奔跑吧鸡大腿
以下建议教你在职场中如何判断和建立让领导同事重视喜欢你：
想要领导重视你，同事喜欢你，在职场中应该，努力工作，热情活泼，对人真诚。并且在工作中低调，不能随便评价别人。要做对的事，不要抢领导风头。
要想领导喜欢重视你，最重要的是工作态度要好，要认真要积极，并且要与人为善，对人真诚，现在职场中的尔虞我诈太多，没有人喜欢勾心斗角。所以真诚成为了一大职场的评价人的标准。
在职场上，想要领导喜欢你，那么你必须要学会不要抢领导的风头。在做任何的事情时，要记得风光的事、好听的话，要让领导来说；在重要场合，要让领导露脸；在重要会议时，要让领导先说；在公司聚餐时，要让领导先说。不要越权做事，不能显摆自己就，总之要学会与领导沟通，并且礼让领导在工作做事要低调，才不会受到同事的排挤，自己给同事们一种做事低调的感觉，大家就会认为你对人家一点威胁都没有;一旦自己在做事时喜欢高调，丑态毕露，而且显摆自己容易遭人嫉妒，这样同事们肯定是非常不喜欢你的。因此在工作中，要学会做事低调的潜规则。
大家在工作中与同事相处时，一定不要在众人面前随便去评价对方，说不定什么时候，自己一句不经意的话，就会让自己陷入到争论的斗争中，甚至是让自己和同事的纠纷不断。同时没有老板喜欢嚼舌根的员工，要学会明哲保身。
徐文华猎头
在职场上，领导可能是你的引路人和贵人。在何时升职和何时加薪，以及加多少薪水，这些事情都取决于领导对你的印象如何。
如果你既有能力，领导看你又顺眼，那么，升职加薪的日子指日可待。如何判断你是否成为领导看重的人呢？
有3件典型的事情可以作为依据。如果你中了其中的一条，那么，恭喜你！成为领导的心腹！
1.经常单独找你谈话
我在前一家公司上班的时候，有段时间领导喜欢在茶水间或者下午午茶时间的时候主动跟我聊天，还经常叫我到他的办公室单独安排工作任务。
刚开始我是比较忐忑的，以为自己不经意间得罪了领导，领导要单独收拾我了。因为整个办公室就我有这样的情况。
后来我仔细分析了一下，领导每次找我聊天的内容都是关于工作上的一些看法，做事的思路；安排的事情对我能力的提升也有很大的帮助。
没多久，领导升职了，而我则坐在了领导原来的位置上。
这个时候我才明白过来，原来领导早就知道自己即将要升职了，他之前的种种动作都是为了栽培我！
2.带你在各个重要场合露露脸
如果领导想要栽培你，那么会带你在各个重要的场合露脸。比如，公司的年会，公司的重要会议，或者领导亲自接待的重要客户，等等，都会带你去参与，去露面。
领导的时间和精力有限，这样的机会是非常难得的。
这样做的好处有三点：
一是提前让你熟悉一些重大的流程，以及谈判技巧；
二是提前让你熟悉和掌握相关的资源，方便你日后工作的展开；
三是让你在一些场合树立威信，代表领导非常看重你。
3.重要决策询问你的意见
有时候，有些事情需要领导做决策。一般情况下，领导是自己做完决策，然后让团队去执行就好。但是，你会发现，有时候领导会在重大决策之前询问你的意见，看看你对这件事情有什么看法以及方案，这些都是难得的锻炼机会，说明领导非常看重你。
如果以上的三条你占了至少其中的一条，那么恭喜你，说明你已经是领导的心腹了，他在通过各种方式在培养你。
职场上的你，认为领导看重一个员工，还会在哪些方面表现出来呢？欢迎在评论区留言！
我是职场达人
呆萌男孩
嘿嘿，不邀自来。
在中国含蓄的文化背景之下，大多数的领导都是喜怒不形于色，那么这个时候，小伙伴们就想问了，我怎么知道我领导是不是真的喜欢我？
