日前，一份“一线疫情防控人员发放临时性工作补助”费用的统计表火了，“医院领导补助远超援鄂一线医护人员”引发了广泛质疑。事件始末在3月6日的“汤计典频”已经有详细论述，我就不再重复了。
目前，陕西安康市中心医院已经对此致歉，还表示将重新认真核定补助数额，严格审核把关，不会再发生类似的事情。而院长陈文乾、副院长董根文却因此被免职，并给予政务记过处分;安康市卫健委主任王龙军予以诫勉;其他责任人员也按照干部管理权限交有关单位处理。
按理说，这样大快人心的处理结果，多少也能舒缓一下网友愤怒的心情，也能够温暖一下一线医护人员的热血。然而，就在3月7日，武汉市第五医院发热门诊医生向新京报反映，该医院的领导、行政人员所得的补助是一线医生的两倍之多，对补助费的计算方式提出异议。新闻被曝光后，武汉市汉阳区委宣传部于3月8日表示，经过他们调查和了解，医院的补助核算并没有失误，但鉴于今日国家卫健委已明确“医生轮休算出勤”的计算方式，医院将重新核算出勤，并发放相关补助。
老实说，我本来以为是那边刚刚处理完一个、这边就又来了一个，真是记吃不记打。但是看完当地宣传部的回应之后，不知道为什么，我的心里格外难过。我宁愿武汉市第五医院和安康中心医院一样有“猫腻”，那样还能好受一些。可惜，“医院的补助核算并没有失误”这句话彻底打消了这种“奢望”。当地宣传部的回应说明，“他们一直都是这么算的，也没有算错”，只不过是因为“国家卫健委已明确‘医生轮休算出勤’的计算方式”，所以才重新核算和发放补助。换句话说，这一次如果不是国家卫健委有规定，医院领导补助高于一线医护人员的“老规矩”，依旧是“照例执行”。
疫情发生以来，广大医务工作者义无反顾地投入抗疫第一线，上千名医护人员被感染，多名医护人员不幸牺牲，可以说，在这场抗疫大战中，一线医护人员的付出和牺牲十分悲壮。也正因为如此，财政部根据党中央、国务院的要求，专门发文明确提出对参加一线疫情防控的医务和防疫工作者，按照风险程度等因素，分别给予每人每天300元、200元补助，补助资金由中央财政全额负担，并强调临时性工作补助不计入工资、薪金收入，免征个人所得税。3月5日召开的中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议也明确指出，要进一步落实好关心关爱医务人员各项措施，临时工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放，向与患者直接接触的接诊、筛查、检测、转运、治疗等一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。
从某种意义上来说，这一笔补助资金，远非区区几百块钱那么简单，它代表了国家和人民对于一线医护工作者的肯定和褒扬。如果连这样的补助金也要“按级别分配”或者“按权力分配”的话，那不仅失去了补助金原本的意义，反倒容易引发新的不公，惹出新的矛盾。
道理其实很简单，大家试想一下，战争爆发了，前方的战士在浴血厮杀，但是后方的保障人员居然比前线以命相搏的战士拿的补助金还多， 这道理无论走到哪儿都说不通。然而，就是这种走到哪儿都说不通的道理却悄然地执行了很多，而且还很少有人质疑，如果不是这次抗疫大战中一线医护人员的表现“高光”，人们可能还不会注意到这种“领导补助高于一线”的“老规矩”的不合理之处。
我认为，这种不合理，从表面上看，是补助标准的错位、补助范围的粗疏、审核流程的破漏，如此缺乏公正性的做法背后，必然有人在胡乱作为、失职渎职。但是，再深入分析一下，这些错位、疏漏、破漏又是从何而来？
毋庸讳言，不知道从什么时候开始，社会中蔓延着一股奇怪的风气：那就是言必称领导。工作时，干得好那是领导有方，干得不好那是自己能力不足；论功行赏时，领导吃肉，下属喝汤，领导觉得心安理得，下属也觉得理所应当，仿佛不这么做就是破坏了“规矩”。从昔日那句臭名昭著的“让领导先走”，到今天这次甚嚣尘上的“给领导多发”，不都是官僚主义和官本位思想在作祟吗？
一个成熟的现代社会，需要对一线工作人员的权利充分保障，对一线工作人员付出的价值充分认可，对于官僚主义和官本位思想尤其需要及时地破除和约束。不光是在医疗卫生领域，其他领域也是一样的道理，如果改变不了这些，类似的事情还可能会再次发生，还会引发群众更大的不满。
閱讀更多 湯計典頻 的文章
