用户359552744837

疫情之下的国企，我认为有这么几点好处比较凸显：

1、国企背靠大树，资产丰厚，不会因为疫情而发生降工资或不发工资的现象，更不会发生变现裁员等恶劣的情况。

2、国企业务相对固化、稳定，所以复工了，员工工作稳定，不会因为疫情影响，造成没工作做，而给员工放无薪假的情况。

3、国企对国家政策执行很到位，不会像私企，虽然疫情影响，国家发布了很多利好政策，比如延迟复工、隔离期工资发放等规定，但私企才不会管这些，基本都是想怎么做就怎么做，不变相裁掉你就不错了。

4、国企对员工防护到位，防疫方案执行得好，不像私企，很多是口罩都要自己想办法解决，反正就要求你上班，不上就算旷工。

贰世界

说两个我身边的，疫情期间，确确实实发生的事情。

两个朋友，一个在国企，一个在私企，都在试用期。

国企的朋友，疫情期间公司规定钉钉打卡，每天的工作汇报通过写日报的方式，薪资照常发放。原本一天两顿饭的食堂变成了一顿饭。因为疫情，企业推迟复工，所以推迟了转正，上级领导也找她说明了情况。

最近公司想要成立新的项目组，刚好是朋友擅长的那一块，朋友领导说想听听她的建议，看她愿不愿意加入。因为前期的不确定性，朋友还在考虑。

目前在国企的朋友状态是，因为疫情推迟了转正，到没太多影响到后期的发展。

私企的朋友，复工比较早，但是通知他先在家办公(意思就是暂时不用去公司)，过了一周，公司hr找他谈，说公司目前比较困难，2月工资得延迟发放，然而1月工资也还没发。让朋友签协议，意思就是愿意与公司共患难，等后续资金充再发放，当然也可以直接离职。

hr还说了一些目前公司不太乐观之类的话，有点劝退的意思。

朋友因为经济原因，最后选择了离职，目前在投简历找工作中。

这两个例子，一个发生在国企，一个发生在私企。当然这两个例子不能代表全部企业。但是在受到疫情影响时，对经济影响较大的私企来说，也许会更快速以裁员的形式减少企业成本。

所以，疫情下国企的好处大概就是:薪资发放相对来说正常，并且裁员现象并不是很多也就是我们常常说的，比较稳定吧。

祝愿看到这篇回答的各位，都能元气满满，不受疫情影响，有个美好的未来。

三月樱

1国企更稳定，我就在国企疫情期间工资福利没有下调，还多发了点东西，虽然不多也不值多少钱，但是是一份心意。

2管理更严格，回来的都隔离14天，住宿舍的食堂给你送饭。食堂的饭都是打包好的每次进入不超过10个人。进厂区测体温进车间进办公楼又要测体温，岗位上也有测温枪。随时可以检测。

3我们厂一些非生产单位，非医用必须品的，如果你认为回来不安全你可以先不回来，国家规定的假期结束给你转成年休假，尽量减小你的损失。

小水的身边事

你好！我是煤海中的大法师h。今年的疫情来的很突然也很持久，打了我们一个措手不及。很多的企业都受到了影响，纷纷延迟复工、裁员、破产，作为员工的我们有的失业了，有的被降薪。这时候，国企再一次成为了人们推崇的对象。

那疫情之下的国企有什么好处呢？

首先，国企工作比较稳定。国企一般是不会辞退员工的，不出很特别的错误，安安稳稳的干到退休是没有问题的。再说在此次的疫情中吧！先是企业通知延迟复工到2月1日，后来又推迟到2月10日。到10日之后疫情没有到达拐点，企业又通知继续延迟复工。这时候开始出现状况了，一些企业开始宣布破产，有的开始裁员、降薪，我们待在家里也不能安心了，收不到公司的复工信息，总是在担心自己是不是也被辞退了！而国企员工却没有这样的顾虑，听从组织的安排，安安稳稳的在家等通知就好！

