小小醫學生
你好，我是一名專業的牙科技師，很高興回答你的這個問題。
關於如何積累職場能力這個範圍比較廣啊，比如說像我們做技術的這個行業的話，那麼技術肯定是第1位對吧，首先你要把你的活做好，而且現在要求就是，不僅僅要把活兒做好，你還要會說為什麼這樣去做，這樣做的優點是什麼？這樣做能帶來什麼好處，就比如說我們這個牙科技師吧，要把牙齒做好是吧，你還得把這個呃功能做好，你還得把它的美觀做好，你還得去想象患者把這個牙齒裝在口腔裡面的效果是不是協調的，是不是患者想要的這個產品？在企業這一塊呢，就是說也需要就是你能把這個產品做好，你還得學學會說你的這一套理論，回去把你的經驗分享出來，會把你的所學東西。
所以說像我們這個行業的話，嗯你要從幾個方面去積累你的能力，第1個就是技能，第2個的話就是你的口才你的表達，第3個的話就是你還要會做PPT，當然這些都是一個專業技師最基本的要求，你還要再講課，或者說做分享的時候，有一些幽默詼諧的語言，那麼這方面呢，就需要你的知識面的廣闊是吧，現在這個知識面的廣闊就非常的廣，嗯，說不定就聊到一個什麼東西，那麼怎麼也要讓你知道。
嗯，我就是按照我們這個行業，呃，要從哪幾個方面去做職場的積累分享了一下，我覺得每一個行業基本上都是大同小異的，嗯，所以這是一個方向，可以參考一下，嗯，謝謝，
以上是我的個人的觀點，嗯，歡迎大家留言討論。
泥巴匠人
2013年，我作為應屆實習生的第一份工作就是小額貸款公司的信貸員【非銀行類的金融機構】。那時候，佛山的小額貸款行業發展迅速，沒想到我一堅持下來就是6年多。
從基層信貸員—團隊主管—門店副經理，再到的區域的網點負責人，一步一步，一點一滴的走來，希望能給大家分享一些自己成長的心得：
1，新人在職場歷練，要時刻保持充沛的能量和清晰的目標。興趣是最好的老師，熱情過後更多考驗自己的就是對抗業績和工作上各種壓力的心態調整。我那時候秉持的理念就是“熱情、專注、勤奮，方法”，只有在平臺站穩腳，做出成績，並且能對團隊有貢獻有奉獻有價值，自然會在職場有更上一層的歷練機會。
2，老員工或者管理層，要時刻心懷空杯的學習心態，積極學習，在工作中要大膽創新，為人要謙遜，只有不斷提升自己的能力，提升自己的個人魅力，自然你的團隊才會有不錯的凝聚力和戰鬥力，你只有經營架設好自己的格局，才能一步一步去挑戰和突破自己的能力。
3，社會很殘酷，但是更多的還是自己對自己殘酷，畢竟社會的變化是必然的，如果我們自己也是安於現狀，固步自封，不敢嘗試，不敢變化，不去成長，不肯學習，自然我們也會慢慢和社會的節奏脫節。
最後借用一下馬爸爸的名言作為結束語“生命在於折騰，不在折騰中崩潰，就在折騰在涅槃”！
佛山金融男
在走進職場大舞臺之前，我渡過了幾年義務時期，期間除了鍛鍊身體之外，學習得最多的就是為人處事的方式，還有“眼力勁”。恰巧這兩個方面在職場上都十分重要，是它們讓我在職場當中快速成長，不管在任何環境中都能脫穎而出。
有過這樣的一件小事，讓我印象十分深刻：
那時的我剛工作沒幾年，領導也就比我大四五歲，我們兩個人加班到晚上九點多，距離完成任務還有大半的功夫。但領導一直不停的看手錶，明顯就是有了要“溜”的心思，當時我心裡只有一個念頭，只要你敢走我就敢撒手！然而我嘴上卻問著領導有什麼事兒，到最後還是一個人把工作給包了下來，加班到了十二點才徹底完工。
雖然這不是什麼大事，我卻因此而成為了這位領導最信任的人，因為他當時確實有著急事，具體是什麼事我也忘記了。但後來他結婚的時候，我是唯一一個受到邀請的員工，在許多領導面前亮了相，使得往後的工作順風順水。
