微风来袭天转凉
不会失去信心，工作都是双向选择，如果合作不成肯定是缘分没到。跟失去信心有啥关系呢，如果你真的想得到这份工作，不防问问面试官，什么原因没录取你。知道原因后努力改掉自己的缺点，为下次面试做足准备工作。相信肯定会顺利通过。
劝那些有自卑心理的人，要全方位审视自己，不要只盯在自己的缺点上，更不要因为自己的缺点而刻意隐瞒。学着欣赏自己的优点，学着坦然面对自己的缺点。放开自己闭塞的想法，打开心结做到能够自嘲自己的缺点，到时候你会发现，没什么了不起的，缺点再不是你的痛，而是可以触碰和改掉的。而当你自嘲自己的缺点时，周围的人反而更欣赏你更佩服你，她们发现原来你如此幽默，如此自信。
其实面试不过失去信心的，就是不自信，是自卑心理的体现。包括她的性格可能也会内向，其根源是她的原生家庭有问题。但我们能和原生家庭断绝关系吗？不可能，更不会做这种违反人性的选择。原生家庭是我们的避风港，那里肯定有我们最爱最想关心的亲人在。所以唯有我们爱自己，让自己强大起来才能有余力关心我最牵挂的亲人，只有这样内心才会得到慰藉，到处撒满阳光让我们大步向前发展。
有自卑心理的人，可以尝试自己的爱好和兴趣，找到让自己舒服的群体，并能够有自己感兴趣的学习。一旦找到深人进去，发现我也能完成很多自己都不敢想的事情，自信就会来，而成功的心理就会复制。所以一旦自信心理得到改善，那面试不过还算事吗？可能这份工作不适合我，但我要努力找到一份适合自己的，相信更好的工作再向我招手。未来可期，时不我待。
骁荷言诺
首先作为一个普通从业者，因为我是一个不爱挪窝的人，或者说每次运气好，身边的工作的同事都很好，很少遇到那种勾心斗角，尔虞我诈的渣人，所以从业快9年来，只换过一次工作，第一份工作是刚毕业那会找的，俗话说初生牛犊不怕虎，第一份工作面试二次的时候就被录取了，期间面试没有太多的心里活动，觉得能找个工作养活自己就可以，更没有想什么前途规划，就这样一干就是6年多。第二份工作的时间，其实自己在投简历之前就准备了好久，而且多了自己的规划，首先工资一定得达到自己的要求，第二希望是比较知名的企业，第三自己能都在公司有发展前景。刚开始信心满满，觉得自己的工作经验丰富，而且这6年自己知识技能提升了很多，不能说是大神吧，至少也是高手吧，哈哈哈，但是没过多久就是当头一棒，投出去的简历都石沉大海，基本没有面试电话，经过分析后发现可能自己简历写不太好，没突出重点，然后重新编写，把自己的技能，做过的项目都增加了技术点，实现细节，终于再次投出去后终于收到了面试电话。通过几次面试终于拿到了自己想要的offer，面试过程中间也是有许多波折，其中也是有怀疑自己，为什么没有面试电话，为什么没有通过，其实从中我们都可以找到答案，比如重新装饰下自己的简历，再加强一下某个知识点，是不是就可以通过了啊，一次面试就是一次成长，我们应该从面试中成长，找到自己的优势，弥补自己的不足，而不是失去信心。有时候或许是不合适，而不是你不够好。只要不断努力，不断学习，不断提升，一定会有好多工作等着你。加油＾０＾~
心儿Love
我们所说的面试，其实就是当面测试的意思，是用人单位通过当面交流问答，对毕业生当面考核的一种方式，所以，通常认为面试是求职者全面展示自已的综合素质、行为能力及优秀品质的最好时机。所以说，面试非常重要。如果面试没过，很多人就会很失落，迷茫，甚至是一蹶不振，自暴自弃。其实，大可不必这样，因为，面试，只是个求职的手段，不能以通过与否来定义成功。也许，这一次不通过，还有下一次更好的遇见！每个人都有一个更好的职位在等着他，期待他们以必胜的信心去为之奋斗一生！所以，一时的得失不用放在心上，目光所及之处，尽是春天！
接下来，我们需要的是，深入分析自己不过的原因，以便在新的面试中能够谋求到心仪的职位。具体分析，就应该从自己的原因和应聘单位两方面进行分析：
第一方面，自身因素：一是对准确定位，我们是否对自己进行正确的评价了。我们首先放下面试不过的负担，先调整自己的情绪，重新审视自己，看自己掌握的知识是否是用人单位的需要，是否还有不尽人意的地方。千里之行，始于足下，一步一个脚印地走好迈向社会的第一步，不要和别人攀比。工作没有好坏之分，只要适合自己，就应该积极争取，要知道适合自己的才是最好的。另外，我们一定要总结是不是我们没有把握时机。在有几个单位都向我们抛出橄榄枝的时候，我们要快速决断，不能举棋不定，迟迟何不和用人单位签约，或者今天签约，明天又毁约。机会在犹豫中流逝，从个人的实际出发，时则动，不时则静，不失时机的抓住就业机会才是正理。
