何三畏
对于如何看待职场中努力工作的文化？这个问题，相信大多数职场人士都会有很多共鸣，但是对于这种文化的认知，在各个年龄段都会有不同的见解，主要可以细化为以下几个方面：
第一，经济实力
年轻人呢刚参加工作，考虑的并没有很多，毕竟先有了工作才能考虑其他问题，当然，没钱的话什么也不用考虑，这里呢年轻人肯定是以先养活自己为主，经济实力不言而喻，不努力工作哪里有钱。
老职场人呢，参加工作多年，经济稳定，所以他们需要做的只是维持现状就好。
第二，上升空间
年轻人呢在职场中间会有很多上升空间，这也使得很多年轻人格外努力工作，积累工作经验，为上升做铺垫。这点无可争议。
老职场人呢在职场中工作相对娴熟，经验也多，该升的早就升了，所以老职场人上升空间不大，他们大多会以稳定为主，工作中不急不躁，不求有功但求无过。
第三，人脉积累
年轻人呢刚加入职场没有人脉很正常，所以呢不得不努力工作，通过自己的努力得到一些资源的认可，从而积攒人脉。
老职场人员人脉基本稳定，所以他们要做的只是怎样去维护人脉即可，不用过多的费心。
第四，发展空间
这点跟上升空间并不同，年轻人呢不仅要考虑上升空间，还得考虑你从事的行业发展前景如何？以此来判断行业的生存能力，如果前景好的话，你也愿意去努力工作，毕竟有盼头，对吧。
老职场人呢对发展空间的解读和预判肯定比年轻人准，这点是两种职场人共同追求的目标。可以像你的职场前辈学习。
综合上述，你所说的“努力工作”呢，其实只是对新的职场年轻人的一种文化，对于老职场人员来说，更多的只是发展前景的改观。当然这里并不是说老职场人员不努力，只是想告诫年轻人，你们现在走的路，老职场人员早就走过了。
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