风雪夜归人9875
你好，很高兴回答你的问题，我是无用书生。看到你的问题的第一眼，我有点诧异，反应了好半天，在想什么样的人会提出这样“过分”的要求，这样的问题这样的人生活中几乎不可能遇到；犹豫片刻，我决定以我的思维心理回答你的问题，主要从以下三点：
一、经济实力雄厚
职场中，无论是企业领导还是一线员工、毕业新人，都有自己的追求与目标。从我来说，我的目的就是努力工作，提升自己，然后升职加薪，有更好的收入，以达到我生活的目标；我想在企业工作，大部分人都是这样想的。你所说主动要求降薪的，我从未见过，能如此去做，我想必定有较厚的家底，工作可能对于他来说，只是一个锻炼自己的机会，可有可无；又或是，工资的标准他根本看不上，再少点也无所谓。这样的人，如果不努力还好，真要努力工作还不要工资，会让身边想提薪的人很难受。
二、无私奉献精神
这类人是最伟大的，是永远的正能量、我们的楷模，说舍身取义、舍己救人也不为过。他们可能是父亲是妈妈、是儿子是女儿，他们生活的好与不好都是相对的；但是他们心中有大爱，他们想把更多的留给企业，把更多的留给他人。这类人是伟大的但又是很多人不能理解的，因为传播爱的方式千姿百态，大可选择其他方式；用主动申请降低薪资方式容易影响身边人，容易受到身边人的挤兑，影响努力升职加薪的企业气氛，不利于继续在企业发展。
三、不想承担责任
从我本心来看，前面两类人都是可敬的，但这类在企业不想承担责任的人，换句话说，就是不想努力、好吃懒做、不思进取！在企业工作，每个人都要有自己的价值，才会共同推动一个项目甚至企业的发展！提出降薪要求，那就是不想在努力往上爬，不想努力工作，不想承担很多的责任！如果真是出于这种心理，那任何一个老板也不会继续聘用他，一个企业、一个团队的竞争氛围，直接决定着他们的业绩与效益。
总的来说，不管出于何种心理、何种原因，主动提出降薪申请，对自己的工作发展都是不利的；希望每一个人，都能在自己的工作岗位升职加薪，希望我的回答能帮助到你。
Ai无用书生
不用诧异，世间百态并不稀奇。说主动提降薪的那位人是什么心理？两种心理可以概括（欲望需求：一个是利益需求、一个是良知需求）：1、利益驱使，人不为己 天诛地灭。不管他的需求点是什么，一定是与自己的利益有关。区别只在于是长期利益还是短期；是名还是利；或者其他切实需求。2、良知与善本之心。这一点要相信，善良有同理心的人很多，只是谁真的付诸于行动而以，在公司困难的时候有想帮助企业共同度过难关的员工，主要就是通过降薪、暂时不领工资、自己拿力所能及的钱帮公司、加倍销售等方式来与公司共进退。
关于说，为什么不上报给财务？只能说这位员工还是比较智慧的，有效沟通的对象和方式就是直接向最高利害关系人或最高决策人汇报沟通。
芳姐聊职场
这是两回事。
向老板提出降薪，就是要让老板知道有这么回事，相当于将施恩于老板，让老板记住。
因为老板有提职加工资的权力，财务没有。老板现在如果遇到困难，在需要节流，那么如果有人带头主动降薪，那么就是对老板的一大恩惠，老板必然会记住。
等将来老板翻身的时候就会记住这笔恩惠。会用加工资，提升岗位等方法偿还当时有恩于他的人。
但是给财务的性质就不一样了，给了财务，跟把工资给我，你觉得有区别吗？有，那就是我无偿得到一笔现金收入。其它的，你什么都得不到，更不会被老板记得。
所以把钱主动交给老板，和交给财务，是有很大区别的。
在职场中，我们要把与老板的关系处好，事事多为老板着想，老板会记住你的好的！
如果你处处为财务着想，财务部能对你怎么样呢？这个不用我说，你也是非常清楚的，几乎没有任何用处！直白一点说，就是白干了！
所以为什么你的同事向老板提降薪，而不是交给财务，就是以上原因。
你同事聪明得很啊，算盘打得不错，是个非常有职场潜力的人，你可以好好向他学习，或者和他好好相处，将来肯定会对你有很大好处的！
希望以上意见对您有用，如果喜欢，私信我，大家多交流！
谢谢！
Amy爱读书
这个问题挺有意思，我来答答看。
先说说出发点吧，两方面判断：一，确实看到或了解到公司的经营难度，而本着公司稳定自己就能稳定的心理，要在力所能及范围内最大帮助公司和老板一同渡过难关。二，认可公司前景并认为老板是懂得感恩之人，在做情感投资。
当然以上前提是有一定积蓄，可以保证生活的。而为什么不上交财务，这个问题题主就别纠结了，毕竟做好事不留名的风格现在不适合大部分人的价值观了。而且也应该提倡这种做了就要受表扬的态度。而且阴暗一点，一旦是老板安排的拖呢？
不多亦
醉翁之意不在酒。提出降薪申请，是向老板公开宣战，揭开黑幕。
安平西桥
这个有三方面吧，表现在危难时候心向公司，也可能是表现，更可能是和领导商量的。
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金一典
尤其是私企！讨好呗！
