用户6279270599852
如果工地在复工期间没有做好防护因此而被隔离，我觉得应该给误工费。如果不是工地的责任，那么不应给误工费，但应该给生活费。如果有争议，双方协商或仲裁。
文勇骅
在本次抗击新型肺炎的过程中，农村管控并不比城市松。像我们老家，如今仍然执行只准出不准进的政策，如果外出复工，就暂时不能回去了。至于复工隔离期间，给予误工费的问题，我觉得应该具体情况具体分析。
首先，像一些效益比较好的企业，比如大国企，比如多少强的大企业或者名望私企，福利待遇一直是丰厚的，估计不仅误工费要足额享受，隔离期间的生活待遇也不错。能住在高档一点的宾馆，生活伙食不能说山珍海味，最低也是吃得饱吃得好。要不谁都想挤破头去捧这样的银饭碗呢。
其次，像一些私企，本身效益就不强，无力承受，或者这些私企或者改制企业有势力却忽视对职工福利重视，关于误工费的问题值得的好好商榷了。我觉得如果是单位着急，招你回去，不妨提前明说一下，对误工费和隔离费明确责任，谈的拢再去。谈不好，真不值得去冒感染的风险去拼命。而如果你自己求着去，成了待宰的羔羊，怨不得老板的心黑。
这次疫情中，我们最大的收获，就是对生命的珍惜。金钱的多寡或许不再是许多人的第一追求，即使是农民工，我们如果没有特殊好的工作，对过分吝啬和责任不强的单位不去也罢。
这样的观点肯定会招许多人反对，会有许多人絮絮叨叨陈述新型肺炎带来的损失，做老板是如何的困难，但我想说的是，在农民工和单位老板的二者位置上，老板更应具有社会责任和人文关怀。既然人人都难，理应需要老板多做点贡献，这样，员工感恩，也会创造更大的效益回报。
但事实往往相反，现实中少之又少的这样好老板。相反，目前为止，我们倒见到了许多降薪的通知。一场疫情像一面镜子，照出了许多的东西，明晃晃地照出你在单位的重要程度，单位老板的人文境界，照出了人心和人性，好一片花花世界。朋友，您说呢？
流水无声
农民工工地复工隔离期间，是否应该给误工费？这个问题我的答案是不应该给误工费。我为什么会这样说呢，我认为这个误工原因不是人为造成的。也可以说是对政策拥护，对社会的一种责任，每个人都应该有这样的义务。
隔离期间没有工资收入，生活费用还是应该给予保障。同时进行心里辅导，有序进行复工复产。
渝东王老三
这是一个实际问题。这里只谈农民工工地复工，如是进厂打工，也许己有规定。按以往经验，这也叫停工。如果是停工待料，责任在老板，老板是要给工人开工资的，最起码开二分之一。如果某个人因有私事停工，责任是在个人，老板是不开工资的。这是考虑工作人性化的一方面。工人老板都不容易，亏谁都不合适。这次所讲为疫情隔离14天，责任不在老板，也不在工人，是在天灾。而且算下来，全国各地均隔离14天，工资算下来不是小数目。我想一下子再压给国家，也不合适，国家为疫情已投入不少了。如果有人说，不给农民工开工资，怕是也不合适。毕竞不是一两天，而是14天。
我想对这种情况，各地应统一作一规定。要我说，这钱国家出一点，老板出一点，农民工牺牲一点。
我们这儿农民工外出务工，都是跟定一位在外承包工程的老板。我们这儿的规矩是，自离开家到达务工工地当天，工人开始计工资，只要不是工人自己的责任，停多长时间老板都要百分之百开工资。受不了，可带工人返乡然后再去，夲身往返路费老板都要掏。
未雨绸缪180973058
02-11 09:25
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面对突发的疫情，大家应该众志成城，共抗病毒。不过，人们在抗击病毒时的工资应该怎么算呢？尤其是现在很多地方明确给企业下通知，要求省内返工的劳动者要自我隔离7天，省外返工的劳动者要自我隔离14天。隔离期间的工资照发吗？
工资照发的情况
按照《传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
当然我们所说的隔离，一般就是因为密切接触而被强制要求进行14天的隔离，包括自我隔离和强制隔离。
企业职工的工资如何确定呢？按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期，在工资周期内安排职工工作的支付工资待遇不低于最低工资标准没有安排职工工作的，按照当地规定执行。各地一般是按照70%到80%的最低工资标准支付基本生活费或待岗工资，上海市是不低于最低工资标准。
疫情是春节期间才日益恶化起来，现在确诊人数和疑似人数增加的速度不断减少，似乎看到了曙光。我们所谓的待岗时间，实际上扣除春节假期以后，至今也就不过一个星期而已。春节假期有国家通知从1月30日延长至2月2日。
现在，除湖北的春节假期要求延长到2月13日以外，其他多数省市已经迎来了复工高峰。很多人从外地赶回务工城市，当然大家在务工期间一定要注意做好病毒防护。
