何三畏
對於如何看待職場中努力工作的文化？這個問題，相信大多數職場人士都會有很多共鳴，但是對於這種文化的認知，在各個年齡段都會有不同的見解，主要可以細化為以下幾個方面：
第一，經濟實力
年輕人呢剛參加工作，考慮的並沒有很多，畢竟先有了工作才能考慮其他問題，當然，沒錢的話什麼也不用考慮，這裡呢年輕人肯定是以先養活自己為主，經濟實力不言而喻，不努力工作哪裡有錢。
老職場人呢，參加工作多年，經濟穩定，所以他們需要做的只是維持現狀就好。
第二，上升空間
年輕人呢在職場中間會有很多上升空間，這也使得很多年輕人格外努力工作，積累工作經驗，為上升做鋪墊。這點無可爭議。
老職場人呢在職場中工作相對嫻熟，經驗也多，該升的早就升了，所以老職場人上升空間不大，他們大多會以穩定為主，工作中不急不躁，不求有功但求無過。
第三，人脈積累
年輕人呢剛加入職場沒有人脈很正常，所以呢不得不努力工作，通過自己的努力得到一些資源的認可，從而積攢人脈。
老職場人員人脈基本穩定，所以他們要做的只是怎樣去維護人脈即可，不用過多的費心。
第四，發展空間
這點跟上升空間並不同，年輕人呢不僅要考慮上升空間，還得考慮你從事的行業發展前景如何？以此來判斷行業的生存能力，如果前景好的話，你也願意去努力工作，畢竟有盼頭，對吧。
老職場人呢對發展空間的解讀和預判肯定比年輕人準，這點是兩種職場人共同追求的目標。可以像你的職場前輩學習。
綜合上述，你所說的“努力工作”呢，其實只是對新的職場年輕人的一種文化，對於老職場人員來說，更多的只是發展前景的改觀。當然這裡並不是說老職場人員不努力，只是想告誡年輕人，你們現在走的路，老職場人員早就走過了。
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