因為疫情，過年很多工友在家呆了很長時間，大家一起聊天時總會談論掙了多少錢，雖然談論的時候都很合諧，表面笑嘻嘻，背地裡都在暗暗比較，不少人都發現，明明都是幹一樣的工作，為啥掙的錢就是不一樣呢？
一，工資低的員工不會學習
像通常工資比較低的員工，他們上班工作下班玩，第二天又是同樣的場景，不想學習，感覺沒有什麼可學的，喜歡順其自然的生活，也就是說佛系生活吧，這種得過且過的思想就會影響到自己的上進。如果一個人沒有上進心，自然效率也不會提高，那麼在工廠裡工作自然也就拿不到高的工資了，所以說不願意學習的人永遠會被別人甩在身後。
二，工資低的人缺乏人際交往的情商
很多人覺得在電子廠工作就是打工，把自己的分內事幹好就行了，所以通常很多人上班工作下班睡覺，沒有精力去考慮人際交往的問題。其實這種想法是不對的，每個人都有自己的經歷，多和別人打交道不僅能夠培養社交能力，還能從交往當中發現更多的機會，當然學習到更多的工作技巧，這對於未來升職加薪也是很有幫助。
三, 工資低的人一直認為是給老闆打工
很多工人都覺得工作是做給老闆的，所以說幹多少活拿多少錢，如果月薪三千的話，就想著每天干完分內的工作趕快下班，而生產出來的產品究竟如何並不關注。總而言之感覺廠子是老闆的，就算倒閉了還可以繼續再找下一家。雖然這種想法也沒有什麼可詬病的，但是這種思想確實很容易給人帶來負面的影響，確實咱們就是為老闆打工，但是也是為了自己，因為工作當中可以收穫更多的經驗見識技能，這些會在成長當中慢慢的積累，慢慢的進步。當你進步了，你負責任的生產出優質的產品了，那麼老闆肯定會發現，從而賞識你，給你加薪。
如此看來，其實我們在進電子廠打工的時候千萬不要有得過且過的思想，不管是在哪裡工作一定要努力的提升自己的能力，只有這樣你才有可能工資超過他人。
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