在職場工作中，每個職人都有可能會遇到許多不樂意做的事情，但歸根到底做不做並不是職人自己說了算，與其去抱怨這那還不如認清自己的地位。就好比當初獨自加班的我，我看得出來領導想走，也知道任務量很大，但我更加知道如果我強留領導，或者撒手不幹，就是等於自取滅亡。那我還不如反過來賣領導一個人情，還有可能幫助到以後的工作。
關於為人處事這一塊，沒有人能說自己絕對能做到完美，但是職人要想讓自己獲得更好的發展，就要儘量朝著“完美”的方向去靠攏。職場上的修煉，無非就是逆來順受逆水行舟，通過為人處事的方式，通過眼力勁的觀察，將逆勢轉化為優勢，職人就能獲得成長。
以上回答供參考！
羨秋
師傅帶進門，修行靠個人。時刻要傾聽，發表先想清。時時做筆試，事事留證據。這個就是我的職場修煉冊了。
a、師傅帶進門，修行靠個人。剛入職的新人都是什麼都不懂的，和我一起入職的有三個人，大家一起培訓了一天，其實感覺就像學校一樣，每天老師講完後，就說不懂就問，然後給了我們一本學習資料和一些公司的產品，讓後讓我們回去自己學習。一個月後轉正考試才發現，考得僅僅是公司的產品、用途和發展趨勢。還好當時我還算認真，產品也看了，其中有一個同事就沒怎麼看，以為公司更看重的是技術。我記得當時領導是這樣說的，連公司的產品都不瞭解，怎麼開發，做出來的東西沒人要，又有什麼用呢。職場上不要你覺得，要老闆覺得。不管什麼東西，給到你的都是需要學習的。
b、時刻要傾聽，發表先想清。不管在什麼崗位，生活中八卦，其實大大小小的會議，多多少少的彙報都是難免的。別人發表意見要注意傾聽，不管什麼時候，尊重他人，認真傾聽，可能會收到意想不到的回報。同時注意表達意見的時候要條理清晰，總結歸納。這樣別人就更加容易明白，一聽就懂，也就更得老闆歡喜。
c、時時做筆試，事事留證據。其實職場如戰場一點都不為過，所以要時時做好戰鬥的準備，我喜歡做完意見事情之後把，經過記錄下來。每週做週報，每月做月報，做總結分析。公司也不需要上交週報月報。但是記錄下來能夠在你需要的時候用到，開會時能夠更好總結概括，抓住重點。彙報時能夠分析清楚，表達明白。同時不管什麼事情，都要留下郵件等聊天記錄。職場不講人情，有時候沒有證據，客戶不承認也沒辦法。我就試過客戶讓你發東西給他，然後你就傻傻的發了。結果客戶不承認有收到你給他發的東西，最後也就只能咬咬牙，苦果自己吞了。後續只要是事情，我都要求發郵件，不發郵件一律不辦。
雖然我現在在職場也不能說如魚得水吧，但是還是希望可以幫到您。
陳夢雨落
我想對剛入職場的新人來講講我自己歷練幾年的經驗。剛畢業的學生，踏入社會找工作，起初沒有經驗，都感到很迷茫。
經驗之談1：你可以找一些招實習崗位的公司，先積累經驗，因為很迷茫，儘管專業知識學了幾年，但總在應聘投簡歷時有些後怕，害怕“駕馭”不了。你就找對與所學專業相關的提供實習的公司，避免到處亂碰釘子，少走彎路。
經驗之談2：你找的每一家公司都對你下一個工作應聘什麼樣的公司有影響，因為上一步決定下一步。第一，你現在公司的工作經驗直接關係到你下一個面試，決定了是否成功被錄用。一般每一家公司進行面試，都會看重你前面公司的工作經驗，這個很重要。第二，每一家公司都有不同的企業文化，影響著你對待工作的態度，以及影響著你的性格塑造和三觀。這個也決定了你在下個公司面試時所成長出來的氣質和你覺得自己應該選擇更好的公司的文化氛圍才能適應。
