兮兮12138
你好，我是安下回车键，看到这个题目我觉得挺有意思，试着说下自己的观点。
最基本的必备技能，各行各业可能都有，中医的“望、闻、问、切”，司机的“开、转、倒、拐”这些都是必备的技能，那么职场上就用“听、读、说、写”这四项做为必备的职能。
1，听，听得明白、仔细，才能正确领会工作意图及重点，有目的有方向完成交办的各项任务；
2，读，各项规章制度、任务要求，要用心读出来，或者在心里读，这样才能领会其精神；
3，说，这点最为重要，是训练自己如何正确表达出自己的观点，以求达到共识，同时与人良好沟通的必备技能；
4，写，就是自己的写作水平了，虽然需要一定的技巧，更是平时积累与知识扩展的一个综合体现。
这四点相辅相成，互为补充，做好这四点，一定会在职场上得心应手的。
安下回车
要说职场人最梦寐以求的事，那一定是：升职加薪。
可不管是升职，还是加薪，对大多数人来说都很难。
和很多人交流后，我发现大家都有这样一个认识：如果一个人的业绩很好，晋升的可能性就更大。
我也曾这样认为，直到最近听了我堂姐的故事，才发现，这种理解并不客观。
我的堂姐雅芳，大学毕业后，就进入一家公司的市场部工作，如今已经13年了。按理说，她是最有资格晋升的人，可她仍然是一个小小的基层员工。
不仅是她自己，身边人更是好奇：到底是什么阻碍了她的晋升？
辞职半年后，堂姐才从前领导那儿了解到公司对她的真实评价：
“你晋升困难，不是因为能力问题，也不是谁对你有意见，而是你缺乏管理能力。”
并且补充说：其实每个员工，都应该具备一点管理能力。
堂姐听了以后很困惑：
一个普通员工，也需要具备管理能力吗？领导告诉她：
“大多数人把管理看成了权力，以为上级对下级，才是管理，如果这样理解那就错了。”
樊登读书会创始人、知名领导力专家樊登说：
管理能力，是“一种通过他人完成自己工作的能力”。
通过他人，完成工作，一个人只要符合这两点，无论他在什么位置，他都是一个管理者。
领导拿堂姐的一段经历举例：
有一次市场部要举办一场大型线下活动，有1000份物料要分发到场地里的各个座位上，时间短，工作量大。本来公司派了2个人来负责，但和堂姐搭档的这位同事家里临时有事，匆匆离开了。
为了证明自己的能力，堂姐并没有向领导汇报这件事，而是一个人扛下来。
结果，手忙脚乱的她虽然按时完成了，却忘记了一项重要的物料。第二天活动现场，很多客户非常不满意，纷纷向公司投诉。
堂姐非常委屈，她认为自己已经尽力了！
可在领导看来，在这种情况下，堂姐没有及时反馈问题，向上级争取资源的意识，这是缺乏管理能力的表现，严重影响工作目标的实现。
因为管理资源也是一种“管理”。 你的同事，你的上级，都是你可以“管理”的最佳资源。
如果你具备管理能力，你的个人价值和职场回报至少放大10倍。
如果你工作几年，工资都不见涨，一直是基层员工，你可以思考一点：你是不是输在了管理能力上？
再来看一个问题：如何判断一个人是否具有管理能力？
一位管理者说，其实这个问题有一点不好回答，因为人人都要成为管理者，不管他有没有这个素质。
首先，他必须得管自己；其次，他还得管他必须承担的责任。
只要他在社会上有一个角色，他就得承担责任，一旦承担责任，就涉及到管理了。所谓管理，就是要取得结果，你承担这个责任，你就要取得结果。
原来，管理不仅仅是管理者的基本功，更是每个渴望获得更好职业发展的人必备的素质。
尚德君想说，管理是一项人人都需要的能力，是一项从做员工开始，就要培养的能力。学会掌握管理思维，不但在提升学历的路上会更为高效，工作中99%的问题都会迎刃而解。
尚德机构
题主你好，很多人对于职场核心能力都有自己的看法，有人觉得是业务能力必须要好，有人觉得要有管理思维，有人觉得服从是关键。但是我觉得最重要的是会沟通。
我一个同事，业务能力特别强，平时做事也兢兢业业。年底优秀员工，优秀代表都有他，但是一到年底调职就没有他。有同事私下和他说，你要和领导多沟通下，有了成绩，更要表决心。他却一脸不屑，还把同事骂了一顿，我工作能力这么强，他看不到嘛？还要来教育我。结果好心的同事再也没有搭理过他。相信大家看出来了，我这位同事的缺点就是不会和人沟通。
