晴空阿陽
現實企業不把員工當人看，只做為企業掙錢的工具，不尊守勞動法規，盤剝員工現象還是很多的，特別是那些中小企業，勞動法規對他們來說就是一個擺設，或者說他們不知道有勞動法這一說，雖然我們是打工的，但做人的尊嚴必須有，給你公司幹活，公司發我工資是天經地義的事，拿工人當奴隸使用，這樣的公司肯定也長久不了，但更重要的是這些公司被我們這些弱勢員工給慣壞了，罵你怎麼了，不想幹就滾蛋，這樣的話常常掛在某些公司領導嘴邊上，更可氣的是盤剝員工，比如不依法支付加班費，亂罰款等。
如果你碰到這樣的公司，應該對他們說不，說出你的理由，為了保住飯碗最好協商解決，如果公司上級領導混不講理，最快捷的解決辦法是找當地勞動監察大隊，只要你事實清楚，證據充足，一般都會很快得到解決的，
如果你認為公司盤剝你了，比如亂扣工資，不給加班費，亂罰款，這些勞動監察沒有給你解決，你為了維護自己的權利，就應該勞動仲裁，勞動仲裁從立案到裁決完畢，最長時間不超四十五日，
但打勞動官司可是個技術活，有可能你有理講不清，最後白搭功夫，錢也沒要出來，最好你懂點勞動仲裁知識，勞動仲裁和打官司一樣，打勞動官司打的是證據，不能憑嘴去講理，雖然有些證據由公司出，但你連勞動關係都證明不了，那對不起了，勞動仲裁都不給你立案。我的回答希望能幫助你。
學天真
工作中上級時常利用職權強迫工人加班加點，既不給加班補償，又毫無人情冷暖的事情，在個別企業中司空見慣。我認為應該用三種辦法應對。
一是擺正心態客觀分析，如果是企業確實有急、難、險、重任務，需要偶爾幾次加班加點，為了企業發展需要的，就不要斤斤計較，患得患失，怨天憂人，應該以主人翁姿態服從上級安排。
二是如果用工合同明確約定了工作時間、工作強度、工作內容、工作質量、工作數量等內容，而工人能夠又能夠在規定時間內保質保量完成的，上級還讓加班，既不給予補償，卻還強迫進行的，屬於違法行為。建議要收集延長用工時間證據，申請勞動仲裁或採取其他手段維權，制止這種行為。
三是企業如果有工會組織，在證據屬實的情況下，可以向工會反映上級領導這種行為，通過工會組織協商解決勞資矛盾，這樣的維權成本比較低，有利於緩和矛盾，避免激化矛盾，有利於企業和諧穩定發展。
上述三點建議，供您參考。
無憂樵儒
回答這個問題真的有點難。一、不知道你所說的‘剝削’是指被派重活、超時活而被‘暗算’，計件、計時少，勞動報酬不對等？還是碰到一個‘黑老大’性質、索賄‘抽水’的工頭？二、不知道受剝削的就你一個人，還是所有同事？
如果是第一種情況，估計你在工作上還沒有出類拔萃，那個頭頭其實是想趕你走。既然這樣受人欺負，那還是離職吧，當然如果一時還沒有其他出路，也可以忍辱負重，‘曲意承歡’一下。
如果是第二種情況，要具體分析一下，如果僅僅針對自己一人，那要努力工作，那要檢討自己處世為人方面的弱點，改變自己，然後改變別人的看法。如改變不了，提高不了，那就考慮換個環境。如果是普遍現象，就要和同事多交流，看他們如何處理這個問題，還可以集體向（能有工會出面，更好）上面反映工人的正當要求。
話說回來，人生在世，沒有進入真正意義的社會主義社會時，人們總是被剝削來，被剝削去的。以前聽說富士康經常有工人跳樓的事，也聽說大學裡有研究生不堪‘老闆’剝削而自殺的。這問題估計法律上是難以解決的。只有依靠工會，如果工會無能為力，要麼忍辱負重，先蹲下去；要麼另尋出路，揚長而去。
瀟湘子41563803
這個問題的本質是管理者和被管理者之間存在的矛盾。只是不知道提問者所屬單位的性質，國企還是民企，也不知你所從事的是哪個行業，所以就從同屬性的解決辦法回答吧。
