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你是計件的還是底薪加加班費記時的

1 計件的話，當然是多勞多得，就算有星期天那也可以上班，自願上班。還有就是星期天老闆要求必須上班，這個可以要加班費，後者，拿這天時間和以後需要在正常上班時間請假的那天抵。

2 底薪加加班費，這個不用說了，現在廠裡基本費用:2000左右 平時加班費1.5倍 禮拜天2倍.節假日3倍。有四天假沒休息，這個完全安出勤時間可以申請2倍加班費用的。

3 如果拿月薪的固定工資，可以向上級申請加班補償費(相信你也是老闆安排下才加的班)一般按你正常工資的日工資的2倍算。

4 如果是幫自己家裡或親戚做事，那得看個人的看法了，有些人會因面子無償幫忙幾天，相信年底也不會虧你，如果在意那些，算日工資，具體可以自己去談。

Sun傑

很高興能夠回答這個問題

首先，可以明確告訴這位朋友，按照《勞動合同法》及其實施細則的相關規定，休息日上班的，應當在工作日予以調休，不能安排調休的應當支付相當於平時工資2倍的加班費。

題主和公司約定好的每月休息四天，但每天上班多久，題主沒有說到。這裡只展開講那多上的四天班，應該是公司生產經營需要，臨時安排的員工突擊加班，應該不是常態，但不管怎麼說，公司在安排加班之前，應該和員工說好，這額外超出的四天加班應該怎麼算，一般來說，就兩種處理方式：

1.用後續的工作日來進行調休，就像休年假一樣，後續若有事需要請假的話，可以用來抵扣，不用扣工資；

以上是針對當月額外出勤的法律上的對策方法，但是在實際上許多公司並沒有嚴格按照法律來執行，所以，究竟這四天應該怎麼算，還得看公司的安排，但題主心理要知曉處理的辦法，必要時可以向公司據理力爭，維護自己的權益。

以上是針對這個問題的回答，僅是個人意見，僅供參考，希望對這位朋友有所幫助。

梓煦

這個要看公司的規定，在疫情下有些公司是雙倍工資，有些老闆給的工資是一天多少錢的工資。

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蔡哥vlog

平時週一至週五的加班，是按照日常工資的1.5倍計算，而週末加班是按照日常工資的2倍計算，但在實踐中，很多企業可能會安排補休來進行彌補，對於此類解決方式，勞動者需要記住的是除了公休日，也就是週末加班可以安排補休外，平時加班，法定節假日加班都是要算加倍工資的，而不是單純的安排補休即可。

葉子的平淡生活

這個問題我來回答，

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渝鄉的小琴

按法律條款當然算加班，工資加倍。當然實際中，也許不會如此，你可以選擇調休或者提出工資要求，這得和領導談，如果任人宰割，那以後苦活累活你受著吧

蒼井不空

公司應該按照節假日的工資發給你，以後還可以輪休

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江西麼氣乃

對於你月四天休假你沒休假就按當天工資給你我們這邊是按這樣算的你們那邊呢

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陝秀攝影

個人觀點

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發之緣

每個單位不一樣，有的可以算倒休，有的給算加班，看你們公司怎麼給算了

關鍵字: 記時 職場 上班