是我大雄太飘
由于作者给出的条件太少，我这边从两个方面进行一些简单的分析，仅供参考：
一、突然被裁？为什么被裁？是你的原因，还是公司的原因？
如果是你个人有错在先，而且是劳动法中允许的裁员情况，公司同意给你半个月补偿已经是非常人道的事了，你就算去仲裁，也赢不了。
如果是因为公司受疫情影响，经营不下去了进行裁员，且已经在人社那边报备过，那这种情况，你可以去申请仲裁，但赢面不大。
如果是公司一切正常，利用这次疫情的机会无理由裁员，那这个强烈建议你去仲裁，争取自己的合法权益。
二、公司只肯补偿半个月？
这个要看你入职时间的长短的，如果你入职时间在半年内，甚至是在试用期内，公司这样做完全是合法的，仲裁不了。
如果你入职在一年多，两年不到，则不建议你去仲裁，除非的的月收入非常高，否则即便仲裁赢了，也多不了多少钱。而你一旦有了仲裁记录，下一家公司进行背调的话，是非常不利的，这是得不偿失。
最后，如果你入职年限很长，而且月收入不错，那么建议你去仲裁，拿回自己应得的。
综上两点，我大致可以判断出作者在这家公司入职时间不会太长，而且平时月收入不会太高（一般而言，入职时间长，月收入高的员工反而都是公司的核心人员，除非到迫不得已，公司是不会裁撤这种员工的），所以不建议去走劳动仲裁，实在觉得心里不平衡，可以找人事或者直接老板谈谈。
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