經驗之談3：大公司分工比較細化，每個人只能處理一個環節上的工作內容，而不知道其他人做的什麼工作內容。但是，小公司卻能鍛鍊人，使人快速成長，獨擋一面。你在私人老闆小公司乾的工作是整個一個流程，比如你幹外貿業務員，你要負責從開發、跟進客戶到下單、付定金、安排生產、催發貨、收尾款、準備報關資料、租船訂艙、進倉、商檢、裝船、準備清關資料給客戶、出口核銷單據等等，所有的環節都要一人負責到底，不光是工作內容，更重要的是承擔的壓力。不過，這些將成為你以後寶貴的財富。你能獨擋一面，遇事遊刃有餘。像我之前交往的一個客戶，和我建立了一種信任關係，在我離職後，都一直讓我幫他找產品、談價格、寄樣品，所有OK之後直接下單給我，把我直接當成了中間人。為什麼呢？圖個放心，信任我，每次都是客戶一次性打完款😜，而我給他報的價格都是最優惠的，從不多收。這就是在小公司得到修煉的好處。當然，大公司有它的企業文化，各方面比較正軌。
這是我的經驗之談的3條，分享給大家！@ @ @ @永安州DJ
瑩子的小日常vlog
瓶子從一個特殊的角度來說，在職場上，有些東西是一定要積累的，要不然你就是個“職場窮人”。
職場窮人，不是缺工資，是缺了一些東西，導致他在職場表現得就像一個永不翻身的窮人。
叫天天不應，缺人緣
職場窮人永遠不吃眼前虧。尤其是和同事，他們永遠是爭利益爭得最快的那位。不願意免費幫助別人，更不願意把功勞讓給別人。
銀行網點工作人員的業績不是一個人能完成的。比如叫一位客戶買保險，需要經過大堂經理的介紹，櫃員的操作，最後客戶經理才有機會賣得了保險。但有一位客戶經理，每次都把這些都算作自己的功勞，是問上級要了多幾千元的獎勵，但失了人心，久而久之，便沒有人願意幫他了。
叫地地不靈，缺上進心
新員工時總有技能要學，但工作3年後，你的技能基本可以覆蓋90%的工作，你就不願進步了。
銀行基層的大部分工作都可以在3個月之內熟悉起來，遊刃有餘。有的人就此止步，而有的人業餘時間繼續學習，獲得了更多的成長。比如，有人花了2年的時間考出了cfa，屆時要晉升，當然優先選他了！
沒有高於別人的一技之長，缺技能
一定要自己有一份技能，別人只能想到你。這份技能不一定是工作技能。
有人ppt做得很漂亮，但他不在諮詢公司工作，而是在銀行。銀行員工的水平普遍沒有他高，於是他久而久之就成為了領導御用的ppt高手，領導當然也給了不少好處。
什麼是職場富人？
職場富人，看中的不是眼前利益，而是一直在為未來發展做好鋪墊。他們苦心提高技能，不搶眼前功勞，他們對領導同事均懷善意，能捧人就不踩人，不怕眼前虧。最終，等到爆發的那一刻，他們累積的職場財富，助力他們一步登天！
上進心是本金，人緣是利息，技能是額外收益！
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職場如戰場，剛剛進入職場又該怎麼才能積累更多的職場能力？我個人分享一些我的看法。
1.多聽多看多學習。 進入職場，最先要學會察言觀色，職場的關係錯綜複雜，因此，作為新人，要看同事們怎麼相處，要多看領導眼神做事，多聽同事們怎麼說話，多學習他們的優點和長處， 更多的還是學習他們熟稔於心的工作經驗，多做事，少說話，多學習，無形之中就會學到你意想不到的東西。
2.要善於總結。初入職場肯定有很多東西摸不透，要多觀察老職工是怎麼處理棘手問題的，自己遇到問題處理不當的時候，要善於總結，總結出自己的缺點優點。要善於總結這一段時間的工作成果和工作漏洞，然後，要把工作問題轉化成工作經驗。這樣才能提高自己的工作能力。