沟通第一个好处可以建立私人感情。你在公司在单位，谁决定你的升职加薪？是你的上司。绝对不能觉得自己能力强，从而看不起上司，不和上司走近，拒绝沟通，那只会断了自己的前程。
沟通第二个好处可以和客户建立起互信的人际关系。在和他们的沟通当中彼此更加深入了解对方的需求和想法，对方肯定也会逐渐对你信任。
第三个好处是可以加强同事之间的感情和信任。每一个员工在公司都不能单兵作战，还是需要同事们的帮助和支持。通过和大家的交流和合作，不但提高自己的工作效率，还避免一些工作上失误。
所以对于一个职场人来说，要懂沟通，会沟通，勇于去沟通。哪怕你业务能力再强，你工作再积极，你能力素质再突出，你也要掌握这项特别重要的一项技能。因为公司也是一个小社会，小群体，没有人能够脱离社会和群体单打独斗发展的很好。
请大家指点，如有帮助，欢迎点赞和留言。
徐言随谈
Office可以说是职场中最最基础的技能了，无论是刚参加工作的菜鸟还是工作多年的老手都不可避免的要学习。
我毕业刚参加工作时，可以说完完全全是个小白，没有一点点经验，office中除了会在word里敲字，其他的技能都不会。记得刚入职没几天，我们经理就丢给我一个表格，让我统计参加比赛的院校的数量及作品，我当时头就大了，完全不知道筛选功能，透视表什么的怎么用，就一个个在那数，数着数着就迷糊了，结果做不出来，经理对我也很是无语。
不过，我也是个不太服输的人，哪里跌倒就要从哪里爬起来。然后在网上找了很多教程学习，但是有些教程都是七零八乱的，东拼西凑，也是浪费了很多时间，后来一狠心花了一百多块钱买了一个全套的课程，省了不少时间。现在换了三份工作，虽然是编辑运营岗，但是都避免不了要用到表格整理呀，PPT制作呀、工作总结之类的，现在很感激那个时候学了这个技能，让工作效率提升了不少，当然薪资也是水涨船高了。
IT喵
作为一个混迹职场12年的老兵，看到这个问题时我的感触较多，也曾经为这个问题焦虑过，横不得有十八般武艺能够抵挡职场上的任何情况，但殊不知都是停留在术这个层面。
既然题目说“最有用”这个限定词，结合我自己的工作经历，我的答案（对我自己而言）是：换位思考。
一、为什么说“换位思考”是最有用的必备技能？
为什么说“换位思考”是最有用的必备技能？这个问题已经被太多的人论证，包括我自己栽过的坑，吃过的亏，正是因为自己当初不知道换位思考的重要性。
1.职场最强调的是对外贡献
皮特·德鲁克所著的《卓有成效的管理者》就有深刻的答案，他说，一个卓有成效的管理者（泛指今天我们职场上的一切从事知识工作的人）需要有5方面的特质，而其中尤为重要的是：我们的工作要对外部有所贡献，即我们所做的工作要对周围的同事、下属、上司、客户产生贡献和价值。
2.对外贡献的核心基础是换位思考
一般而言，职场中几乎是所有事情，都是在一个组织、团队下开展的。如果把客户和服务的对象纳入进来，则必将产生需求侧、供给侧，而换位思考就是最为基础的技能要素。不然，客户是不买账的，同事是不合群，领导是不满意，下属是有情绪的。
3.成功的人，绝大多数是懂得换位思考的人
卡耐基所著的《人性的弱点》一书，就很好的阐述了“换位思考”所带来的威力，以及能促进成功的能力。我们知道的行业大咖、领域专家、显赫政要等成功人士，绝大多数的成功是因为他们懂得通过换位思考的方式“搞定对方”。对方有需求，我就站在对方的角度、结合自己的能力尽可能的予以满足。
二、如何做到换位思考？
以下是我采取的办法，方法可能有点土、甚至笨，但这么多年来，我自己摸索后确实适用。1.先停下来，刻意让自己先“换位思考”
看上去有点大道理，但真正能够做到的人微乎其微。我的办法是，凡事外部传递过来一个信息、任务、要求、指示，第一时间不是给反馈、给响应，而是刻意的让自己停几秒，冷静的站在对方的角度思考当前的这件事情。相信我，即刻给出响应，往往容易带有自己主观私欲，或者是我们常听到的——惯性思维。