在这里，有这样的几条经验传授。
第一、你的领导会不会在外人面前特别是在人事部门面前肯定你。
职能部门或者其他部门的人大多数只知道你这个人或者你工作的状态，其实是不太清楚你真实的能力。
如果你的领导在外人面前肯定你，并且愿意去为你争取利益，说明第一这个领导会提携下属，是个好领导，第二可以提高别人对你的职业认同。
第二、你们领导有好消息或者坏消息是不是喜欢第一时间跟你分享。
领导一般是属于中层及以上的管理者，他的消息渠道一定是比你多的，那当他接触到一些公司的消息或者是关于你个人的消息的时候，他会不会找你第一时间进行分享？
第三、你们领导会不会把他的经验和技巧传授给你？
一个人之所以可以做到领导的位置，必然是有他自身的独特之处，那么一个领导如果喜欢欣赏他的下属的话，他会把自己的一些资源技能知识乐意传授给自己的下属。
第四、你的领导是否信任你？
这种信任表现在比如你的领导遇到了他不满的事情，或者他想吐槽的人的时候，他会不会私底下跟你说。
等他安排已经工作的时候，他是否足够放心这个事情交给你来做。
第五、你的领导是否经常会关心你的个人生活？
很多领导都会关心下属的生活，比如下属的婚姻、下属的家庭生活、下属的一些生活困难等，但是这种关心有体现在客套上的关心，还是真实的关心。
如果你的领导喜欢你的话，他会真心的关心你现在的一个生活状态。
人资少女
判断领导喜不喜欢你也没有绝对的标准吧。
有的领导比较会来事，即使不喜欢，表面上也是表现的很喜欢。
有的领导就比较实在，喜欢不喜欢表现的比较明显。
但是，有一点是肯定的，那就是听领导话的，领导肯定会喜欢些，不听领导话的肯定不那么喜欢。还有就是看你如何在领导面前表现，看你遇到的是怎样的领导。
比如，曾经有个同事，上班状态是三天打鱼两天晒网，上班时间也是吊儿郎当。很显然，这位领导是不会喜欢这样的员工的。
然而，同样是那个人，换了个领导后，即使那人还是吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，但是，后来的领导表面上却也还是很喜欢啊。
所以说，判断领导喜欢不喜欢你，关键在于你遇到的是怎样的领导，还有你有没有尽责做好自己的份内事。
工作中，领导喜欢你，会器重你，有什么事会吩咐你去干，尤其是有些比较重要的事情会让你知道，有些跟其他人不一定会说的话会跟你说。这些都能体现出领导是喜欢你的。
幸运泡沫
人都是有感觉的，领导喜不喜欢，通过各方面的综合因素，自己是可以做出判定的，不需要别人帮忙，优异工作成果，为单位创造丰厚的利益，能做团结大家的表率，这些都是获得领导重视及喜欢你的资本。
小腾飞
这个问题可能会有两个方面，工作方面和情感方面；以下从工作方面进行分析领导是否喜欢你。
一、缘份
这就像相亲一样，讲究眼缘；领导是否与你对上眼了，包括你的价值观、性格、为人处世的能力等，要是领导所欣赏。
二、资源
一般到领导岗位上，不仅是因能力原因，在资源上更优于一般下属，当你在工作中或领导在安排工作时，是否主动分享他的资源给你，以促进你工作的顺利展开与推动，否则只是一般上下级关系，谈不上领导对你的器重与喜欢。
三、权利
在展开任何工作的时候，如果只按章程一步步推进，很多时候作为基层人员，可能是有心无力，当你在工作中遇到困难或问题时，领导是否特批一定的权限给你，这可以看出领导对你的信任度如何，如经常会额外的支持，那么领导对你与其他人是不同的。
四、利益分配
