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勞動合同是證明企業與員工勞動關係的憑據。如果沒有勞動合同，有兩點值得注意：
1、沒有簽訂勞動合同，本身就屬於勞動爭議。而勞動爭議屬於勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項，所以可以向勞動局的仲裁委申請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付2倍工資。
2、需要證明在沒有勞動合同的情況下，事實存在勞動關係。如：入職資料、工作證、考勤記錄、工作記錄、工資單（銀行流水）、社保公積金繳納證明等。
寶嘉中科
我是口齒間，很高興回答您的問題。
“沒有勞動合同”，不知道您是指用人單位未與您簽訂勞動合同；還是雖簽訂了勞動合同，但您手上沒有勞動合同文本（如未返給本人、勞動合同丟失）？
一、如果是沒有簽訂勞動合同，是可以申請勞動仲裁的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第（二）款，用人單位與勞動者發生的關於訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，屬於勞動爭議調解的範圍。
因此，未籤勞動合同本身就屬於法定勞動爭議調解的範疇，可以依法申請調解或仲裁。
二、如果是您手上沒有勞動合同文本，同樣可以申請勞動仲裁。
《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規規定，建立勞動關係必須簽訂勞動合同；但並未規定勞動合同是證明勞動關係的唯一憑證。因此，您可以收集其他能夠證明勞動關係的證據。常見的證據有：工資條，工資流水、社保證明、工牌、考勤表、工作日誌、OA辦公流程等。這些能夠證明您在為用人單位提供勞動，雙方存在勞動關係。
三、勞動仲裁的時效
提醒注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
希望我的回答對您有所幫助。
口齒間
一、不知道你跟現在的單位有多長的工作關係了，如果超過1個月，發過工資，那麼一定會有你的考勤記錄、工資卡的工資發放記錄、工裝、工牌、工作聊天記錄、工作內容的上傳和下達，還有就是工作郵件也算。總之，能證明你和公司之間真正發生過什麼的都算，當然，如果你有好人緣，有工友能肉身給你證明你是或曾是該公司員工更好了。
當然，若沒簽勞動合同有懲罰條款：
勞動合同法對對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的法律規定，對未簽訂勞動合同的行為設立了“二倍工資”的懲罰性規定。從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、當然也要看當地勞動合同法實施情況，以及企業跟當地政府的關係如何。如在當地大多數企業都沒有按照法律規定為工人繳納法定的社保，估計你去仲裁也不會有什麼好的結果。如果公司在當地人脈很廣，老闆可以隻手遮天，不建議你去挑戰他，會得不償失。。。
鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者。
人力資源實戰鄧玉金
可以申請仲裁，提供相關證明。包括工資卡，工作證，或者同事證明等。
如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上明確規定，用人單位沒有簽訂勞動合同，或者沒有一式兩份、其中一份給員工的違法後果。
北京紫乾律師事務所
首先 公司未辦理營業執照或者營業執照被吊銷和過期，並不意味著勞動關係的消失；按照最高法關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的相關規定， 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
其次《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
再次按照勞動合同法和最高法的司法解釋，就是說你所在的公司無論有沒有營業執照，都已經形成了事實勞動關係，既然是形成了事實勞動關係，那它就適用於勞動合同法；
然後按照勞動關係的話，你就可以去當地的勞動監察部門予以投訴，勞動監察部門會要求他們給你未籤勞動合同的雙倍補償以及加班費和解除勞動合同的補償金，你只要做好留存相關的工作關係的證明文件就好。（例如：工牌或者簽字的相關文件等等）
作者簡介：碩士研究生，國家註冊高級人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；中國人力資源門戶網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20餘年，先後從業於大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！
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麻紅衛
樓主你好，申請勞動仲裁的前提條件是證明你和這家企業單位存續勞動合同關係，當然沒有簽訂勞動合同，並不意味著不存續勞動關係，只要實質上發生了正常的這個勞動關係，那麼都可以認定你正常的勞動關係的，所以說這個是沒有問題的，那麼申請勞動仲裁，一般情況下一個人是不能夠單一的去申請的。
很多地區的規定都必須是組團才能申請，比方說三人以上或者5人以上這樣的條件和要求才可以申請勞動仲裁，所以說如果你所在的同事都有申請勞動仲裁的意願和條件，那麼你們幾個一起去申請勞動仲裁就可以了，只需要提供相應的銀行流水，也可以證明這樣的一個勞動合同關係，比方說你們的上卡工資，對方的對公賬戶，就是你們工作單位的對公賬戶，那麼這樣的話也依然可以證明你在這家單位工作過。
那麼申請勞動仲裁就可以，一般情況下發生工資糾紛，社保交費，那麼才需要申請這個勞動仲裁，如果說沒有發生任何的工資糾紛或者說社保糾紛的話，那麼不需要直接通過勞動仲裁，可以通過勞動監察或者說勞動爭議來解決這個問題。
懂社保
1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應該提供能夠證明與單位存在事實勞動關係的證據。主要的證據可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。2、職工與單位未簽訂書面勞動合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個月的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
我是一個快遞員
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費及殘疾賠償金，詳細內容如下： 以下內容來自華人民共和國勞動法： 第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決； 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益； 第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟； 第八十條：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行； 第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任； 第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行
無一無所知
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規定，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動仲裁委員會均應受理。
用戶3740668408119
國家法律規定,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同,逾期一個月簽訂的,從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬
公司如果未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大，但是需要準備一些相關的證據，比如工資記錄，工作證明等可以證明你在該公司工作的材料，才能保證勝算
需要注意的是，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
