田治彬
會有相應的下降。
城鎮職工的養老保險繳費比例原來一直都是28%，其中個人承擔8%、職工所在單位承擔20%。為了降低企業生產成本、減輕企業負擔，讓企業把更多的資金投入到擴大生產中，2019年5月國家出臺了關於降低企業社保繳費比例的政策，將原來由企業承擔的20%的養老保險費用，下降到了16%，但個人承擔部分仍然是8%，也就是說，所謂社保繳費比例下降，僅僅是針對企業的，與參保人員個人無關。
不過吧，這次除了降低企業的社保繳費比例，還將計算社保繳費的社平工資由原來的以城鎮職工收入為標準，改為全口徑城鎮單位就業人員的社平工資來計算。由於非城鎮就業單位人員的社平工資比城鎮就業單位的社平工資要更高，通過這次社平工資計算方法的改變，靈活就業參保人員的社保繳費也就比以前降低了。另外，針對靈活就業參保人員中的下崗失業人員等困難人群，國家還出臺了3~5年的靈活就業人員社保補貼政策，幫助他們度過難關。
葉公來幫忙
2019年5月，人社部《降低社保費率綜合實施方案》發佈，社會保險繳費費率下降了，靈活就業人員社會保險的繳費比例會不會下降呢？
答案是：基本不會。
社會保險費率降低是怎麼回事？
關於社會保險費率降低的問題，實際上在《降低社會保險費率綜合實施方案》中是這樣表述的：降低養老保險單位繳費比例。單位繳費比例高於16%的可降至16%，目前低於16%的要研究提出過渡辦法。
另外，國家還要求，積蓄階段性降低失業保險和工傷保險費率。實施失業保險總費率1%的省市，相應政策延長一年。
同時繼續延長工傷保險費率降低政策一年，對於工傷保險累計結餘可支付月數在18~24個月之間的工傷保險費率再降低20%。累計結餘可支付月數在24個月以上的工傷保險費率再降低50%。
通過這些舉措，企業可以降低社保費負擔7000億元以上。
靈活就業人員的繳費比例
按照國家的要求，全國絕大多數地區都將單位繳費比例降至了16%。社保繳費，個人需要承擔的繳費比例是繳費基數的8%。兩者合計是24%。
靈活就業人員是通過全部承擔個人部分和單位部分的方式，參加企業職工基本養老保險。如果說當地的靈活就業人員繳費比例是按照高於24%繳費的話，相應的繳費比例就會降至24%，上海就是這種情況。但是絕大多數地區的靈活就業人員繳費比例都是按照20%的比例繳納的，因此就不會降低了。
實際上按照全國《城鎮職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》，職工基本養老保險關係轉移時，應當按照繳費基數的20%進行資金劃轉。如果說靈活就業人員繳費比例低於20%的話，在他進行養老保險關係轉移時，就需要用其他人資金對其繳費進行補足了，很明顯不合理。所以，各地還是維持靈活就業人員養老保險繳費比例20%不變。
靈活就業人員社保繳費負擔降低了嗎？
繳費比例不變，並不代表靈活就業人員社保繳費負擔不降低。國家也明確要調整社保繳費基數政策。過去，各地的社平繳費基數使用的上年度社會平均工資，是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。
國家明確從2019年5月起使用全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定繳費基數上下限。據數據來講，城鎮非私營單位平均工資要比全口徑就業人員平均工資高出20%。因此，不少地區的社保繳費基數下限降低了很多。
比如山東省2018年全口徑城鎮單位就業人員平均工資是5449元，而各地使用的2017年城鎮非私營單位在崗職工平均工資高達5775元。
靈活就業人員繳費絕大多數都是選擇的最低繳費基數，因此繳費基數下限下調以後，靈活就業人員的負擔也大大下降了。像青島市以前使用的都是全口徑平均工資，2017年是5309元，2018年是5733元。不過為了讓參保人員得實惠，從2019年開始，青島市使用全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定繳費基數上下限。2019年的繳費基數下限只有3269元，比2018年的3185元增長了80多元，比往年增加三四百元要低得多了。
另外，靈活就業人員中的就業困難人員可以申請三年到五年的靈活就業人員社保補貼，可以最高降低66%的繳費負擔呢。
所以，國家也在各種繳費政策上設法照顧靈活就業人員的。
暖心人社
現在，已經進入2020年，靈活就業人員社保繳費比例，繼續維持現行政策規定不變，卻是千真萬確的。
很顯然，這不是可以簡單類比的問題，這是一個嚴肅的政策問題。這是在國家業務主管部門職責範圍內，需要通盤考慮，才會作出決策的重要問題。
社保費率下降事出有因。大家知道，我國社保費率在全世界範圍來看，都是明顯偏高的，這與改革初期存量養老保險費用支出較高，密不可分。
隨著全民參保、廣覆蓋政策的落實落地，國家加大社保補貼投入力度，以及劃轉國企資本金進入社保“資金池”。截止2019年底，社保基金累計結餘超過5萬億元。這一切，都為降費創造了有利條件。
在此條件下，為促進經濟社會高質量發展，減輕企業社保繳費負擔，降低廣大低收入群體參保門檻，國家推出社保“雙降”政策，這是按照制度可持續，基金可支撐要求，所做出的重大政策舉措。
在社保費率費基“雙降”的政策條件下，儘管靈活就業人員社保繳費比例未做調整，這與社保費用投入產生與綜合平衡有關。但是，社保“雙降”政策的適時出臺，對廣大低收入群體繳得起社保，帶來了新的期待與前景。
具體講，隨著採用全口徑城鎮就業人員社平工資，這必然導致靈活就業人員繳費基數的必然下降，這對擴大社保廣覆蓋作用明顯，對低收入群體是一大利好。同時，繳費基數下調，靈活就業人員原本繳費擋位不變時，平均繳費指數將會有所提高，卻是不爭的事實。
劉正民
感謝樓主的提問!