第二方面，应聘单位因素：我们要深入了解用人单位的具体情况，是否他们招聘人员竞争激烈，科室人才梯队是否形成，给我们的待遇如何，职业发展前景怎样，我们是否有发历提升的机会等等，这些我们都要考虑。我们一定要列出一个表格，对比每一家用人单位，最后选出三个最主要的单位做首选目标，深入研究用人单位，包括单位的理念，员工的薪酬情况，以及跳槽情况，以便我们做到知已知彼，心中有数。
在充分做好上面两方面的分析后，我们就要重整旗鼓，再次准备面试了。这一次，我们准备好了用人单位的资料，准备好了可能问到的问题，准备好了心态，平和地接受一切。同时，我们更要做好形象设计。形象对于我们来说非常重要，是给自己的定位，重要的是要符合应聘岗位的身份，让面试官看到我们的时候有赞许的目光。腹有诗书气自华，要塑造儒雅、端庄、稳重的形象，提高自身素质和加强内在修养，做到从容镇定，不过喜，不过悲，心静平和地打赢这场战斗！
我们称之为战斗，是因为面试除了展示自己的能力，还是和自己的心态，和自己的过往做一个战斗。保持必胜的这才是最重要的，相信终究会有一个地方，将实现你的梦想！其实那一条路离你并不远，可能会有艰难险阻，可能会有各种问题，但不要担心，向着阳光，伴着微风，你只要意气风发地坚定地走下去就好了！胜利就在前方等着你！
蜀地思看龙腾
面试是一个条件与需求双向匹配的交互行为，评价一个面试者，除了单位/企业标化的评价标准，也与面试官其个性化的评价标准有关。对于面试做好心理建设很重要。
（1）正确自我认知 心态上要肯定自己的长处，接受自己的短处。理性的告诉自己，自己确实不擅长做某事，但这并不代表自己就无法成为优秀的人。对于短处可以适当努力弥补，但是不能强求都做好。真正能够帮助我们创造身价值的，是那些我们有天赋的，擅长的，过于他人的优点。正确的自我认知能对面试结果作出积极的回应与反思，或能发现自己需要调整提升，或能发现并不完全是自身问题，只是没产生有效的化学反应。
（2）增强信心 所有看上去是天才的人，都少不了勤勉的练习。所有的惊艳，都来自长久的准备。所有看起来的幸运，都源自坚持不懈的努力。自信时面对挑战的法宝，自信是面试中攻城拔寨利器。世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。让自己赋能成为千里马，相信自己自然会有伯乐所相中。
（3）降低预期 人的目标和现状之间是一道鸿沟，鸿沟的宽度取决于目标离现状有多远。鸿沟越宽，需要的土石木料必然越多。如果适当地降低预期，那么填平鸿沟所需要的资源和原料相对减少。面试不过失去信心源于内心的有较高的期望，适度降低。这世界除了心理上的失败，实际上并不存在什么失败，只要不是一败涂地，你一定会取得胜利的。做好反思归纳，及时合理调整目标和心理预期，最终会收获人生路上想要的风景。加油！
荀荀劝学
面试不过算是一个小挫折吧。一个小考验。你面试不过，只能说明你和这家公司的需求不匹配。不能说明其他的。这件事情还不足以上升到否定自我的层面。这次面试不过，继续投简历，面试就好。信心来源于实力和经历。
接纳是最强大的力量
面试不过，有三种可能：
1，明知道不是自己的问题：不会失去信心，因为知道那是对方的问题；
2，知道是自己的问题：更不会失去信心，发现问题，说明就会去弥补，进而使自己变得更强；
3，不确定是谁的问题：如果总是这样的结果，可能会失去信心。其实，大概有一个比例：得到一份工作，需要面试10家公司，简历投递100次(有针对性的投递)或简历投递1000次(广撒网式的投递)。
三十不惑2020
这个多少会有情绪化，但是我们要马上改变心态，去归纳是自己能力问题，还是它这方面的工作上所需要的是能力比较强的，就可以去补充我们的不足之处。失败总是要有的，人生没有一帆风顺的，所以要勇敢去面对它，战胜它，多学习让自己变强，人一定不能失去信心，加油！
阿景哥
有过面试不过的强烈挫败体验，考编制老师，辛辛苦苦准备了很久，却还是没有通过，消沉了一段时间，倔强的自己重头再战，第二次选了一个更好的单位，因为之前的经验和更加充足准备，顺利拿到编制，所以有时真的是塞翁失马焉知非福，接纳面试不过当下的挫败，给自己一点时间调试，越战越勇！
思维导图法研习社
大部分人都会产生一种自我否定的感觉，但是要明白，自我否定并不是失去信心。每当我们去尝试接触一种新鲜事物的时候，心里对自己的期待总是美好的（这是一种心里暗示），但结果往往不如人意。这只能证明这次的事件没有达到心里预期罢了，并非失去信心的体现。可以去尝试在下一次面试或者做其他的事情的时候，把自己的心里预期调低一点（要明白，凡事往最坏处想的人，大部分时间都会收获比这个想法好上很多的结果）
林子讲创业
千里马常有，而伯乐不常有。相信自己，每个人都有自己的优点，要对自己有信心，加油！
