劳务派遣是一种灵活用工形式，由劳务派遣机构与派遣劳动签订劳动合同，把劳动者派给其他用工单位，用工单位会向派遣机构支付一笔服务费用。派遣工一般从事多为低技术含量的工作，一般只能在临时辅助性、替代性的岗位上实行，用工单位使用的劳务派遣工的数量不得超过用工总量的10%。
有几种情况，劳务派遣工会被退回：
1. 根据《劳动合同法》相关规定，用工单位有以下情形的，劳务派遣工会被退回：
（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（2）依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（3）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2. 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的情形下，劳务派遣工会被退回。
3. 劳务派遣协议期满终止的。
劳务派遣这种用工形式一直备受争议，我国现行法律制度虽有规定劳务派遣用工单位应实行同工同酬制度，但不包括社保和福利。
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