一般公司的领导，不论哪个层级多少都会有一些利益分配的权限，比如绩效评价、奖金分配、评优评级、职位晋升等，这些与部门领导都会有直接关系，领导会有一定的分配权限或建议权限，当公司有这些机会的时候，领导是否对你的工作成绩给予肯定和赞赏，是否为你争取机会。
五、、个人成长
公司经常会有一些培训、学习和提升的机会，领导如果经常为你争取这样的机会，说明领导非常看重你，作为领导，有很多方面可能都优于下属，你的领导是否经常找你，会给你分析或讲解一些你不懂的知识或技能，是否愿把他的赏识与经验向你分享。
六、工作沟通
领导在工作安排中，对你在工作过程中是否多于别人工作过程中的指导，对你的工作要求是否更高，来促使你个人快速成长。有些领导工作安排后就看结果，过程中不会有太多的干涉，但如果领导喜欢你，会对每个一个过程进行监控，并实实对你进行指导。
综合上面几个方面，细心的观察，就会得到你所想要的答案。
职场野鹤
如何判断领导喜不喜欢你，从这几个细节可以判断：
一、领导是否对你进行过由衷的表扬？
在日常工作中，领导是否有对你进行过由衷的表扬？
在你的工位前遇到你，然后拍拍你的肩膀，随口说：“小刘，最近干得不错呀！”。这种只是寒暄性表扬，没有实质意义，不是由衷的。
在领导办公室，你站在旁边，领导在看你的方案，一边专注地看一边点头，自言自语地说：“小刘，这个方案做得好呀！”这种表扬，是由衷的表扬，是领导真正认可你。
二、当你做汇报的时候领导是否有欣赏的眼光，并频频点头？
你在做会议汇报时，下面坐着你的领导和其他同事，要用余光要多观察领导的表情反馈。
一方面可随时调整自己的汇报策略，另一方面也可真实看出领导对你的评价。
因为这个时候领导处于放松状态，对你的评价就直接写在脸上！
如果听得很认真，面带笑容，频频点头，那领导是真喜欢你！
如果领导几乎就没有听，接电话，甚至有不耐烦的表情，那自己赶快讲完吧！
三、领导是否给你聊一些本不该给下属聊的事？
如果领导真很喜欢你，会时不时跟你聊一些职场敏感话题。
比如会蜻蜓点水地问问你对部分同事的看法。但这个时候你千万不要得意，保守而稳重的回答最好，多说同事好。
甚至有时领导还会在你面前抱怨两句上级。这是真把你当自己人，肯定喜欢你，但是你需要做的是，左耳朵进右耳朵出！
以上是自己的一些建议，供楼主参考。
欢迎关注@V先生讲职场，每天趣讲职场。V先生讲职场
这个问题我认为换成如何判断是不是重视你培养你可能会更合适，因为作为一个领导很少会谈讨厌或者喜欢一个员工。判断领导重不重视你可以采取以下方法：
对你工作提出高要求，工作内容是比较重要的而不是边缘化的工作。领导如果重视你，会让你逐渐去做核心工作。如果你做的工作是不断重复的琐碎的杂活，且对个人能力提升和成长进步没有任何提升，那么就是相反的结果；
不断给你创造机会，犯错毫不留情批评你，但是关键时候还是挺你。而不是出了问题，找你去背锅；
主动将自己的资源介绍给你。
当你工作遇到瓶颈，会给你职业发展辅导，协助你一直成长。
如果你赞同我的观点，就为我点赞吧。如果你有不同意见，欢迎在评论区留言交流。
职场驿站
其实我们通过以下三个事情，就能判断你的领导是否喜欢你。
1.你工作犯错时，对你的态度。如果你的领导对你平常的表现很满意，并且很喜欢你的话，那么你偶尔犯些小错误时，他通常是不会在意的。他会态度友好的和你沟通这件事情并且会宽慰你下次细心的点就好。反之，如果你的领导不喜欢你的话，那么他就会放大你的错误并可能会严肃的批评你，并且会一直记着你犯得这个错误，并且还会时不时的在其他领导和同事面前提及。
