有一个朋友说，他们公司一个PHP程序员由于试用期被延长走人了，跟我说这事情的这天刚好是这位程序员试用期刚满4个月。
试用期4个月？
我就纳闷了。从来没碰到过一个普通员工的岗位需要4个月的试用期。
大多数人能想到试用期被延期的有两个因素：一是公司方面，二是自身实力不够。
而就我所知道的，这个程序员被延期的原因实在令人想不通。
问朋友，这位程序员被延长试用期的原因。
她说，不知道，从能力上说，他比之前试用的程序员好啊。不过挺多人试用期被延期。而且还不是一个两个这样，好像是好几个都被延期了。
1.什么是试用期和试用期的规定
通过上述事例，我们要先明白两个问题：一是试用期到底是什么？二是试用期的期限用人单位能否随意更改？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
也就是说，该公司随意更改试用期时限，是违反相关规定的行为。
2.事情总是一体两面的，该辞职就辞职
朋友的公司无故延长试用期，显然是违反相关规定。
那位被延长试用期的程序员很有气性。似乎特别符合90后、00后的个性。“此处不留爷自有留爷处”，毫不犹豫就走人了。
有的人在面对这样一个情况的时候还在犹豫要不要辞职。我则会建议他衡量下公司的发展情况，觉得不合适就“骑驴找马”。
在职状态和失业状态找工作的心态还是很不一样。
在失业状态下找工作，常常会迫于生存的压力随便找份能温饱的工作。
在职状态下找工作还会考虑公司环境和公司条件是否让自己满意。
3.条条道路通罗马，有能力的人有资格挑工作
不过有能力的人向来不担心这些。
我一个朋友也是做技术的。经常性辞职。他说：
乍看之下，他的辞职似乎很草率，可是他自己也有衡量过自己的情况后才决定辞职。
他一方面衡量自己能力，一方面衡量公司的情况。
他说："现在的私企很多，情况参差不齐，要辞职才能涨工资，如果要靠公司的加薪制度，我要什么时候才能买得起车？"
很多总以为只要付出高限度的努力工作就能避免被解雇，可是有的公司管理总能用一些方式说你效率低下。
我佩服那些在一个公司能待上十几年的人，即使没有晋升前景也能在一个岗位上，像颗“螺丝钉”钉在那里。
2019年初，许多公司陷入“低潮期”，许多公司开始辞退一部分人。我也亲眼看着这群“螺丝钉”被一颗颗的拔走。
“螺丝钉”的工作没有波澜起伏的成就感。但就是这种安逸滋养惰性的蛀虫。生于忧患死于安乐。
4.
也许每个人的个性决定工作的样子。但是我绝不认同，个性决定命运的说法。
人要想过得好一点，就要掌握主动权。要让自己有挑工作的能力，而不是让工作来挑我。
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