盛京任我行
海投簡歷的折射出來的是什麼？
其實就是不自信。普遍撒網，重點拿魚。問題是魚在哪裡，可能自己的不太清楚。
海投簡歷時，用人單位打電話過來，都分不清是哪一家打過來的？因為投的實在是太多了，甚至那家是具體做什麼的都不知道。
剛才也說了，海投簡歷其實是對自己不自信的表現。如果投的少了，萬一一個電話一個郵件都沒有怎麼辦？
如果自己的專業能力，技術足夠強勢，是不用去海投簡歷的。現在很多獵頭會主動的聯繫你，其薪資待遇都非常不錯。
所以還是提升自己的綜合實力，水平才是最主要的。
集掌櫃陳大
很高興能夠回答你的問題，我是小波波！找工作會不會海投簡歷？
說說我自己吧，從2010年開始步入社會，無學歷無背景，做過不鏽鋼板拋光，做過音響組裝，到後來陰差陽錯進入了光學鍍膜行業，一干就是10年了，從做鍍膜開始就換了四家公司，每一次換工作我都沒有投過簡歷，每次都是朋友圈內介紹，像我這種十五六歲就開始走江湖的人，學歷不高，海投簡歷也是大海撈針，學歷就限制了我走投簡歷的路，在18年終於下定決心去提升一下學歷，預計明天六月大專畢業證就能拿到手了；
那接下來說說我能夠給你的建議吧，首先第一個自己的學歷如何，人脈如何，如果學歷不高，從事行業人脈圈不錯，那我建議你跟我一樣走業內朋友圈介紹的路吧，現在找工作第一個門檻就是學歷，學歷不高的情況下建議你報考函授的大學提升下學歷，如果學歷達到要求，自己的工作經驗也足夠豐富，技術能力可以滿足行業大多數公司要求，就針對性的投一些標杆類的公司；
說一千道一萬，自己的狀況自己最瞭解，工作，我覺得還是看自身的實力，實力強不需要自己去找，會有人來挖你，實力弱，海投簡歷也是渾渾噩噩的混日子，提升自己，讓自己發光發熱，別人的建議只是想對客觀的，最終的還是需要自己考慮好，希望對你有所幫助！附幾張關於自己工作的圖片吧，如遇同行，歡迎私信溝通[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
奇思妙想的小波波
通過海量投簡歷的方式還是比較管用的，當然最好根據自己的能力和職業方向，選擇幾個重點區域的對象，特別是瞭解清楚目標企業的情況後，有針對性的填寫應聘用語之類的，增加面試的幾率！
所以我們在求職之前，應該要弄清楚自己想要什麼。投簡歷前做好這些準備工作：
第一篩選符合自己條件的公司；
第二選出自己理想的幾家公司；
第三分析自己的需求，排除不能滿足自己需求的公司；
第四瞭解目標公司的招牌渠道；
第五把握好目標公司的招聘信息，做好功課。
第六現在多數的HR為了節省時間，使用電腦代為執行挑選簡歷的工作。自己的簡歷想要被電腦選中，就需要留意許多竅門。我為你介紹一種技巧，那就是關鍵詞的使用。不同職位有不同的需要，你可以從招聘廣告或該職位的職責範圍中找到。試用紅筆圈出一些描述資歷、經驗、技能和其他要求的主要字眼，然後確定所有字眼都顯示在履歷表當中。這樣就很有可能被HR的電腦搜索到。
第七基本的信息一定要全，姓名與聯繫方式可以放在簡歷最頭部的位置！
第八在簡歷留的郵箱最好不要留QQ郵箱，因為QQ郵箱太過於私人了，我們可以留“.edu郵箱”、“@163郵箱”！
第九我們留聯繫方式的時候，最好以能夠複製的格式，尤其是郵箱前綴還有一大串英文的那種，這種簡歷是不討HR喜歡的！
總結一下，我們一定要針對性的，有選擇性的，有技巧性的去投簡歷！這樣我們才能夠脫穎而出，快速實現就業的目的
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張華Zhanghua
肯定會的可以提高面試率
- 廣撒網式投，提高面試率
把你工作的職責寫詳細，並配上其他對接工種的相關職責，比如：倉管員，你要寫出基本的倉庫管理方法，然後附帶採購員取貨流程和銷售員入庫流程，這樣的簡歷，等於告訴別人，你做倉管員的同時，還能兼帶採購和銷售，這樣一個公司的人事，看你簡歷後，會給你三個崗位選擇機會，增加就業機會。
- 擺正心態，不要急，
找工作時間長了，心情會變得煩躁，越著急越容易找不到好工作，當看到好的工作，想迫切的去上班，一定要記住！面試時不能表露出來，一旦面試官看出你的急切，即便你通過篩選，也會對你的薪資降一些。
