谷香碧莲
每个人选择不一样，有些人喜欢平平淡淡的上班，有些人喜欢升职加薪，主要是适合自己的。给一些朋友，和上级领导做朋友的5个好处的建议。
1 提升工作信任度
如果你和你的领导成为了朋友，那么在你日常的工作中信任度也是能够得到提高，这样在你工作的时候也能够更加省心。
2 提升职场技能
如果你能够和领导做朋友，必然也会在领导的带领下，学习都很多有用的职场技能，让你能够很快地得到发展。
3 拓宽人脉圈
如果你能够走进你领导的私人生活圈子，必然也会拥有他的人脉资源，这样就可以帮助你拓展人脉，在未来的事业发展过程中也会有很大的帮助。
4 引起老板的关注度
如果你作为领导的朋友，必然也会引起老板的特别关注，如果你在工作稍加表现，也就很容易得到老板的赏识，对你职场发展非常有利。
5 个人能力快速提升
如果你是领导朋友，必然也会学习他身上的优点，让你在遇到疑惑的时候，就能够很快找到答案，可以让你的个人能力得到快速提升。
最后，还是需要提醒职场人士，及时能够和领导成为朋友关系，但是还是需要把握住尺度，毕竟都在同一个屋檐下工作，多少会牵扯到利益关系，还是保持适当地尊重，这样才能够让你们的关系更加持久。
呆萌男孩
很高兴回答这个问题，跟领导成深交好友，还是保持点头之交，哪个更好呢？我们可以从以下几方面进行分析。
①企业文化是否允许你们深交。现在很多大企业，对员工之间的一些交往是有一些限制的，目的就是为了净化企业文化，避免员工间拉帮结派，影响公司的正常业务发展。我们公司也有类似的规定，比如禁止工作之外的私下拜访，对随礼等等的都有规定，同事间、领导间保持的就是一种很纯粹的工作关系，不会有那种称兄道弟的亲密关系，一开始感觉很奇怪，时间久了，大家也就习惯了。在这样的氛围下，你即使想与领导深交，领导也会刻意回避的，一旦被举报之类的，处罚都非常严重。
②即便公司文化制度没有对这方面做出限制，但领导也并不一定愿意跟你深交啊，身为领导，他会考虑更多方面的顾虑，应该对所有人一碗水端平，保持差不多的关系，如果只与部分员工表现出深交，会被误会为搞小团队，会让部门中其它同事感觉不公平，得不偿失。如果领导主动找你工作之余吃个饭啊，可以顺水推舟，但也要保持好分寸，毕竟两人的站位还是不同的。
③深交这种词，在理解上可能相互也有偏差，我认为的就是一种工作中是同事，下了班是很好的朋友那种，可以一起吃饭喝酒，可以一起钓鱼旅行，有忙相互帮。我羡慕这样的生活，但不建议这样的关系，我认为保持正常的工作关系就好。深交可能会为你带来一些工作上的便利，但也同样带来麻烦，如果部门出了错需要背锅侠，我觉得你应该是首当其冲主动去承担的那个，主动为领导分忧解难的必然也是你，不然领导跟你深交有何用？
④我们跟领导结识是因为工作，当然首先要保证的是把工作做好，得到领导的认同和肯定，这样的工作交往带给你的价值不亚于在工作之余的深交。当然不同的公司也有不同的氛围和文化，更重要的还是要审时度势，顺应组织，你说对不对？
这是我的理解，希望对你有帮助。
职场蒙太奇
深交好吧。
点头之交指交情甚浅，见了面不过点点头而已。遇到任何困难都别指望这样交情的人可以上你。即使是你的上司也好，你和他交情不深，工作中有好的事情都不会想到你，除非你的个人能力非常出众。
深交是指彼此之间的交情甚好。如果你和你的领导是莫逆之交，无论是工作中或者生活中，你遇到困难时他都会尽自己的能力去帮助你。特别是工作中，如果有什么升职加薪的好事他会想到的第一个人也会是你，纵使你的能力不是最强的，他也会优先考虑你的。毕竟你们的交情摆在那里，你升职后也是为他做事。现在领导宁愿找个信任人的做自己的下属也不愿意去找那些诡计多端满怀才能之人。
现实生活中，很多人都尽力的去讨好领导，所以如果你能和领导深交那是你福气。
杰杰日常生活
我是〈职场导航仪〉有40年职场经历、30多年领导阅历，愿以切身感受为职场人解疑释惑。