3.要有一種不怕失敗的精神。初入職場，作為職場小白遇到問題就免不了會碰壁，會受到挫折，有些小白就心灰意冷，從此覺得自己不適合不勝任這份工作，其實不然。不要害怕挫折和失敗，所有的職場老油條也都是從失敗中積累的經驗，才能夠成長，遇到問題和困難是積累經驗的必經之路。要想鍛鍊自己的能力，其實最重要的就是突破自己的畏縮不前的心理。要學到更多的職場能力，更多的還是靠自己的實際經歷，失敗了也是積累經驗的過程。
職場青年
如果是新人，從學校進入到社會，都需要一個過程，無論是心理的適應，還是態度的轉變都至關重要。積累工作經驗的方式有很多種，這裡重點介紹兩種。一、當局者，所謂當局者，恭喜你，你在這個單位的核心部門，目前部門的核心業務是整個單位最為關注的，身體力行，快速執行，不要老是對工作提出什麼質疑，在工作推進過程中，做好你當下的角色，這個部門就是一個天然的學習平臺，只要你擺正位置，隨著工作推進，自然你能累計到很多的工作經驗。二、旁觀者，旁觀者就是身在局外，沒有真正參與到核心項目中，這時候可以通過單位內部共享的工作總結和信息對項目的推進進行了解，在瞭解的過程中，嘗試站在部門負責人的角度來審視這個項目，當然，更多的需要配合學習，通過網絡瞭解更多相關行業的資訊，利用更多的時間參與線下的活動，融入當地的相關工作圈子，再通過相應的行業課程來夯實底層思維框架，提升對這個核心工作的認知，自己做模擬推演，和核心項目的進展成果進行比對，通過比對差異，來提升自己的工作能力和水平，不斷積累相關工作經驗。
沒有無緣無故的愛，機會，都是留給有準備的人。
雕琢璞玉
每一次華麗的綻放，都蘊藏著無數汗水的滴灌，每一次驚豔的表演，背後都經歷過無數次堅辛的付出。人生如此，職場亦然。任何事情一蹴而就，往往都不是很靠譜。個人感到積累職場能力就是不走捷徑，一步一個腳印，穩紮穩打，不投機耍滑，遲早會提升。
1
曾國藩有句名言“天道忌巧，天道忌盈，天道忌貳”，天道忌巧說的就是做事做人不要耍小聰明。做事要踏實，投機取巧走不長遠。
曾國藩最會下笨功夫。他年少讀書，走通科舉之路，靠的就是下笨功夫死磕。他天資並不聰穎，對於書上的很多內容他都比別的孩子記得慢，但他偏偏要一條道走到黑，背不過這一段就不開始下一段，看不完這本書就不拿起另一本。
正是憑藉著這股笨勁，他才能將基礎打紮實。如果他投機取巧耍小聰明，遇到困難繞著走，那恐怕也不會取得之後的成就。
做人要“笨”，人生才能有所成就。笨，是一種人品，做事不走捷徑，不耍心機，不是你的費盡心力得到也會失去。
職場也講究下“笨功夫”，尤其剛入職場，最忌諱那種“大事做不好，小事不願做”的類型，不願實打實下苦功夫，虛心求教，卻總幻想著有朝一日終會“石破驚天” 。
2
李小龍說過：“我不害怕會一萬種腿法的人，我就害怕將一種腿法練習了一萬遍的人”。
同事小張剛進一家公司便專職負責新聞報道工作，雖然是新聞系畢業，但因為剛接觸公司裡的大事小情，在很多領域還是一場空白。
倘若想出成績，一條路是有酬上稿，見效快；另一條路是採訪事情、挖掘線索、形成稿件，中規中矩，但見效慢。
而小張始終沒有寄希望於旁門左道，而是一次又一次採寫、投稿、退回，再採寫，再投，直到有一天，她採寫的稿件，打動了編輯，從此一發不可收拾，幾乎是每稿必發，工資也因此翻了一番。
小張的經歷正如馮唐所說的“九字真言”：不要臉，不害怕，不著急。但最終的結果卻是：得收穫，提能力、加薪水。
素質提升，需要一種“死磕”精神，是一次又一次 穩而又穩，不計結果，專心致志地練習，只有每天的努力當達到一定程度之後，一切的得到才會顯得順裡成章而又心安理得。
3
提到不走捷徑，還想舉一個反面的例子。
職場阿木是一位學習狂，更確切地說是一位“考證狂”，不過，這種考證不是那種靠著勤奮與努力得到的證書，而是付酬取證。
