大魚嗨塘
老闆不發工資最好的辦法就是走法律程序維權了，其實說白了勞動仲裁就是和事佬，一般很難取得理想的效果。所以最好就是走法律訴訟程序。
再走訴訟程序之前，你要先考慮後一點，就是之後還在不在這裡幹了？個人建議你還是離開的好，一個是連工資都不發也沒一個合理說法的公司實在沒什麼前途，待著也沒意思；另一方面你跟老闆關係鬧僵之後，即使待著以後相處都是個頭疼的問題。所以，為了維護自己的合法權益，建議你走一下程序：
首先，第一時間遞交書面的離職通知書。
這裡要注意，你遞交的是通知書，就是書面告訴公司一聲你要走了，而不是申請離職，所以不是離職申請書，離職事由一定要說清楚是不發工資。勞動法第四章第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。為什麼要先提交離職通知書呢，後面會詳細說明，這個很重要。
其次，你還要堅持在上一個月的班。
勞動法第四章第三十七條規定，勞動者解除勞動合同時，提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位。在上班過程中，你要為走訴訟程序收集足夠的法律證明材料，包括勞動合同原件（沒簽訂勞動合同的一定要收集你在企業供職的證明材料比如出勤、開展工作、完成任務、遵守制度等方面額材料），工資發放證明材料，社保繳納證明材料，勞動保護是否按規定執行材料等。
最重要的是，你必須要收集到你申請支付拖欠工資但公司拒絕支付的證明材料，公司拒絕支付和拖欠支付在訴訟中法律效用差別很大。
再次，辦理離職手續
辦理離職手續時，除了按企業規定的程序辦理以外，你還要注意幾個方面，一是一定要書面向公司提出支付各類經濟補償（補償標準後面會說），公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或書面證明材料；二是要求公司出具解除或者終止勞動合同的證明；三是要求公司在十五日內為你辦理檔案和社會保險關係轉移手續；四是你應當按照雙方約定，辦理離職工作交接。
再強調一下，按合同法規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
最後，走法律程序起訴。
這個是最關鍵的一步，你除了可以申請法院裁決老闆全額支付你的拖欠工資及引發的損失外，你還有以下幾個更重要的權益可以申請：
一是經濟補償
勞動法第四章第四十六條規定，勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，也就是說公司沒有按時足額髮工資的。經濟補償每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二是社保補償
如果你公司沒給你交社保，或者沒有按規定足額繳納社保，你可以申請公司給予社保補償。一般你所在的區域不同，社保繳費基數及比例會有所差異，但一般來講，最少一年也在一萬以上。
三是雙倍賠償
如果你在的公司沒有跟你簽訂勞動合同，那麼你就賺了。按勞動法第八十二條規定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與訂立書面勞動合同的，應當每月支付二倍的工資。
除此之外，你還可以申請訴訟費用由公司承擔，法院一般都會支持你的。同時，公司在你試用期存在沒有按規定期限執行試用期，或者沒有按規定標準支付試用期工資的，你同樣可以申請進行補償，如果你的申請補償公司沒有按規定時間支付，你可以申請公司加付賠償金。
路之遠兮
上他家噴漆，好的媒體報出來，再不就上塔吊，上樓頂，拘五天出來錢到位也值！
手機用戶55125057107
老賴遭報應出車禍，受到詛咒
釗健
各地的勞動仲裁管了嗎？
用戶2869114330231
你好，親，關於這個問題，我想發表下看法，因為以前我們公司出現過同樣的事情，我想從那件事說起
懷孕辭職，扣50%工資
記得那是2015年，公司有兩個女工懷孕了，所以去辭職，老闆說辭職可以，工資扣50%，一下子少了1500元左右，而後員工找老闆理論，老闆的答案是你去找呀，誰讓你懷孕的，影響工作，我不怕，最後兩個女工，挺著大肚子，就鬧到了勞動局，剛開始老闆找這制度，那制度說公司規定的，最後，還是給了，要知道，你什麼公司制度，只要是不合理的，在勞動法面前，都顯得很蒼白
這類型老闆的共性，欺軟怕硬，不懂法
之所以老闆不怕勞動法，大部分是因為老闆都是暴發戶，根本不懂法，所謂初生牛犢不怕虎，所以他們總認為自己就是天，在員工面前，就顯得很囂張，欺軟怕硬，這扣錢，那扣錢，很多員工，也就忍了，因為員工很多也不懂法
老闆不發工資，直接走維權程序
如果遇到老闆不發工資，我們可以直接先找勞動局，如果勞動局調節不了，就找勞動仲裁，當最後上升到法院後，一般老闆，都會乖乖得給錢的，當我們到法院後，那麼我們還可以要回我們的另外一塊工資，因為這類型的小企業，一般不給員工繳納社保，我們可以要求企業為我們補繳，要知道這種情況下，企業要全額補繳的
以上屬於個人的觀點，歡迎討論，大家認為怎麼辦
EXCEL知識屋
仲裁或者法院，打官司對方就怕了
劉強律師
不發工資的老闆說白了就是斷了工人的生機，這種人直接給他來點狠的，效果肯定好