2.行动上，时刻换位思考
大道理都懂，但我们在说、做的时候，往往又不是换位思考，很多时候都会有一种情绪 —— “凭什么是我？！凭什么是他？！”，我自己曾经也是这样的愤青和执拗。客户投诉、领导不满、员工牢骚…往往是你的工作没有让其满意，就其根本就是没有站在他的角度来考虑、执行当前的事情。所以，我经常会假设式的思考：如果我这样做……，他会怎么样？
三、换位思考是“道”，说、写、读、做大多为“术”
做什么 和 怎么做 是2个本质上就不同的问题，但我们大多都会奔着“术”去下功夫，当然还有很多的人连“术”都懒得去努力。我个人的建议是：有2-3项非常优秀的技能，已经够用了。我们都是凡人，不是天才，能够熟练掌握2-3个技能已经非常难得。而有“术”之后，若依旧盯着“术”，学完天下武功，是完全不可能的。以我从事的IT行业为例，IT技术更新换代实在是太快了，我们完全跟不上技术的迭代速度。而以“道”驾“术”，可能在后期是比较合适的选择。
举个例子：
我有一个同事，“演说”的能力超级厉害，我自认为自己的演讲还算不错的了，但他是我非常崇拜的对象。但这个同事，太追求“术”本身而没有换位思考，甚至后来公司董事长听到他说话就头疼、烦，不想再听他啰嗦。
总结一下：
我个人认为职场最重要的能力应该是 —— 换位思考。而换位思考，首先是从思想上，即刻停几秒，不要让自己的惯性思维先入为主；其次，是行动上，要切实的在执行换位思考。最后，我想说的是 —— 职场要有“术”、有真本事，但成功更需要“道”，即换位思考。
愚人行走
要想在职场上获得快速的发展，很多能力都是比较重要的，比如技术（业务）能力、学习能力、沟通能力等等，但是从职场人岗位升级的角度来看，管理能力对于职场人的岗位升级会有非常直接的影响。所以，职场人要想能够不断获得岗位升级，应该注重管理能力的提升。
管理能力与资源整合能力有非常直接的关系，职场人的资源整合能力越强，则职场人的岗位升级速度就会越快。较强的管理能力体现在多个方面，比如对于时间的管理、知识结构的管理、工作任务的管理、客户的管理等等，而要想提升管理能力，既需要技术的手段，也需要自身不断加强对于管理的认知。
实际上，在当前的职场环境中，企业为了加强员工的管理能力，通常会采取一定的技术手段，比如采用ERP系统就能够辅助员工提升管理能力，随着大数据和人工智能技术的不断发展，ERP系统自身的管理能力会越来越强，所以职场人一定要重视相关技术的学习。从目前产业结构升级的大趋势来看，职场人掌握一定的大数据技术，对于未来的发展会起到比较积极的作用。
提升管理能力需要一个系统的学习过程，从当前世界范围内的教育情况来看，国外相对发达地区的大学普遍比较注重学生管理能力的提升，而国内的大学生往往比较欠缺管理方面的知识。国内的大学生往往比较关注于具体的技术能力提升，这一点在理工科专业有更为直接的体现，以计算机专业的学生为例，很多学生都认为掌握一门编程语言比掌握管理学知识更实际。
最后，未来在产业结构升级的推动下，大量的职场人将面临岗位升级甚至是岗位转换的情况，此时要想获得更好的发展机会，就需要具备较强的知识迁移能力，而管理能力是决定知识能否顺利迁移的关键，所以管理能力强的职场人，往往更能够从容地面对各种职场变化。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
IT人刘俊明
我觉得职场中最有用的必备技能有四个：
1.解决问题能力
2.沟通能力
3.自我管理能力
4.自学能力
结语
现在这个时代发展太快了，如果你没有足够的实力就很容易被时代淘汰。
为此我们要不断提高、完善自己，其中解决问题能力代表了你能否胜任你的工作，沟通能力则会将你引向更宽广或更狭窄的道路，自我管理能力是我们保持高效、高能状态的基础，自学能力则是我们不断升级、迭代的前提。
若见Smile
你提问的是两个问题，那我分两方面进行阐释。
1. 对于初入职场的人来说