2.你做出成绩时，他的表现。如果你的领导喜欢你并愿意提携你，那么当你做出一些成绩的时候，他会通过他的渠道帮你宣扬一下你的努力、你的成果。同时，他会让更高的领导看到你的贡献，让他们知道你以及知道你做出的成绩。反之，即使你做出了一些成绩，他顶多就是对你表扬一番，希望你继续努力等等。但是，他却不会帮你去宣扬你的成绩，也不会向他的领导去宣传你的成绩、你的贡献。
3.给你安排的工作性质。因为很多工作本身就决定了有些工作容易展现容易出成绩，而有些工作即使你付出再多也很难体现你的能力。如果你的领导喜欢你，那么他在安排工作时就会考虑到你。他会倾向于将一些重要的、受到广泛关注的且容易出成果的工作交给你来完成，给你一个展现自己的机会。反之，如果他不喜欢你、不重视你，那么你会发现，你经常做的就是一些不那么重要、但其实也需要花费时间的活，比如让你去参加一些例行的非重要的会议、让你去帮忙搬运一些器件、让你去协调设备等。这些工作虽然都是必须的，但你却很难展现你的价值。
经过这些，你基本就能判断你的领导是否喜欢你。如果你发现你的领导对你是很信任的、很喜欢的时候，那么你就要抓住他跟你提供的一些机会，好好的展示自己的价值。如果相反，你发现你的领导不喜欢你时，你也需要好好总结一下，看看问题究竟出现在哪里，是不是自己还有哪个地方需要改进。总之，如果你希望在一家公司能够取得好的发展，那么你首先得让你的领导信任你、喜欢你，然后他才会愿意给你提供必要的机会。
职场小红人
这个问题对于刚踏进职业生涯的伙伴很有益处。提问的朋友很智慧。
我们从三个方面来预判
第一方面：与频率有关的相关维度
领导是不是动不动就喊你
大到重点工作，小到他办公室换水或者给车辆加个油洗个车，如果有类似行为，恭喜你，这个领导喜欢你。
相反，啥事都不找你，工作需要的喊你除外，对不起，你不是领导意中人，最起码领导的世界里没有你。有一句话很经典的表达了这一点：领导屁大点的事都不找你，你还能做啥事，啥事都不做，那不歇菜了
第二方面：与圈子有关的相关维度
领导是否愿意让你进入他的私人领域
领导出差是否愿意带你，领导学习是否愿意带你，领导吃饭是否愿意带你，领导是否愿意让你办他私人的事：去他家或者帮忙处理一些家事……
如果有这方面的事情，恭喜你，领导没把你当外人，甚至当成了小跟班或小兄弟甚至小助手。你要好好把握，因为这是最好的学习机会与接触机会，可别小看这些事情对你的价值，李嘉诚的司机就是跟随李嘉诚多年，耳濡目染，慢慢也积累了才华，赢得了财富。
第三方面：与表达方式有关的相关维度
领导是不是经常批评你，虽然经常批评你，但批评之后，仍然继续啥事都找你，仍然继续安排工作，然后又继续批评你，又继续喊你，如此反反复复。
更有甚者：有时候甚至批评的还很厉害，甚至不留情面，语气语言也很伤人，但是你发现，这个领导除了这样对你以外，对其他人批评都很礼貌或者都很官方或者批的不够狠，唯独不给你留情面，但事后，继续一切照旧
恭喜你，领导是恨铁不成钢，他是在真心培养你，只是你是个木疙瘩欠修理，你要好好珍惜这个领导，这个世界上，只有爸爸妈妈还有上学时候的老师才会婆婆妈妈的、苦口婆心的教育教训我们。这样的领导遇见了是你的缘分。
总结语：领导喜欢我们当然好，领导不喜欢也没关系，领导也不是圣人，领导也有自己喜好憎恶，我们也不要天天思量是不是得罪领导啦，领导是不是不喜欢我了呀。吸引力法则告诉我们：你相信领导会喜欢你，领导就会真的喜欢你，你怀疑领导不喜欢你，领导还就真的不喜欢你了。做最好的自己。一切都会好，不好也会慢慢好起来。
