小辣椒重慶
對你呼之即來揮之即去的，跟對待一條狗有什麼區別呢？難道離開這家公司就找不到別的工作了嗎？就會餓死了嗎？換著是我，一定臭罵他一頓！
之所以昨天辭退你，今天又叫你去上班，我覺得有兩種可能性最大，一是對你太好，二是對你太殘忍。
一、對你太好。老闆想提高你的收入，想對你實現利益最大化，可以先把你辭退，給你N+1的賠償金，以5000元月薪，做了三年為例，那麼老闆就可以賠償20000元的賠償金呢，對於大多數人來說，這筆金額挺誘人的了。然後，次日再叫你來上班，再大幅提高薪資待遇，比如開給你8000每月，那麼你的收入就可以得到大幅提高了。
我以前有一個同事就是這樣，他當時在一家公司做工程師助理，才拿3000塊一個月，但上司對他很不錯，千方百計想把他的工資加上去，但主要苦於公司薪酬制度的條條框框限制，後來，我同事和那上司密謀了一計，讓我同事先離職，離職後到別處隨便工作了三、幾個月，然後由上司再安排他進來，那樣，我同事的工作經驗就增加了，另外，以“挖”人的方式進來，更加可以享受到高待遇了，結果我那同事的“二進宮”，讓他直接獲得了“xx工程師”的頭銜，並且工資由原來的3000增加到了6000，實現了一次小逆襲。
你的老闆今天辭退你，次日就通知你入職，很可以跟我的同事和他上司的操作相似，目的就是想給下屬利益最大化，想給他大幅漲薪罷了。
二、對你太殘忍。有可能老闆是個無情的人，習慣了隨意辭退員工，但辭退後又因為缺人手，而且用給老員工一樣的薪水又不招不到新人，那就會再次想讓這名員工入職，站在老闆的角度來看，可能認為自己再次給了員工一個機會，這是一個善舉，可在外人或這名員工看來，那簡直太殘忍了，就像把員工當成狗一樣呼之即來揮之即去的，這是在羞辱員工，認為員工離開了他還真活不下去了，所以，這種老闆在這樣的情況下也可能會讓剛辭退掉的員工再次入職。
如果是第一種可能性，我相信大多數人都是樂見的，如果是第二種可能性，我相信大多數人都會拒絕回去，而且一定會臭罵老闆一頓，罵他冷血，罵他在羞辱人。也是的，誰不要尊嚴呢，那怕真的生活很困難，也不可能讓這樣的黑心資本家肆意羞辱的！
設計製造迷
這種情況真實地發生在我身上過。
那還是我剛畢業那一年，我做房地產銷售，我們銷售經理莫名其妙叫我們抄客戶電話號碼，一個客戶的號碼抄10遍，我在想抄100遍有用麼，如果抄100遍能夠帶來一個客戶，我願意抄1000遍。
內心很崩潰，業績也不好，團隊的氛圍也很渙散，大家敢怒不敢言，終於有一次，經理因為一個什麼事情責罵了我，我當時就很難受，說我不幹了。
經理馬上回：那你馬上走，誰不走誰孫子！
我當時立馬收拾東西走了，結果第二天經理給我發信息說：今天就當給你休息了，小孩子不要鬧脾氣，你當眾給我下不了臺，我以後怎麼管團隊，明天回來上班吧。
第二天，我也回去了。只是回去了才知道，團隊的人跑去找了營銷總，說經理逼走新人。然後營銷總把我們經理降為主管，主管降為職業顧問，團隊打散分往各部門。
雖然我不太確定究竟是什麼事情讓營銷總做出這樣的決定，但我覺得肯定不是我的因素。後來沒呆了幾天，實在是不喜歡那樣的團隊氛圍，所以我還是辭職了。
一棵小菜
筆者的觀點是：不應該再回去了！理由如下：
一、完全可以判斷，這是一家非常不正規的公司
一般來講，炒掉員工的話，都是提前一個月的。以免賠償N+1。如果直接讓員工馬上走人，說明老闆很煩這個人，巴不得他立馬從面前消失。否則，就是老闆這個人非常隨意，隨時改變自己的主意！
現在的情況是：昨天，老闆要我不來了，今天又叫我回去上班！
這樣的結果真的非常奇葩！說明這個老闆太隨意了！一點職業素養都沒有！儘管你是老闆，但也不能這樣對待員工：召之即來、揮之即去啊！
當然，也有其他特殊的情況！比如，這位員工剛好是程序員，這位員工走了，而這套軟件系統是這位員工自己一個人設計的，他走了，但交接工作沒有做好！導致他一走，軟件系統就徹底奔潰了，其他人怎麼也搞不定。只能叫他回來繼續上班。如果真的有這種事，那這位老闆真的很倒黴！沒辦法，只要繼續聘請這位員工。
不過，筆者的經驗，往往發現：有些下公司的老闆就是這麼隨意。