对于初入职场的人来说，最重要的技能有：积极主动、踏实、知错就改等。
职场新人，此时技能尚不娴熟，此时我们要跟领导表现出我们应有的态度。我们需要积极主动、踏实和知错就改。
刚工作时，见到老员工时要主动问好，不浮夸，领导交给的任务要积极主动完成。职场新人难免犯错，此时我们要养成知错就改的习惯，以利于日后的发展。
比如刚入职时，我见到每位员工都主动自我介绍说：“您好，我是来自机械室的小默。”如此一番，便避免了双方不知道名字的尴尬；那个时候，我也踏实做事，无论是跑腿打杂还是本职工作，我都努力认真去执行，不眼高手低；有次犯错，我主动承认了错误，领导非但没惩罚还对我印象极好，毕竟知错就改才是成长的基础。
2. 对于工作5年以上的员工
此时，员工基础技能已经具备，此时我们最需要的是沟通表达和团队协作的技能。
在公司，很少有单打独斗的情形，现在是合作完成任务。此时，我们需要加强沟通表达和团队协作技能。
工作5年以上，我们往往处于中层位置，如果此时沟通表达能力不强，无法将上级任务清晰传达给下级，抑不能将下级任务完美汇报给上级，得不偿失；如果团队协作能力不强，组织能动性差，效率低下，严重影响业绩。
总之，不同年龄段的职场人士，所需的技能不同，努力加强培养当前需要的技能才可永葆生机，祝你好运。
我是职场达人哈默，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事！
哈默
1.能说会道的能力
在职场中不仅仅要兢兢业业的工作，还要有一定的口才能力，要不然你做的事情老板都不知道，怎么体现你在努力工作。职场中那些油嘴滑舌的人总能得到老板的青睐，不是因为他们做的比别人多，而是说的比别人多，无形当中让老板感受到他的努力。
2.工作中领导的能力
很多人只是把公司当做一个上班的地方，往往两耳不闻窗外事，一心只为工作狂。其实，在工作中也要时刻展现自己的领导力，这个项目难完成，你要试着如何去安排人员的分配工作，做到井井有条，两个同事遇到什么问题，要积极的去调解，化解他们的纠纷
3.积累客户的能力
在职场中，不仅要搞好老板和同事的关系，更重要的是搞好与客户之间的关系。每逢佳节定期拜访客户，没事请客户吃吃饭，喝喝茶，增加与客户的好感，即使之后出去单干，客户也依旧是你的，所以搞好客户的关系，是你成功的关键。搞好了客户的关系，老板那里自然也好交代，业绩源源不断的上升。
其次专业技能也是很重要的，在职场中我们光靠学习所需要学习的办公技能是远远不够的，更多的技能是要我们自己去学会学习的，下面我将我使用的一些办公工具介绍给你；
1.迅捷画图
这是一块呢在线网站，可以直接在线绘制各种思维导图、流程图等多种图形，网站里面有很多的模板，可以直接它用模板在线编辑，编辑好的模板支持多种格式的导出与保存，很适合新手使用！
2.文字转语音软件
文字转语音是一款集文字转语音,语音、录音转文字为一体的语音文字转换器软件,专业的文字转语音播音系统可将文字转成多种语音类型与格式,用户通过设置音量、语速、语调等即可获得满意的音频文件
关于职场中的技能今天的分享到这里就结束啦，希望可以帮助到大家！
淡然回眸
职场中最重要的技能：
一、专业能力
财务、行政、人事、销售……无论在哪一个岗位，必须有能优质完成本职工作的能力。
二、执行力
能力再强，没有执行力也白搭。领导安排的工作任务必须不折不扣的立即执行，没有人会喜欢拖拖拉拉，拈轻怕重的下属，有执行力，勇于承担责任才有发展的空间和机会。
三、即时沟通能力
光会埋头苦干，不会跟领导即时沟通表达，到头来功劳都是别人的，到时候说什么 “没有功劳也有苦劳”一点用都没有。
在完成任务的过程中，随时保持跟领导的沟通，早请示晚汇报工作进展情况，别等领导追问才答复。
同时还要跟配合工作的相关人员沟通协调，这样能尽可能避免工作中一些自己考虑不周到的地方，以保证顺利完成任务。
切记：请示工作有方案，汇报工作有结果
四、学习能力。
所谓活到老学到老，知识更新是必须的，不学习的人终究会被淘汰。
