3月11日，进驻安徽阜阳的慈溪企业用工保障小分队回到慈溪。至此，慈溪派驻全国7省16市招兵买马的用工保障小分队全部凯旋而归，也为企业迎归了一批又一批复工返岗人员。
疫情之下，招工难。为保障企业有工可招、有人可用，慈溪市快速组建用工保障小分队，每支小分队由“2名镇干部+2名人社干部+2名防疫人员”组成，派驻全国各地，紧急招工。
千里之外，16支小分队争分夺秒，攻艰克难。
在劳务输出大市阜阳，慈溪的招工小分队开展了进广场、进酒店、进乡村等招聘三进活动。在阜阳市清河广场开展的古塘企业招聘专场中，发放招聘简章3000余份，接受招聘咨询1200余人。在当地的曹集镇，招工小分队通过与当地镇政府就业与社会保障所联系，把招工就业的优惠政策和招聘岗位带至曹集每村每户。
在江西上饶，招工小分队推出“不见面”的线下招聘会，他们联系了月立电器、双羊集团、卓力集团等15家慈溪的规上企业，让他们将招聘信息电子稿发送至小分队，连夜收集、统计、梳理新员工招录岗位需求，为企业统一制作招聘海报，开展“不见面线下招聘会”5场，发布招聘岗位15105个。
在招工小分队的努力下，一批批新老员工欣然而来。3月初，200多名阜阳员工通过各种交通工具回慈，进入海通集团、海豹毛绒等中小微企业返岗。393名上饶籍员工也回来了，他们有的坐包车，有的坐各种交通工具而来。3月1日至6日，宿州铅山县和横峰县1176人坐着省际客运班车班车回到慈溪……截至3月10日，分赴全国各地的16支小分队，通过组织包车、联系班车等多种方式，接返人员达2500余人。
下一步，慈溪将根据企业需求，通过定期发送用工需求、完善批量输送机制、开展人员技能培训等方式，进一步与各地深化劳务合作关系，解决当地企业用工难题。
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