- 提升自己的面試基礎
3分鐘說出自己的家庭住址，教育，從事什麼工作，然後會有面試官問你其他問題，這裡要注意一點，一定要知道這家公司是做什麼的，每年我都面試過不少人，廣撒網式投簡歷，面試都不知道這公司是做什麼的，很明顯就是，講究這先找份工作，這樣面試官直接拒絕的。
- 想要快速投入新工作
建議投小公司簡歷
你現在的迷茫，還是因為你會的不多，投小公司簡歷，一方面工資低選擇的人少，能讓快速上班安下心，另一方面小公司人少，一個人身兼多職，可以學到很多東西，學會了可以跳槽。
圖侵立刪，請聯繫！
臻說創業
根據大數據顯示正常情況下那些閱歷低，工作時間短不穩定的人會海投簡歷。
首先個人不贊同這種做法，為什麼
因為海投的結果可能都不是自己喜歡的工作
有的人還說多投一份，多個機會呀。表面確實是這樣，側面有沒有想過，如果自己專業過硬，能力優秀。是公司找我，不是我大量找公司。
海投工作還會有這樣現象，投了很多公司，這個公司上午叫我去，那個公司下午叫我去，還有個公司也叫我下午在，到頭來又只能選擇一個。
萬一去這個公司不合適，那個公司也不能去了，這樣有少了個機會。覺得可惜浪費，這樣下來兩個都失誤了。
這就是我說的會造成都不喜歡的工作，而且會造成找的時間會很長，有的人說乾脆先幹著，等合適再換。殊不知這樣即浪費你時間，錢也沒掙到。
可能會有心理壓力
海量投簡歷還會造成一種心理，有的工作其實不適合你，其實不是你不行。但是可能你投了，HR看到以後覺得不適合就不回覆你。
這樣會給有的人造成心理壓力，覺得自己是不是不行。投這麼多簡歷沒幾個給我面試，工作這麼難找嗎？接下來我該怎麼辦？
找工作之前要問清自己幾個問題
我到底想找什麼樣的工作
這個問題沒有弄明白之前，就會造成大量投簡歷的舉動。沒有想明白之前，還是建議不要這麼急的入職，或者投簡歷。
這樣只會浪費自己時間，和公司時間。要麼造成入職沒兩天就走，要麼覺得來面試了自己也不合適。
問自己喜歡什麼，自己的專業技能適合什麼樣的工作。
未來的行業能不能支撐到以後
為什麼現在有的人到35歲，40歲還在找工作。甚至還在找那種最一線工作。這就是年輕沒有規劃好。覺得先找份工作先幹著以後再說。
等幹著幹著發現這個行業不好我換個，換著換著發現年齡越來越大。找工作越來越不好找了。
找工作之前還是想好做什麼行業，到我以後都能長期發展的，即使我不在這個公司，我去另一個公司還會有更高的機會。
行業的專業度我夠嗎，該怎麼去做
在明確了就業的方向，也明確了自己適合什麼崗位之後，就要進行進一步的細分。多方面收集資料，看這個你想要的行業和崗位有哪些具體要求和條件，而你立馬要做的就是看看自己所具備的優點是否與這個崗位相匹配，還相差多少。
要問自己這個行業我該怎麼去做，如果差的多，該怎麼去學習。以後認定以後朝著這個行業學習就行了，紮根生芽。總會有收穫一天。
古人云：360行，行行出狀元。
這樣以後的你就不會出現海投簡歷的現象了，以上是個人一點愚昧的見解。
在下曉峰
看到這個問題肯定地說不會海投簡歷，我們在投簡歷的時候都會犯同樣的毛病，只要看到相關職位發佈，就簡單的複製粘貼發郵件，也不會去做企業背景調查，也更不會針對性的簡歷修改，我也相信，多數人一定存在批量求職的習慣，只是抱著說不定就被選中的僥倖心態。懷著美好的願望等待下一個電話通知面試。
找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不能靠運氣賺來的，如果認真對待每一次的投遞簡歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會把控在5次之內，讓對方能感受到你用心去寫簡歷，認真去了解企業文化，更明確職業目標。
態度決定一切，認真用心的態度很多時候能換來機會。
與其海投，不如精投的勝算會更大一些，而如果你對你自己每投的一家企業做足功課的話，一定要將簡歷做相應的修改，更符合他們的要求，這樣才能夠增大求職的勝算。\n
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谷茶茶日常