遇到裁员怎么办？
实际上，有些网友表示遇上了裁员潮，需要明确的是要想裁员，必须按照劳动合同法第41条规定，提前30日通知工会或向全体职工说明情况，向劳动保障行政部门报备以后，按照有关规定进行经济性裁员。否则就是违反《劳动合同法》解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。违反劳动合同法解除劳动合同，实际上我们还可以要求恢复劳动合同执行的，当然很多劳动者担心被单位为难，多数还是只要求赔偿金的。
如果是按劳动合同法第41条规定解除劳动合同，除了这30日内的工资以外，应当再支付一倍的经济补偿。
经济补偿的标准大家可能比较熟悉。在用人单位每工作一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算；工作时间不满半年的支付半个月工资。月工资标准按照职工解除劳动合同前12个月工资的月均值计算。
农民工的特殊情况
农民工，一般指的是户籍地为乡村，每年进入城镇从事非农产业劳动6个月以上，而且常住地在城区，以非农业收入为主要收入来源的劳动者。
农民工的务工形式比较复杂，有的务工形式是跟个人、个体建立的用工关系，也有的是非全日制用工。如果农民工和相应的用工主体之间构不成劳动关系，那么就不是用上述的有关规定了。劳动关系是判断农民工是否可以享受待岗工资、隔离期间工资报酬的主要标准。比如一些建筑业农民，跟着包工头去到处打工的话，双方是无法构成劳动关系的，因为包工头本身是个人，不是合法的劳动关系用工主体。双方只能是劳务关系，多数劳务关系按照工作量来确定工资报酬的。所以，没有工作量就没有工资。
因此，因疫情和隔离放假对于一些自由职业群体、个体工商户或农民工，收入影响确实比较大的。
希望疫情早日过去，让秩序恢复正常。国家也出台更多的扶助、扶持措施，让人们把损失的收入能够再赚回来。，
草原奔跑的神兽
全国上下各行各业，都在尽心尽力，为国为民拿下这场无硝烟的新冠病疫而奋战。这场温疫显示在党中央的得力指挥下，在广大白衣大夫忘我生死，不分白天黑夜的奋战下，在广大工人生产口罩，防护服等的大力支持下，在广大爱国人仕的捐赠下，在广大人民的积极配合下，这场战疫我们赢了，取得了能世界都不敢相信的伟大胜利。现在各行各业都在有头有绪按排生产，按步就班。
这场瘟疫的来临，既是武汉人的灾难，也是所有中国人的灾唯。如果不是经得起考驗的中国，如果不是有中国人民的智慧和能力，极时组织奋战，极时佈控防控。只要稍有一失控，那么这个麻烦就无可想像。
今日回答农民工工地复工在隔离期间，是否应补误工费问题。依我看，今年是个不平凡的开春，各行各业都存在着巨大压力和各种不大理想的困境。在这种情况下，中国人民是有着历史良知的。只要国家各行各业能正常运转，尽快组织复工生产，有利地造福於人民。那么我相信农民工不会去提误工补赏的问题。因为农民知道，这是个特殊的误工，是个为国，为民，为己作贡献的误工。同时我更相信农民工在自己工作的单位，会更加尽心尽力为工作单位作出贡献，争创效益来减轻老板的运作压力。年终核算后如果效益好，说不定老板会发个大红给园工们作奖励补赏。谢谢！
某30094317
本次疫情之下对个人和企业都是非常艰难的。农民工复工后必须隔离！隔离期职工工资按实发80%，如出现确诊员工，应响应政府号召积极治疗，疫情之下皆艰难，个人和企业要真实有效的承起担当起各自的责任。员工也要真正认识自己，提高一点觉悟，也是对企业的帮助和对国家的贡献。要明白当下谁都不容易，积极配合、共克时艰才是最好的选择。如果企业确实困难协商解决，总能找出解决的好方法。
黑仔也有明天
现在我们这就存在这么一个问题，我们这是这么解决的
工地在河北，部分工人是四川的
首先企业与农民工都是想复工，企业创造价值，农民工挣点钱，双方的意向既然达成一致，就是想办法复工。按要求，隔离14天，工人从籍贯地到工地，需要专车，这些费用由老板出，隔离期间工人是不能随便出去的，吃喝都有专人负责，这又是一笔费用，而且还不小，所以对于企业老板来说也是不小的负担。
所谓误工费，因为责任方原因不能让你正常工作所产生的费用。
很显然造成隔离的责任方不是企业，因为疫情是不可抗力。
再者，为了抗击疫情，我们每个人都应贡献自己的一份力量，加油！
工程亮仔
复工期间农民工被隔离的费用应和服工方共同承担。各付百分之五十。因为他们是为了共同的利益走到一起的。如不给，可以申请劳动仲裁。
好好滴呗
我个人觉得甲方跟总包单位应该给予一点补偿，国家的就算了，因为这次疫情期间国家为我们做了也不少实实在在的事情，假如说实在没人愿意补偿我作为一个资深农民工也不会去计较必竟现在是困难时期大家互相理解一下