社保繳費比例下降了，靈活就業人員社保比例也會隨著下降嗎？
答案顯示是否定的，具體的我為各位慢慢道來。
首先，我們來了解下社保繳費比例下降的來龍去脈。為了有效的緩解企業的經濟負擔，降低企業的用工成本，提高企業的經營利潤，從2019年5月1日起，國家實施了《降低社會保險費率綜合實施方案》，提出了一攬子降低企業社會保險費負擔的方案。主要如下：
一是將單位繳納承擔的養老保險繳費費率由最高20%，可以降至16%；低於16%的地區也要提出過渡性方案。
二是繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，有關費率優惠政策再次優惠一年。
三是同時明確養老保險繳費基數的核定標準，要以全口徑在崗職工社會平均工資計算。從上述可以看出，此次降費率是針對企業，是為了給企業減負，不涉及到靈活就業人員的繳費比例的調整。
其次，靈活就業人員參加社保，養老保險繳費比例是20%，其中8%劃入個人賬戶，醫療保險繳費比例在6%左右，大病求助各地區有所不同。繳費基數可根據自身實際情況，根據當地全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%-300%之間自主選擇繳費基數和繳費額，不要盲目選擇較高繳費標準。
再次，靈活就業人員可以申領社會保險補貼。一般需要個人先交納職工養老保險和職工醫療保險的費用，然後持有交費小票去當地的社保部門去申請社保補貼。
感謝您的閱讀，如有社保方面的疑問，歡迎在下方留言共同探討。感謝您的點贊關注！
社保小白
靈活就業人員，說白了基本上都是下崗無業人員。每年大幾千的養老保險，實在是亞歷山大啊。
希望能有人重視這個事！
feelmy幸福
您好，會的。
第一、根據國家有關部門規定要求，各地繳費基數確定標準由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，核定繳費基數上下限，從而使繳費基數降低。這個政策最直接的受益者是個體工商戶和靈活就業人員，因為他們可在本省平均工資60%-300%之間自願選擇繳費基數，繳費基數降了，應繳的社保費也降了。
第二、靈活就業人員社會保險包括兩項 1、養老保險；
2、醫療保險；兩項保險不要求必須同時參加，比如部分人員同時參加了靈活就業的養老保險和醫療保險，部分人員選擇參加了靈活就業的養老保險和城鄉居民的醫療保險。
第三、延深閱讀：
“靈活就業人員”是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括失業人員、辭職人員、自謀職業人員、從事個體勞動的人員等。
靈活就業人員參保在現實中有三種：
1、原來在企業上班，企業幫助參加了社會保險，但後來辭職或被企業辭退，與企業的社會保險關係停止。為了延續保險關係，保障養老待遇。就在人社部門登記成靈活就業人員，自已出錢交社保；
2、一直未在企業就業的城鎮人員，這部分人為了到老時能夠享受養老金，人社部門登記成靈活就業人員，自已出錢交社保；
3、個體工商業主及其僱工。這部分人員
根據國家規定，可以參加“靈活就業人員”的社會保險。
小妍說情感
樓主您好，社保繳費比例下降以後靈活就業人員的繳費比例也會下降嗎？2019年出臺了社保綜合降費方案，那麼在社保綜合降費方案中明確指出，作為我們的繳費基數是有一個重大的改變，當然除了上海地區，基本上全國所有的地區都出現了社保繳費基數的下降。
那麼這個社保繳費基數的下降，對於我們靈活就業人員來說，也是會產生一定的影響的，比方說我們靈活就業人員是按照比較低的繳費水平60%來繳納社保待遇的，那麼這樣一來的話，我們就可以享受到更低的交費。但是如果說我們選擇一個比較高的繳費比例，那麼相對來說繳費水平可能會更高一些。
所以說靈活就業的繳費比例也是有所下降的，這是一個很正常的現象，當然對於繳費比例來說，因為企業單位所承擔社保的繳費比例有20%，下降到16%，這個方面對我們靈活就業人員的影響並不是很大，但是對於繳費基數的下降確確實實會有一個實實在在的影響。
懂社保
為什麼沒工作的女性退休是五十五歲拿錢，打工的退休五十歲拿錢？又沒有少交錢，這不是少拿五年嗎？
重新人生如夢
樓主你好，社保繳費比例下降了，靈活就業人員的社保繳費比例也下降嗎？對於我們社保繳費比例的下降那麼主要它指的是我們的社會平均工資是有所下降的，因為以往的社會平均工資採用的是非私營企業的計算方式來計算我們社會平均工資的。那麼今後將採用私營企業和非私營企業加權的全口徑，計算方式來確定我們的社會平均工資。
所以說這樣一來的話，那麼也就意味著非私營企業比起我們的私營企業，相對而言要高一些，所以說最終我們繳納社保的比例也是有所下降的。所以說這種情況對於我們個人來講。那麼我們的繳費確實會有所下降，但主要是針對於自己按著比較低的繳費檔次來繳納社保的個人，比方說我們是選擇一個60%的繳費比例，那麼這樣的話繳費是比較低的。
但如果說我們選擇一個比較高的繳費檔次，比方說你選擇一個100%或者是200%的繳費檔次，那麼這樣一來的話，相對來說繳費水平就是比較高的，所以說對於我們個人而言。那麼很明顯。靈活就業人員如果說選擇低的繳費檔次對於自己是有所下降的，但是說如果選擇一個高的倒退檔次的話，基本上是沒有太大的下降。所以社保繳費比例的下降對於我們個人來說能夠間接的影響，但不是最直接的影響。
社保小達人
別玩數字遊戲了，交的錢是越來越多了！