比如，筆者的一位學生，她就碰到這種事情。這位姓張的女孩子曾經給一位小公司投簡歷，應聘招聘專員，第二天，就接到老闆的面試電話。張小姐到了公司之後，沒聊幾句，老闆當場拍板，說：我們公司現在太需要人了，你先去人才市場幫我招人吧！回來再給你一起辦理入職手續。你看！你看！這件事夠奇葩吧！剛好碰到張小姐已經失業三個多月，無奈之下，就去人才市場招人了。大概兩個月之後，試用期還沒到，老闆又讓張小姐馬上離職，什麼理由都沒有！當時，張小姐還非常認真地工作呢，怎麼也想不到，竟然一點徵兆都沒有，就被老闆炒魷魚了！
二、面對一些很隨意的老闆，我們該何去何從
完全可以這麼說，昨天被老闆炒掉了，今天又被老闆叫回去上班。筆者認為：說不定第三天或者第四天，又被老闆炒魷魚了！
所以，面對這樣的老闆，為了自己的職業生涯著想，你最好別回去上班了！
三、筆者的經驗
筆者在深圳工作多年，發現有些小老闆，特別是文化水平不高的，隨意性非常大，往往是朝令夕改！
筆者最後的建議：為了避免這種情況，最好能找一家大企業上班，畢竟裡面的制度非常完善，有利於自己的成長。
陳權高級顧問
我不知道你的心態是有多好，如果是我，肯定不去，人都是有尊嚴的，這就好比我今天打你一巴掌，明天又想找你幫忙，是你，你還會幫嗎？不過，凡事沒有絕對，我建議你從下面幾點進行考慮。
第一：不是所有的老闆都是好老闆，以我以往的經歷來看，不懂裝懂的、情緒暴躁的、剛愎自用的、今天說了明天不算的、表面一套背後一套的、總之形形色色，什麼樣的都有，如果你遇到這樣的老闆，趕緊換地方，不然最後耽誤的是你自己的時間、成長空間、以及收入。
第二：你要明白，過去是人找工作難，現在已經反轉過來了，不然那些從事HR工作的朋友，恐怕要大面積失業了，只要你能熬過剛開始的不適應，哪裡不是你的存身之所。
第三：不妨問下自己，到底什麼原因老闆將你辭掉，如果是你自身出了問題，老闆一時衝動辭掉你，今天又給你打電話，說明對方也是在給自己找臺階下，對此，不妨態度好一點，直接友好拒絕，畢竟有句話叫好聚好散，這裡為什麼不建議你回去，因為職場中，你與老闆之間芥蒂一但產生，將很難再消除，即便你回去，你也不能保證這棵種子會不會發芽長大，與其面對不可預測的後果，不如直接拒絕，從新開始。
第四：如果是無緣無故將你辭退，那你就更沒有回去的必要，跟著這樣的老闆，請你相信我，你的職業生涯不會有太大前景，而且你還要好好想想，有沒有簽署勞務合同，合同中有沒有違約條款，適當時候，可以要求對方給與違約款，保證自己的合法權益。
凡夫
這個情況呢，其實還是比較令人尷尬的。
我們先來判斷領導辭掉你的理由：
是因為你的工作能力不夠突出，領導出於個人原因辭掉你？還是因為單位最近在整個不景氣的經濟大環境下舉步維艱，所以說就要面臨裁員的問題，然後你是被迫在這次裁員的裁掉的？
如果是第1種情況，領導是出於自己個人的判斷把你裁掉，然後第2天又叫你去上班的話，那麼不推薦你去。
因為這樣的領導其實是一個喜怒無常朝令夕改的領導，他缺少自己的判斷力和必要的原則。有這樣的領導，你每天的工作也不會覺得特別幸福，趕緊去借機拿著賠償款好好的去找下一份的工作吧。
如果是第2種情況的話，那麼你就可以判斷一下了。
我就有一個朋友遇到了這樣的情況，他在一個500強的外企，由於公司業務的調整，他們整個部門都被裁掉了。
結果後來公司之間業務重組，然後再次又把他叫回去了上班。我這個同事在家休息了幾天，然後還拿到了賠償款，美滋滋地又回到了原來的公司上班。
需要進一步判斷原公司的發展情況
如果原來的公司已經到了舉步維艱的地步，那麼可能回去的話發展情況也不大好，這樣的情況話被裁掉之後就不要回去了。
如果原公司只是正常業務調整帶來的裁員，發展環境和薪酬待遇仍然很好的，這樣的情況還是推薦你回去上班。
畢竟在原來的公司已經經過了一定的積累，再從頭開始承諾成本比較高，要先取得一定的薪酬和待遇之後再說跳槽的事情。
以上，靈姍的回答希望對你有幫助。
靈姍的成長筆記
這種昨天辭退，今天叫你復崗的情況一般不會有，如果真的有這種情況，我也不會選擇再回去，一個朝令夕改的老闆，也不會有什麼前途，跟著他也沒什麼發展。
你說的這種情況，更像你是老闆的小秘，兩個人鬧脾氣了，賭個氣把你辭退了，過了一天又想你了，俗話說，床頭吵架，床尾和嘛。
還有希望頭條提問題的，能不能用點心思出點正兒八經的對職場有幫助的問題啊，