一、這裡的剝削用詞不準，可以看出你帶情緒的，通俗點就是扣錢。時常扣錢肯定不是好的解決管理中遇到問題的辦法。說明你們單位的管理是粗放式的，而且管理者的綜合素質不是很高，學歷也不是很高，走向管理層的人大多是花錢或裙帶關係。
二、不把員工當人看，說明管理層官僚氣息很嚴重，而且管理體系很有層次感，每一層級很穩固，每一級對下都是俯視看的，而且不重視人才。
此兩點可以看出，一是你在體制內的可能性大，而且是那種大型的壟斷型的企業。二是你目前的收入還是很可觀的，至少在當地算中上收入。沒這兩點可能你應該早就辭職走了。
好了說點實際的解決方法，這種狀況很好解決，以下辦法：
1、調整心態。不要一到單位就苦大仇深，你是來掙錢的，大家都在這樣的環境裡，都一樣，理解環境和適應環境。把這些當成是一種磨練自己的場所。
2、發展自己的興趣和其他志向。工作之餘全身心投入，忘記不開心的。
3、這種環境下做到3分業務7分人事。就是把熟練的工作當做兼職，有3分精力足以，把7分精力放在管理者和周圍同事的身上，學點厚黑學的東西和交際技巧，說白了就是把大家忽悠住，自己過輕鬆即可。
希望幫到你。
足球王子24
企業固然追求效益，但效益要靠員工來創造。企業老闆在追求效益的同時，應該兼顧員工的權益。
但是，多數員工在追求自身利益方面顯得毫無能力。工資被壓的很低，無博弈能力，勞動權益受到侵害敢怒不敢言。我以為，有社會責任感的企業，應該將追求企業效益與社會效益統一起來。尊重員工的合法權益，只有關心員工、愛護員工才能激發員工的創造力、最終只會對企業生存與發展有益。
鄭化英11
發生這種情況，有兩種辦法選擇，
1，有足夠證據證明，是上一級環節存在剝削工人的情況，可直接到總公司去告發，如果總公司和你上一級是同類人，那就向縣級或市級勞動局投訴，期望問題會得到解決。
2，打工者，不打東家打西家，可以找同樣工作的其他公司轉工，或許會找到你應得的報酬。
用戶5013830917827
這個問題很敏感。人類社會要發展前進，必須創造剩餘價值，財富積累。在階級社會里，勞動者除了受剝削的自由，就沒有別的自由，希望剝削得輕一些，多少公平些，亦然。中國共產黨倡導社會主義，就是要消滅剝削，公平正義，人人平等。建設社會主義法制社會。
蔡政生
提高勞動強度，延長勞動時間這是當今社會老闆們也就稱董事長，慣用的手段，作為底層工人，毫無其它法子，只有拼命幹，只要幹不死，還得往死裡幹，哎，誰叫咱時運不濟，，命途多舛，下輩子再投胎做人的時候，生出來就是個有錢人。錢多了，天下任你遊。認命吧，沒有其他法子。天下衙門朝南開，有理無錢末進來。有錢任性，沒錢就是孫子。
狼善良617
你遇到的是一個典型問題，因為管理學上有個思維，對待高素質的人，採取尊重和授權的方法，對待低素質的人就是讓你服從和執行。
有些低端的崗位，部分員工對待工作是推推動動，不推不動，這種情況下，管理者必須用強勢管理。
但是，有些公司不排除老闆很渣，然後啟用一些人品不好的人做管理，對於員工不是剋扣，就是呼三喝四，非常不尊重員工。
發生這樣的問題，員工必須聯合起來，對於侮辱員工的管理者投訴，讓管理方重視這個問題，才會有效解決。
如果領導不管，一直縱容，對於這些爛地方也不要留戀，要回自己的合法利益，然後另謀高就。
時代發展到今天，已經是合法社會，這些企業都是末流。勢必會被時代淘汰。[祈禱]
升職樂
難道非要一棵樹上吊死嗎？
目標清晰
修身養性
強大自己！！
