3月8日，我省于去年底出台的《湖南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）正式施行。《规定》提高了女职工卫生费标准，强化了女职工经期、孕期、产期、哺乳期等四期保护。
《规定》将卫生费标准调整为每月不低于30元，所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算，并根据本省经济发展状况和居民生活水平适时调整。
《规定》加大对特殊生理时期女职工的关怀保护，重点强化了女职工的四期保护。从事连续站立劳动工作的，经期期间给予适当的工间休息；在国家规定怀孕7个月以上不得加班或夜班劳动的基础上，增加了对怀孕不满3个月且妊娠反应严重和确有保胎需求女职工的保护；在《湖南省城镇职工生育保险办法》基础上，将怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的产假规定，从原15天调整为30天；将怀孕满7个月终止妊娠的产假规定，从原42天调整为75天；女职工施行输卵管结扎术或者复通术的休假21天，期间均享受国家和省规定的生育保险待遇；对距离用人单位较远无法回家哺乳的，产假后的哺乳时间可以折算成一定天数，与产假合并或者单独使用。
《规定》还明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。
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