麥田諮詢
老闆昨天才辭退你，今天又叫你回去上班，其中必然有詐，千萬要小心。那麼這件事情究竟詐在什麼地方？
第一，解聘書上包含的信息對公司不利。
老闆讓你回去，必然讓你帶上解聘書，目的是收回解聘書，解聘書上包含了對你有利，而對公司不利的信息。
怎麼理解這個有利的信息呢？也許，是解聘書上只體現出對你的無過錯辭退。也許是老闆真的對你進行了無過錯辭退，但你的工齡已經達到了符合訂立無固定期限合同的標準，公司對你進行無過錯辭退，他要給予你相應的經濟補償。
這種情況下老闆讓你回去，是想收回解聘書的同時，再給你施加更多的工作壓力，讓你主動辭職，已達到規避經濟補償金的效果。
這裡要補充說明一點，如果用人單位在原有的工作基礎上增加了工作的難度與完成工作的不可能性，導致員工主動辭職的，根據《勞動合同法》第46條，你是可以獲得經濟補償金的。
第二，目前你的崗位無人頂替。
一個老闆不會隨隨便便主動辭退一個員工，如果不是因為工作犯下錯誤，或者不遵守公司的規章，老闆不會做出這麼一個決定。
可是有的老闆在管理方面是非常欠缺的。他會把別的崗位的疏漏通通的推給能幹的員工，讓他們補漏。不考慮能幹的員工的承受能力。
一旦工作中出了岔子，往往要算到幫助補漏的員工的頭上，而不去查源頭，不去對源頭進行管控。說白了，你辭退以後，整個公司沒有任何人能頂替你的崗位，從能力和意願上來說，都沒有人能夠頂替。
那麼這種情況下，老闆請你回去，是想讓你培養新的員工。
本來，老員工不能算是有絕對義務培養新員工。但是實際工作當中，一個人做不了所有的工作，那麼新員工理所當然會得到老員工的培養。培養出了新人，對老員工也有好處，畢竟都是幹活，不可能一個人把所有的活幹到完，幹到累幹到死。
可是現在這種情況，老闆已經跟你決裂，又讓你回去培訓新員工，難道你心裡面這一關能過得了嗎？心裡面沒有疙瘩嗎？
第三，你掌握了老闆的把柄。
老闆主動辭退你，但是辭退以後又突然間想到，你曾經掌握了老闆的把柄，所以老闆有點後悔，他不希望你辭退以後到社會上跟別人說公司的醜事，以及老闆的醜事。
這些不光彩的事情一旦公佈出去，會對公司甚至對自己產生嚴重的負面影響。嚴重一點的很可能會影響公司的前途。
所以這種情況下，老闆招你回去堵住你的嘴的可能也是存在的。
夢裡瀾濤
這個問題要看你自己還想不想在這個公司繼續幹下去，如果這個公司的工資高，福利待遇好，那就回去上班吧，現在找合適的工作也不太好找，再說就算找到了，對新單位的各方面都得熟悉一段時間，還不如在原來的公司繼續幹下去。如果你實在討厭老闆，或者不想在這個公司幹了，那就不去好了。
紅日286692612
我認為還是不去了。人常說樹挪死人挪活，不能吊死在一棵樹上。
左天能開除你，你又不知道什麼原因，說明你之前可能有些地方做的令他不太滿意，要是想變著法給你漲工資，應該事先給透露一下的，所以不會是什麼好事。
今天又讓你回去上班，說明你過去的工作還可以，他一時可能找不到一個能頂替你的人，或者你所掌握的資料技能還需要你留下來，所以就讓你回去上班，等用不著你的時候，還是會讓你走人的。
心平637
一般情況下，老闆不會把辭退誰隨便說出口。
其一，從員工方面考慮。這和情侶之間鬧彆扭說分手不同，也和兩口子打架說離婚不同。因為老闆和員工之間，就是單純的僱傭與被僱傭的關係。這期間的打交道，是對一個人的能力，人品，交際等等的一切的考量，就像一場比較客觀的考試，對就是對，不對也很難改正。可以說，之所以能讓老闆說出走的話，這也不是一朝一夕的事，天長日久的觀察，才得出的這個結論。總體來說，對您的評價，應該是不太高的。
其二，從老闆方面考慮，但話說回來，老闆當初為什麼僱傭您呢，肯定是你有公司發展所需要的技能等等，公司要運轉，就需要您這樣的人才，但是這樣的人才，在公司其他員工也掌握了之後，也許老闆就不想額外支付這樣的費用了，也就是大白話說，我們這裡用不到你了。某些人品差點的老闆，為了實現自身利益，往往會不顧員工的利益和前途。
但以上兩點，似乎都沒有繼續呆下去的必要了。對自己不滿了，這個裂痕其實是不容易修復的。反觀自己，如果真有諸多不足，需要謙虛一一改正，如果沒有，那就要擦亮眼睛，找個靠譜的好老闆，
最後祝您生活愉快！