1、海投會消耗大量精力，導致求職者競爭力下降。
海投不是拿一份簡歷“打遍天下”，需要求職者針對不同行業、不同公司、不同崗位量身定製簡歷，需要花費大量的精力和時間，有時求職者難免要為彼此衝突的時間費神。
同時，你有限的精力被平分到眾多的崗位中，使你很難針對某一場面試做好充分的準備。而且，你對每次的失敗和教訓也缺乏足夠的時間來做總結和反思。
2、海投可能導致簡歷內容和應聘崗位不夠匹配。
即便求職者可以為不同公司定製簡歷，但是，海投簡歷的目標性太弱，簡歷內容和應聘的崗位很容易出現不匹配。
因為海投簡歷意味你很難有充足的時間去辨別每一家企業的崗位是否真正適合你，有時求職者在招聘信息裡看到心儀的崗位名稱就直接投遞簡歷了，卻不曾發現，許多名稱相似的崗位，工作職責卻大相徑庭，甚至毫不相關。這樣造成的後果就是浪費大量的時間去投遞與自己不相匹配的公司，針對性差。
3、海投未必帶來安全感。
根據前面兩點原因，在求職者準備得不充分的前提下，簡歷投得越多，失敗的可能性也越大。你可能因此備受打擊、信心缺失。
4、海投暴露了求職者自我認知不足，對未來缺乏清晰的規劃。
很多人不知道自己想幹什麼，能幹什麼，在嚴峻的就業壓力下，他不得不四處撒網、盲目碰運氣。海投恰恰證明了他們前期的準備不足。
而面試官很不喜歡迷茫不知所措的求職者，對於一個對自己的人生都沒有規劃的人，公司很難預期你會取得很好的業績。
以下是我的回答。\n
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工地田先森vlog
很多求職者認為找工作就要廣撒網，簡歷投個百八十份的，這樣才能提高面試率，但現實確實如此嗎？並不見得，如果沒有一個清晰的職業目標和定位，海投簡歷也不是一個正確的方法。
找工作首先需要自己定位好自己的職業方向，很多求職者尤其是剛畢業的大學生對自己未來的職業方向並不清晰，所以找工作也沒有一個目標，只知道海投簡歷，看著差不多的職位都會投遞簡歷，雖然這樣做可能會提高面試率，但這些崗位是你所感興趣的嗎？也許你會在一天內收到好多面試邀請，但等你真正去面試了你才會發現，你會發現對方招聘的人選和你期望的崗位大相徑庭。
海投簡歷沒有針對性，讓你沒有更多時間去思考自己是否適合這份工作，而只會走馬觀花似的去看一眼崗位簡介，這樣只會浪費自己大量的時間與自己不匹配的崗位上，而錯過了真正比較好的崗位。有人說量變才會帶來質變，但找工作並不是如此，找工作更應該精益求精，這樣才能更好地找到適合自己的崗位。
另外海投簡歷也並不一定就能帶來面試邀約，因為海投簡歷你的工作內容和對方的要招聘的人選匹配度是不高的，這也會造成你投出去的簡歷對方沒有回應，針對模稜兩可匹配度低的簡歷對方也是直接pass掉。
還有一點海投簡歷也會造成自己的信息更大範圍的洩露，這就免不了會接收到一些垃圾短信和推銷電話，也會對自己的生活造成困擾。
總之海投簡歷並不是一個好的找工作方法，首先還是需要自己確定好職業規劃，有針對性地去投簡歷，而不是盲目的海投，精準自己的崗位目標，這樣才能更好地找到適合自己的工作。
青木31205291
首先如果這個海投是我理解的不管什麼行業，什麼職位，什麼公司都去投
那麼我不會
1是沒有針對性，首先要看適合自己的，根據公司的崗位要求，覺得自己能夠勝任的，或者在自己感興趣有能力的範圍之內，要不然做不了多久就不幹了，再重新去找工作，重新去熟悉，太浪費時間了
2是現在招聘網站上很多企業發佈的招聘薪資，待遇很多是虛假的，比如打著招聘辦公室文員而是買保險的這種我身邊都經歷過很多，也是浪費了時間和精力\n
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張暁魚
不太贊成這樣做。
求職之前，我們應該弄清楚自己想要什麼。
一，針對自己專業經驗篩選符合自己條件的公司；
二，可以根據行業選出自己理想的幾家公司；
四，把握好目標公司的招聘信息，做好功課，瞭解目標公司的招牌渠道和要求；
五，現在多數的HR為了節省時間，使用電腦代為執行挑選簡歷的工作，關鍵詞的使用很重要；
六，基本的信息一定要全，方便找聯繫。
