潇洒点笑笑
不要去考虑合不合理了，没什么意义，就好像总是觉得“自己不是富二代，不公平”一样。
疫情期间，很多公司由于没有营收，更别说效益了，进行的降薪和裁员，从企业管理的角度来说，是非常合理的。
至于你的问题，安排考试考不过，算事假。
首先，公司如果进行线下的考试，就很不合理，毕竟都不允许聚集，风险很大。如果是线上的考试，与本职工作相关的，那我觉得也不错，是个挺好的主意，你也可以当做是对自己的一次检验。
其次，如果考题不是特别刁钻的话，考不过算事假，其实也合理，说明业务不过关嘛，所谓的算事假，估计再下去就要上裁员名单了。
没念过书
诚邀，这个事要看有没有明确的考核标准，然后在看下自己的劳动合同，有没有这个条款，公司有没有这个制度，现在疫情期间好多公司都出现了裁员的事情，有些公司确实因为业务降低，人员没有事做，出现大部分余员！这个互相理解吧！如果有不合理的地方可以咨询一下律师！
一个介绍包包的小同学
您好！ 由于疫情的影响，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布）、《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》、《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》，用人单位可以安排年假和调整休息日，但是如果用人单位安排的是强制事假的形式，那么是违反相关劳动法律法规的。
漫步宇宙者
疫情期间考试，疫情办公室不会同意，政府要求所有人都在家里隔离～禁止出门。会有人举报 相关部门会进入调查情况？因为是非常时期考试公司领导会被调查，可能会被问责。真有人会愚痴到这种程度？
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用户分享生活
丸子酱爱吃柚子
合理。只有不努力的自己，没有不努力的公司。
