用户9600433251675
派遣工本来待遇比正式工就低，遭遇新冠与公司经营困境，做出调岗、降薪举动站在公司立场是想维持公司运营下去，但对员工来说是丢失工作、减少收入。
这时候就要分析了，公司是否有实力长期经营能力还是暂时困难减掉包袱轻装前进。《劳动法》是保护劳资双方的权力和义务，你就要注意收集各种对你有利的证据资料以备将来打起官司使用。比如合同、工作证、加班卡、等等。公司解雇你和你辞工赔偿就不一样 ，调岗是否经过你同意，减薪是否合理有法律依据等等。做到心中有数，有理有据，公司经营也要守法，不敢做违法行为，这样就不怕公司解雇和处理了。
宁州平头哥
劳务派遣之前，首先要与劳务派遣机构签订劳动合同。很多劳务派遣的工作都是临时的，遇到派遣中间，工作空档期，合同里要说明派遣单位要按照基本工资发放。
派遣工的工作很多都是低技术含量的，同工不同酬的现象也十分严重。其实劳动合同法是规定了要同工同酬的，你这种调岗，降薪，建议与派遣单位谈判，最好重新签订合同，确定岗位，工资和社保。
如果派遣企业不愿意，你可以提出解除劳动合同并索偿，必要时请劳动监督部门介入。
希望能帮到你。
小崔建工学习
劳务派遣绝对一种奇葩的存在，一方面企业用工通过劳务派遣来招来工人，却不和工人签到正式的劳动合同，而是让劳务派遣公司和员工签合同。工作在用工企业，合同却在劳务公司，同工不同薪，这对劳动者来说是绝对不公平的。用工企业没有按照正式员工缴纳五险一金，省了大批钱，劳务公司又扒了劳动者一层皮，这种方式是存大对劳动者是一种赤裸裸剥削。
疫情期间，很多企业在减员、降薪，劳务派遣工自然是首要对象，既然是这种情况，可以收集相应证据，（其实相应证据真的不好收集），找劳务公司谈判，如果谈判不成，可以劳动仲裁，获得相应赔偿。也可以先协商解决，协商不成再仲裁。实在没有办法就接受现金，不要再找劳务公司了。
徐徐爱道来
劳动派遣工是一种保障不够完善的工种，他不适应长期工作下去，我想之前你们也跟派遣公司签有合同或者协议的吧？你这么说的话，是不是因为做不完工期到时候拿不到返费？派遣公司一般规定返费到发的时候必须在职，而且不能转为正式工等之类要求，如果达不到返费可能泡汤。其实对于经验较为丰富的打工者早已经知道这些，所以很多人在进公司前两天，觉得好做的就留下来，不好做就趁早离开。首先要确定你的派遣公司是否靠谱？你之前是跟派遣公司签的劳动合同或者协议，那么公司降薪应该跟你没关系的吧？如果派遣公司靠谱是会按之前的合同或者协议发薪资的，调岗位确实可能因为是短期工，派遣工一般比正式工待遇高点，所以在需要的时候都会被分配到比较辛苦的岗位。最后建议就是，如果干的时间不长，感觉公司也不怎么好，就申请离职吧，如果觉得公司可以，打算长期做下去，那么建议转为正式工，虽然正式工工资没那么高，但是保障比较完善，也可以跟领导商量调到好一点的岗位位。
过往Vlog
本人也是派遣类员工。公司由中央企业集团和外国政府以股份制设立，注册地在国外，北京设立代表处，本人是代表处唯一员工，另有首代一人，为央企二级单位领导在编。当时进入该代表处，就没有想过转成正式员工，因从小在北京生长，不愿赴国外工作。公司领导也曾提过国外工作的事情，但如果落实到行动，给我调岗，我就会考虑不合适的岗位不去，离职。
nymphe
1.根据劳动法和劳动合同法，结合自身情况分析一下，你是否可以拒绝调岗，一般签了合同都是可以，如果你拒绝，公司如果和你协商解约，能赔你多少钱，一般可以有n+1，尽量友好协商，实在不行还有仲裁和法院（不推荐，耗时耗力）
2.正常工作，遵守合法的劳动制度，并保留好相关证据，考勤记录，工作业绩等等。
3.接受降薪，在你可接受的范围内和公司协商，并重签劳动合同
4.去外面看看，做两手准备！
爱算账的理工学渣老应
两个办法，一个是忍着，一边忍着一边准备简历，现在因为疫情，经济很差，面试也只能视频面试，所以虽然现在的公司比较操蛋，但是毕竟还是有点收入的，私下复习知识准备面试，一旦有机会马上走。
另外一个办法就是，马上辞职。如果你一天也忍不下去了，而且也有足够的现金储备，那么现在就走，回家全力准备下一份工作。
当然你可能觉得气不过，想要去仲裁让公司出点血，不建议你这样做，首先你要看看你手里有没有足够的证据，作为员工平常谁也不会收集这个东西，而公司抓员工的小辫子却很容易，单就打卡来说就能坑一批人。
另外，人的精力是有限的，仲裁会牵扯你的精力让你不能全身心的准备下一份工作，所以如果你不是有很大的损失不建议去和公司闹腾。
说实话，这就是社会，一个人永远也斗不过一个组织，既然改变不了就学着接受它，努力提升自己，此处不留爷，自有留爷处。
安新小子
劳务派遣本身就没有保障，特别是分配到政府机关和各个事业单位的劳务人员，工作干不完，还得看脸色。挣钱不多事儿真不少，一旦出现严重后果还得“扛雷”，所以说一部分人也真是为了养老保险，没有办法。
蜗牛山下
对于劳动派遣工而言，本来就不可能享受正规编制的待遇，派遣工成立的目的其实是公司的某个团队正规编制已满，但是工作任务很紧，不得不增加外部人员来完成业绩，用完了可能合同也就结束了，对于求职者而言，面试的时候应该早就知道这种境遇，所以怀着一颗平常心就好。
其次，如果自己足够优秀，可以向领导申请转正，也不是不可能。欢迎采纳。
小智撸Movie
劳务派遣工，劳动关系不在工作的企业。苦活丶累活丶脏活是派遗工干的，干好是应该，干不好就被责怪。被轮岗、降薪是常用逼派遣工自动辞职的做法，而劳务公司与人社部门也常有千丝万缕的关系，所以除非有充足的时间丶精力丶金钱，否则不建议与企业硬扛，最后往往是赔了夫人又折兵，得不偿失。