跟领导点头之交好，还是深交好？从职场个人发展的角度考虑，最好还是与领导深交好！有一个话叫做“知人善任”，一语中的！说明如果你与领导没有交往，领导不了解你，在提拔任用干部时，很有可能会忽略你。我讲一个亲身经历的事例，那是我曾经经常接触的一个市委书记对大家说，社会上有人对市委有意见，说市委提拔的干部，大都是我熟悉的人，其实也就是这回事！如果说，我连你都不熟悉、都不认识，我又不知道你的能力咋样？凭啥提拔你？！
这位市委书记一番话，点醒了许多梦中人，那就是要想职场进步，一定要让他了解自己的工作能力。因此，我们进一步明确，一般情况下，在职场上，与领导建立良好的个人关系，对自己的职场发展是极其有利的事情。所以说，你与领导只是点头之交，那是绝对不会有益处的。
1，你与领导深交，有利于领导引导了解你的思想，了解你的为人，了解你的能力。
一个人在职场上，遇到一个好领导，对你来说，绝对是一件非常有益处的事情。这样，在与领导交往中，如果能够达到深交的程度，这有利于领导了解你的思想，了解你的为人，了解你的工作能力，这对你将来的职场发展是极其有利的。同时，对职场做好各项工作，更是直接有利的事情。
2，你与领导深交，有利于领导了解你的工作，了解你的成绩。
一个人在职场上从事各项工作，一方面是尽到了自己的工作职责，另一方面也是为了求得自己在职场上有所发展。要实现这个目标，就必须要有领导肯定你的工作，赏识你的工作能力，从而，才能够有利于一个人的发展。所以说，如果你与领导只是点头之交，领导根本不了解你这个人的能力，那你也就很少有发展的机会了。
3，你与领导深交，有利于领导向你传授职场经验，挖掘和培养你的职场潜力。
在职场上，一些领导大都喜欢有才能的员工，同时，也喜欢去培养有才能的员工。并且，在这个过程当中，不断发现人才、提拔人才、使用人才。这样，你与领导就必须要有较好的交往，才能够得到领导的厚爱。他能够在工作中，向你传授职场经验，挖掘和培养你的职场潜力，为你职场上今后的发展奠定良好的基础。
4，你与领导深交，有利于领导发现你、推荐你、提拔你、重用你。
在职场上，各种有利于职场发展的机会，确实是随时随地会出现的。但是，这些机会，却往往掌握在领导的手中。如果领导对你毫不了解，那么，这个机会就很难送到你的手中。所以说，你最好与领导搞好交往，这样，才能够有利于领导发现你、推荐你、提拔你、重用你，这也是职场上非常普遍的现象。
总之，在职场上，要想得到很好的发展，与领导处好关系非常重要，这样，能够让领导了解你、培养你、使用你、提拔你。千万不要于领导貌合神离、若即若离，甚至毫不在意领导、毫不尊重领导。那样，你在职场上的发展是极其被动的。
职场导航仪
在职场上，要想得到很好的发展，与领导处好关系非常重要，这样，能够让领导了解你、培养你、使用你、提拔你。千万不要于领导貌合神离、若即若离，甚至毫不在意领导、毫不尊重领导。那样，你在职场上的发展是极其被动的。
广西仔在外乡生活记
所谓知己知彼百战百胜！先了解领导的个性，掌握不同领导的行事风格和领导思维，才能够更好的与之相处，达到“向上管理的目标”。
以下归纳出职场上最常见的五种类型，让大家找到正确的沟通模式轻松面对你的领导。
1.力量型领导
对力量型领导来说速度和效率就是一切！他们的特征也非常明显，通常讲话语速和走路速度都超快，由于讲求效率的关系，一天的行程总是排的很满几乎没有闲暇时刻。
跟这类领导沟通要非常注意的是通常他们都缺乏耐心，非常害怕被浪费时间，他们在乎的通常是工作的「结果」是否有达到他的要求，所以切勿过度冗长的赘述事情的过程，沟通原则就是少说废话，直接简单扼要地汇报“工作成果”就可以了！
2.完美型领导
这类型领导的要求超级高，对于每件事都吹毛求疵认为好还要更好！由于认为自己的方法是最好的，所以和力量型领导不同的是他们连做事的“过程”和“方法”都希望能按照他的模式去做。
当然这样的领导好处就是非常有耐心也很愿意教导人，职场新人若遇到完美型领导需要把握跟着他学习做事的方法！
3.社交型领导
