。
酒好还怕巷子深，不仅要叫卖，还要会叫卖。能干还要会“邀功”，学会下面这四招，让领导高看你！
1. 定期汇报工作
养成定期向领导汇报工作的好习惯，比如两周或是一个月，对一段时间的工作情况主动向领导进行汇报，让领导知道你在干什么，而不是等着领导哪天问一句“你最近在忙什么”，那就特别尴尬了。
定期汇报要把握住度，对工作捡主要的说，要简练，而不是啰啰嗦嗦一大堆，说不清楚重点，这样反而会引起领导反感，甚至烦你。往领导办公室跑的太勤了，也会让同事对你有意见，甚至觉得你是不是经常在向领导打小报告或是告黑状。
2. 多与领导谈心
沟通是这个世界上最神奇的东西。在职场中不会沟通的话是寸步难行的。聪明的职场人士都是沟通高手，他们非常擅于把握机会或者创造机会跟领导谈心，了解领导的意图，同时把自己的想法巧妙的告诉领导。
与领导谈心不一定非要在办公室内，也可以是上下班路上、一起出差、参加酒局的时候，不管怎么样，最好是两人独处的时候。有些话不能说的太直，不要直接说哪个哪个是我干的，可以说“在做XX的时候，我当时是这样考虑的”等等。
话有三说，巧说为妙。
3. 保留工作痕迹
干工作一定要学会保留痕迹，这样不仅有利于自己查找、总结，关键的时候也是证据。比如，可以证明给老板看：这活真是我干的。
电脑上的资料要定期整理、归档，但不要删除，如果电脑不好保存的话可以保存到U盘上，云盘现在也很方便，很多都免费，可以永久保存。
不要急着把打印错或是修改过的A4纸、思路图销毁或是丢弃，整理好放在一起，紧急的时候可以找出来，毕竟，我们的记忆都是有限的。
一定要养成随手记工作日记的好习惯，遇到什么问题，可以随时查阅。
日记里常住着另一个自己。
4. 充分利用“非正式场合”
这一点跟第二点有相似之处，但侧重点不同。有些事、有些话专门向领导汇报反而有刻意之嫌，所以要学会充分利用“偶遇”“恰好”“真巧”等“非正式场合”机会，告诉领导：这件事是我办成的。
同时，给领导说的时候要装作是无意间说出来的，而不要直奔主题。
比如：
小齐：夜里两点多夜市上人还很多。
老板：那么晚你还出来干什么？
小齐：上周做XX工作，忙完夜里1点多了，感觉想吃东西，就云夜市上吃了点，结果那么晚了夜市上人还很多。
老板：加班到那么晚了啊？那件工作完成的很棒，你不说我都不知道你们加班到那么晚了。
……
醉翁之意不在酒，在乎邀功也。
邀功的技巧很重要，但有些雷区是千万不能踩的，否则，有可能偷鸡不成蚀把米，或者被“炸”的“粉身碎骨”。
1. 工作完成后不要急着邀功
把握时机很重要。完成一件工作不要急着告诉领导或是同事，先观察，看领导是否已经知道了，或者已经有同事告诉领导你完成了某一件事（这种情况也有，领导往往有很多眼线）。如果你刚完成一件工作就去找领导邀功，领导反而会觉得你很浮躁、浅薄，一般情况下，领导心里都是有一杆称的，他会在适当的时机给予你奖赏的，太过心急反而降低了印象分，使功劳大打折扣。
2. 千万不要抢别人的功劳
职场中的一个大忌是干活不见人，抢功劳冲在前。一个单位中，基本上没有什么秘密，只是看时间的长短而已。如果你抢了别人的功劳，可能会在很短的时间内获得领导的欣赏，一旦领导得知了真实情况，你就会陷入四面楚歌的境地，甚会被辞退，因为领导不想要一个说谎骗人、弄虚作假的人做下属的。
如果这件工作大家共同努力完成的，给领导说的时候一定要说大家共同努力的结果，如果过分夸大自己，领导会认为你不实在，好大喜功，而同事则会误会你抢了大家的功劳，对你有意见，甚至以后不愿意和你合作。
所以说，邀功是需要技巧的，这四点技巧你掌握住了吗？还有那两个雷区是千万不能踩的奥。
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