記得去年，他為能在短期時間內，獲得心理諮詢師等級證書，他曾花了xxx元錢，用於達到他的願望，此後，阿木就再也沒怎麼翻看這方面的書籍。
沒想到，事與願違，大半年過後，儘管阿木也正常參加了考試，但其他沒有花錢辦證的，取得了及格成績都陸續拿到了證書。
唯有他的證書卻遲遲沒有消息，每次打過電話，要麼無法聯繫，要麼就是三個字：等通知。
事後，每每提到這件事，阿木都不無後悔地說：“要知這樣，還不如踏踏實實地學習呢，即使沒過，也學到了不少知識。”
世界上沒有免費的午餐，大凡免費的往往都是陷阱。你用自己的雙手掙來的，你踏實努力得來的，才是你自己的。
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平常日，在朋友圈內時常能看到各種曬出的“努力照”，有加班的，有鍛鍊的，還是學習的，對此，我往往就是一笑了之。因為，這種曬的結果，通常都是以不了了之而收場，換句話說，就是有過程無結果。
但有一位朋友卻不一樣了，他不但“曬”過程，更曬“結果”，而且是那種讓人感到難以匹敵的結果。
記得去年他曾經曬過專業英語四級證明書，以後還是隔三差五地曬，沒想到，一年過後，他在朋友圈把專業英語八級的證書也曬了出來，再看他曬出的努力過程：xxx,每天5個英文單詞，已堅持1023天。
曬“努力”的高級智慧是，把每一次的分享都當做實現目標的“助推器”，而不是一味地標榜自己的努力，自欺欺人地沉浸在社交滿足中，從不認真做事。
那位朋友則正是將曬“努力”，當成一種“鞭策”，而決非一種“策劃”。也正是他的持續不走捷徑，反而走出了成功的最大捷徑。
不走捷徑取得成功需要有一種超越自我的發願、立志、行動。要卸掉堆積物，去掉慣性思維，全然投入當下的生成、平衡和創造中;要一刻接一刻的精進，一 刻接一刻的喜悅，慢慢地就會抵達成功 的彼岸。
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小施說職場
職場能力即人們在工作生活方面思考、執行、應對、補救等能力，這些對於一個合格的職場人來說都是不可或缺的能力，今天就教大家如何去積累這些能力：
一、學會察言觀色學會看領導的臉色行事，分清表裡，有時候領導一個表情或是一句話可能傳達了很多信息，如果一時間辨識不了的話建議先沉默，不要說太多話，不懂的話就多和同事取經，自然就知道領導的言語和表情代表著什麼意思，連上級的指示都摸不清楚就別談什麼執行力了。
二、少說話，多做事在你不具備一定的高能力之前，多做事少說話一定是一個最佳的選擇。紙上談兵的道理，大家應該都懂。比起說起來一套又一套的還是踏實幹活來的實在，所以先用行動去打動領導然後才有一定的話語權。
三、遇事要冷靜，向前輩學習在工作的過程中可能會碰到這樣那樣的煩心事，可能是遇到了一個難以解決的方案或是領導下達的任務難以完成，這個時候不要慌，先冷靜思考解決的方案，如果實在想不到有效的方法的話。可以看看其他人怎麼做的，看看你的職場前輩們在遇事時是怎樣解決問題的。必要的時候向他們尋求幫助，同時向他們學習解決方法和心態，慌張只能暴露你的能力不足，穩住才能贏。
四、笨鳥先飛，行動超前要是覺得每天的工作力不從心的話，就從第一天開始多花一點時間準備明天的工作。日積月累下來你會發現其實每天的工作並不是很繁重。而且如果領導有臨時的交代或者是任務的話也可以有時間和精力去應對。這招對於一個職場萌新來說，百試百靈。每天多出一點時間準備第二天的工作可以讓你每天的工作異常的輕鬆，而高效率的作業也自然會討領導的歡心。
