用户5175585214351
很高兴回答这个问题，首先说说我们公司，我一同事他是因为疫情从老家出不来，整个二月都没有上班，但是最低收入还是要发的，按照每个城市的最低标准，不安排你上班你可以问问领导因为什么事情，还有工资是不是按最低标准发，因为每个城市的标准不一样。
我认为公司应该给你发工资的，又不是你不去上班，而且公司不安排你上班的
晴天8865
说一下我的自身经历吧！我们公司是计划是2月10日复工的，实际是2月11日复工的。复工执行分批复工，第一批是本地户籍，15天内未离开本市的。第二批本地户籍，有离开本市，隔离满14天的。第三批本地有房产，隔离满14天的。第四批是非疫区的(本人)。第五批是，低风险区隔离满14天的...
不管有没有复工，公司2月份工资全部正常发放，但是未复工造成的缺勤(2月10日-复工日)，年内需要加班补全！
洋洋的生活记
这个要根据自己所处的地方以及自己所呆的公司决定的，如果你是国企的话，那不用说，没有安排你上班，肯定是有工资的。私企老板的话也不一定，有的私企老板是有工资的，有的私企老板是不给发工资的，但是按照劳动法，应该是有一个最低基础工资的，因为你是这个公司的一员，疫情事情又不是你自己所能控制的，不是你不想去上班，而是情况不允许你上班，应该是有底薪的。
其实，发不发工资也是由老板决定的，疫情期间，大家都没有上班，损失最大的是老板，咱们只是一个打工的，公司倒闭了，我大不了换一家公司，但是老板就不行了，公司是他的，公司要是倒闭了，那么大家肯定都没有工资。如果老板发工资的话，那肯定你们老板是一个大好人，是一个好老板。不发的话，也要看情况而定。
如果你觉得不满意的话，建议你多多咨询一下，你们公司没有复工的应该不止你一个。你们也可以商量商量。
凉皮哥田龙
这个问题，就要看你是在私企还是在国企事业单位了。
如果是私企，你们公司是非常有实力的大公司，虽然没安排上班，但是公司会承担你最低的生活保障，会发给你相应的工资。相反如果是小公司，没有带薪休假制度，那就悬了，因为没有上班，就不会有工资，疫情期间小公司自身都难保，停产停业、房租各种费用普天盖地，根本顾不上没有上班的你。
虽然很多单位都陆续复工，但是因为疫情的影响，生意或者业务开展情况并不乐观。大公司大企业可能因为资金雄厚恢复元气比较快些，小公司小企业就难说了，因为本身就不是太景气经过这次疫情可能会举步维艰，没上班工资就不可能发给你了，因为就是想发也没钱。
虽然听说国家对疫情期间员工的工资发放有规定，但是没钱确实也没办法。就我本人而言，在职的是私企小公司，截止今天3月8号元月份的工资都没有发，接到通知说是到4月份才发放，2月份因为轮流值班，没营业，公司通知工资发放待定。现在我们虽然已经复工，但是生意并不好，只能说是维持开门而已，所以工资的事，未免有点担心。
因为疫情停业没收入，上班的都拿不上钱何况没上班的。这个时候都有困难，拖欠工资也可以理解，只有祈祷疫情早日结束，各行各业迎来自己春天，只有这样经济回暖，企业挣钱了，我们这些小职员，小员工才有饭吃！
当然如果你本人是国企事业单位，大公司资金雄厚，虽然疫情期间没有安排上班，但是工资最低生活保障应该是没有问题的，一般企业或公司都会按照国家的相关规定发放给你相应的工资。
希望我的回答对你有帮助，最后祝愿我们早日战胜疫情，迎接春暖花开日子！
大家好！我是山妮红叶，喜欢分享热爱生活，欢迎关注点评！谢谢！
山妮红叶
这个不能确定，得要看你们公司的情况而定。
根据政策，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间，医学观察期间是要支付正常工资的。
如果新冠肺炎患者解除接触隔离，仍需遵医嘱病休的，按照相关规定，支付病假工资。
还有由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，也应支付正常工资。
通过网络、电话等灵活方式在家办公的也可以按照工作期间工资收入支付工资。
至于你能不能有工资，还是要看你们公司的领导安排。
以上就是我的回答，望采纳，谢谢！
靠谱最重要
这个问题就要看你的老板怎么样了！
不来上班给你发工资，是领导仁慈，不给你发工资，你有啥意见呢？毕竟你也没付出劳动啊！
比如那种卖衣服的店，老板都没生意，自然没有收入，还要付房东房租，老板怎么有钱付你工资呢？
比如那些大的工厂，一个厂几万人的公司，如果都不来上班，老板给几万人发一个月工资得多少钱？几百万上千万的工资，老板肯定要哭了！
发两个月，估计公司也就倒闭了！
也许小公司反而好一点，人少，一个月工资也不太多！老板人好的话！也许你不来上班，也会发给你工资的！
空港八号
春节延长假上班怎么算？
——先安排补休，或者支付两倍工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
延迟复工期间工资怎么发？
——休息日加班要支付两倍工资
为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
不能按期到岗该怎么办？
——协商优先使用带薪年休假
很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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不同的地区，复工条件不一致，但是有一个硬性标准就是每个人需要有N个平方米（具体标准忘记了）的办公环境，意味着你们公司有两百平的办公室，但是只能有50个人去现场办公（以我现在公司为例）。在职工无法全员到的情况下，领导就需要根据实际要求来分配员工的返工名单，任何一家公司估计都会优先安排技术与销售人员到岗，如果你是可在家办公的岗位，公司会安排你在家远程办公（这样工资应该是照发，但是补贴类的，就因公司而异；在家办公，我司就取消了饭补车补）；但如果是在家待业等通知，按照规定来说应该保障有半数工资的发放，毕竟没有做任何的工作。具体的可以联系一下公司的HR，人事薪酬制度他们了解的很透彻，国企业的职工就不需要担心了，中小型企业就看老板的态度，毕竟疫情影响，有很大一部分小型企业抵挡不住寒冬而灭亡
灵渺七绝
头条近来多傻逼，装疯卖傻智商低。
打肿瘦脸充胖子，岀乖露丑惹人讥。
表面炫富扮大款，暗地穷酸饿肚皮。
不是月入数百万，就是年收几个亿。
果真如此有本事，不会脑残提问题。
买车买房都不会，还得请人拿主意。
难道身边沒朋友，要到网上来装逼？
鹦鹉学舌一窝蜂，自欺欺人蠢如鸡。
奉劝众多假土豪，莫把人生当游戏。
做个诚实好孩子，正经八百学手艺。
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反正我现在是没有看到，不过我们是私人小企业咯，天天发愁啊
