大鱼嗨塘
老板不发工资最好的办法就是走法律程序维权了，其实说白了劳动仲裁就是和事佬，一般很难取得理想的效果。所以最好就是走法律诉讼程序。
再走诉讼程序之前，你要先考虑后一点，就是之后还在不在这里干了？个人建议你还是离开的好，一个是连工资都不发也没一个合理说法的公司实在没什么前途，待着也没意思；另一方面你跟老板关系闹僵之后，即使待着以后相处都是个头疼的问题。所以，为了维护自己的合法权益，建议你走一下程序：
首先，第一时间递交书面的离职通知书。
这里要注意，你递交的是通知书，就是书面告诉公司一声你要走了，而不是申请离职，所以不是离职申请书，离职事由一定要说清楚是不发工资。劳动法第四章第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。为什么要先提交离职通知书呢，后面会详细说明，这个很重要。
其次，你还要坚持在上一个月的班。
劳动法第四章第三十七条规定，劳动者解除劳动合同时，提前三十日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。在上班过程中，你要为走诉讼程序收集足够的法律证明材料，包括劳动合同原件（没签订劳动合同的一定要收集你在企业供职的证明材料比如出勤、开展工作、完成任务、遵守制度等方面额材料），工资发放证明材料，社保缴纳证明材料，劳动保护是否按规定执行材料等。
最重要的是，你必须要收集到你申请支付拖欠工资但公司拒绝支付的证明材料，公司拒绝支付和拖欠支付在诉讼中法律效用差别很大。
再次，办理离职手续
办理离职手续时，除了按企业规定的程序办理以外，你还要注意几个方面，一是一定要书面向公司提出支付各类经济补偿（补偿标准后面会说），公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或书面证明材料；二是要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明；三是要求公司在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续；四是你应当按照双方约定，办理离职工作交接。
再强调一下，按合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
最后，走法律程序起诉。
这个是最关键的一步，你除了可以申请法院裁决老板全额支付你的拖欠工资及引发的损失外，你还有以下几个更重要的权益可以申请：
一是经济补偿
劳动法第四章第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，也就是说公司没有按时足额发工资的。经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是社保补偿
如果你公司没给你交社保，或者没有按规定足额缴纳社保，你可以申请公司给予社保补偿。一般你所在的区域不同，社保缴费基数及比例会有所差异，但一般来讲，最少一年也在一万以上。
三是双倍赔偿
如果你在的公司没有跟你签订劳动合同，那么你就赚了。按劳动法第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。
除此之外，你还可以申请诉讼费用由公司承担，法院一般都会支持你的。同时，公司在你试用期存在没有按规定期限执行试用期，或者没有按规定标准支付试用期工资的，你同样可以申请进行补偿，如果你的申请补偿公司没有按规定时间支付，你可以申请公司加付赔偿金。
路之远兮
上他家喷漆，好的媒体报出来，再不就上塔吊，上楼顶，拘五天出来钱到位也值！
手机用户55125057107
老赖遭报应出车祸，受到诅咒
钊健
各地的劳动仲裁管了吗？
用户2869114330231
你好，亲，关于这个问题，我想发表下看法，因为以前我们公司出现过同样的事情，我想从那件事说起
怀孕辞职，扣50%工资
记得那是2015年，公司有两个女工怀孕了，所以去辞职，老板说辞职可以，工资扣50%，一下子少了1500元左右，而后员工找老板理论，老板的答案是你去找呀，谁让你怀孕的，影响工作，我不怕，最后两个女工，挺着大肚子，就闹到了劳动局，刚开始老板找这制度，那制度说公司规定的，最后，还是给了，要知道，你什么公司制度，只要是不合理的，在劳动法面前，都显得很苍白
这类型老板的共性，欺软怕硬，不懂法
之所以老板不怕劳动法，大部分是因为老板都是暴发户，根本不懂法，所谓初生牛犊不怕虎，所以他们总认为自己就是天，在员工面前，就显得很嚣张，欺软怕硬，这扣钱，那扣钱，很多员工，也就忍了，因为员工很多也不懂法
老板不发工资，直接走维权程序
如果遇到老板不发工资，我们可以直接先找劳动局，如果劳动局调节不了，就找劳动仲裁，当最后上升到法院后，一般老板，都会乖乖得给钱的，当我们到法院后，那么我们还可以要回我们的另外一块工资，因为这类型的小企业，一般不给员工缴纳社保，我们可以要求企业为我们补缴，要知道这种情况下，企业要全额补缴的
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EXCEL知识屋
仲裁或者法院，打官司对方就怕了
刘强律师
不发工资的老板说白了就是断了工人的生机，这种人直接给他来点狠的，效果肯定好