公司或单位里有一种领导很喜欢跟下属分享他的大小事（不论是公事或私事），也很会和其他部门打好关系，这种人多半是属于社交型！
虽然表面笑笑的看似乐观，但其实都在心里偷偷帮每个下属打分数，他们最讨厌面无表情、个性消极、不善于和同事以及自己互动的员工。
遇到此类领导，建议经常以以“面对面”的沟通模式，代建立良好的互动关系。
4.内向型领导
他们是公司里的和平爱好者，说难听一点就是“职场烂好人”！不喜欢轻易冲动行事，做事情都尽量选择忍让退一步，很实事求是但也有点老古板。
虽然内向型领导脾气很好和他们相处起来没有压力，但他们非常“保护自己”，甚至不太愿意和下属分享！
5.封闭型领导
这类领导仅把下属当作是他的双手或是工具，所以较少和下属对话或互动，常常板着一张脸，平常时间找他说话也要有热脸贴冷屁股的心理准备。
面对这类领导可以多以微信等来代替“当面汇报”。
进入职场先了解上级个性和心理需求，找到与之相处的“最佳模式”，才能在让你的职业发展中一路“顺风顺水”！
职业生涯教练
1、职场中，从职业的的角度来看，与领导的交情往来还是要有距离感，毕竟职业中的距离感不但能够更加职业也更符合职业化。
2、至于是点头之交还是深交，这也要从职业角度看，是否是亦师亦友的领导，如果是那么我认为深交只会对你有好处。
3、管理课程中，有一篇章节说的就是向上管理，也就是会懂得利用职业对上级进行管理影响，懂得利用职业化水平影响职业化，或者说学习领导身上的经营企业的企业经营化，影响领导的职业管理化。
4、如果从生活角度来看，有共同爱好，共同话题，共同目标，比较投缘，那么，深交未尝不可，只是，一般领导认同的深交多数是有共同理想和志愿的人。
赏芯悦沐
很高兴回答你的问题！深交还是点头之交，有以下几个方面需要考虑:
一.无论在任何单位，想要升职加薪也好，想要体现个人价值也好，都需要做好两件事:
1.把本职工作做好
2.把人际关系处理好。
这两件事都离不开你的领导，当然做领导的也需要下属的支持才能更进一步。人捧人，人上人。
二.不同领导风格不一样，有的领导不喜欢下属阿谀奉承套近乎，你只要把工作做好就是对他最大的支持；有的领导愿跟下属打成一片，你对他冷淡了反而他不舒服；有的领导上班时冷漠，下班后热情。所以不同的领导需要不同的对待。
三.点头之交很容易，想深交得看双方。
有的领导和下属根本就不是一路人，一方再主动也没用。双方都臭味相投，怎么都能整到一块去。
四.即使跟领导处得再好，当一方离职后，另一方也会体会到人走茶凉的悲凉！
奔四uncle
职场上故事太多，尤其与领导相处更是一门艺术，一门职场必修课。
话说两端，与领导点头之交，不管你多么优秀，职场往往看中一个人的情商，他既是领导，手段情商具备才可到达这一位置，你的点头之交，心胸开阔的领导不会把你当成自己人，有机会也不会主动提拔你。
深交的话，需要看两个人性格是否相合，逻辑是否在同一频道，就是简单说兴趣相投，他往往会把你当成自己人培养，如若不然，深交交在马腿上，得不偿失。
不论深交点头之交，都得交，酒是少不了。[捂脸][捂脸]
群星闪耀22
我觉得这个问题要两面来看，不知道是体制内还是体制外的工作，还有就是你是想走仕途还是想做一个闲云野鹤般的工作者。
因为在体制内如果要跟领导特别好的话，那肯定会被别人说一些闲话，什么狗腿子呀之类的，而且如果领导是两袖清风那也倒好，是一个实干家跟着领导做，跟领导推心置腹，我觉得他倒没有什么关系，如果不是那就比较危险了，到时候背锅啊或者是一锅端的时候自己什么也留不下。
说一下，另外一种就是在体制外工作跟领导交好，那你首先要能够做到公私分明，如果私底下跟领导关系特别好，但是在工作当中做得不好，被领导批评和指出能不能接受，所以这个要看自己的内心够不够强大和自己的内心选择。
最后我觉得做人不管是跟领导也好还是跟同事也好，真诚最好做一个真诚的人，踏实肯干，一定不会差。
职场当中人品真的很重要，人品千万不要对任何人有倾斜。