其次，国企工资稳定。在疫情期间企业经营受到影响，为了减轻企业负担，度过困难时期，跟多企业选择了降薪或是延迟发放工资。比如知名教育创业公司松鼠AI宣布按3.5折发放工资，花生好车部分销售人员工资降到1000多元。反观国企，在疫情期间虽然员工没有上班，但是还是按照标准工资发放，有的企业甚至比以往发放时间还提前了几日。

除了以上两点之外，国企有着国家和经济的坚强后盾，在疫情期间对防疫工作的贯彻和执行也更为到位、稳妥。

下面就拿我们公司来说一下吧！

1，企业对包括在家等待复工在内的所有员工每天进行信息汇报，对疫情进行排查。

2，对于复工人员全部实行集中隔离居住。在我们公司所有的复工人员是不允许回家的，企业提供免费住宿，每个房间居住两人，这样有效的避免了人员的流动，减少了疫情传播的风险。

3，企业组织专门人员制作、配送饭菜。这样，饭菜制作人员的健康状况是知根知底的，比较放心，解决了疫情期间企业员工无处购餐的问题，同时，对于饭菜的安全和防止疫情传播也更有保障。

4，在疫情期间公司配备了通勤班车，所有的复工人员必须乘坐班车，不得乘坐公共交通工具和自驾车。并对班车乘坐做出规定。上车必须测温排查，车上人员乘坐中间要隔开一个座位。

5，在疫情期间企业对工作场所、宿舍、班车每日不定时进行消毒，有效的确保了员工所处环境的安全。

6，企业定时发放口罩，确保复工人员的个人防护。

这几点说起来容易，但对于一个几万职工的企业来说，真的是一笔不小的费用。这也是很多私企无法很好贯彻落实的原因。

总得来说，在这次的疫情期间国企所表现出来的稳定和对防疫措施的贯彻落实是很人欣慰和值得肯定的！

大法师h

疫情让人们看清国企的“尊贵”

我发小国企工作，国家号召之下，复工时间非常早，每天奋斗在抗疫的一线，好处自然非常多：

1、薪资不降反增

看到这先别眼红，让你没出正月就复工，冒着感染的危险奋斗在抗疫前线，你愿意吗？你敢吗？我朋友就是国企负责宣传的，早早的来到企业，协助消毒防疫，然后统计其他员工的各种情况。

复工的前几天他每天都要加班，因为情况严峻需要准备很多的东西，还好国企实力雄厚，该发放的工资还是按时发放的，并且还根据国家政策给与了补贴。

2、稳定

国企的工作非常稳定，尤其是成为正式员工之后，但是稳定的同时，还意味着责任和负担，不犯大错基本能干到退休，但是因为这两年国企改革，正式员工少了很多，但是麻烦事却一点也不少，人少事多，国企的工作压力非常大。

3、防护到位

疫情当下，很多人都买不到合适的口罩，在国企工作每天会给发放口罩，这不是以公谋私，因为他们在一线战斗，这些基本的保障还是该提供的。

4、有责任感和使命感

朋友所在的单位，在国家的号召之下，快速转型生产口罩等医疗物资，为解决疫情医疗物资匮乏问题，贡献了一份力量，每当跟我说起这件事的时候，他都非常的骄傲，国难当头，国企是冲在最前面的。

共享人才

作为一名国企员工，疫情之下的国企给到了我们更多的后勤保障，让我们无后顾之忧！

第一，每个月的工资虽说不多，但是准时发放到个人账户！(在大多数人困在家中没有收入的时候我从来没有担心过这个问题！)

第二，从你走出家门到上班车的那一刻都有人为你消毒！安心！出门带上单位证明坐单位班车前测量体温，上车前酒精消毒免洗洗手液！到单位各种消毒！

第三，单位的伙食实行分餐制，到点有人取饭分发给每一位员工！两荤一素，多种主食，牛奶，蛋，汤一样不落下！吃的幸福！

第四，单位定期配发口罩，和中药药剂！让我们在外边无处可买的处境中有了欣慰，更多的是对企业的感恩！

第五，在未复工前实行AB班倒班制度，公司应急预案做的全面到位，真的让每一名员工心里踏实！

在平常我们吐槽工资太低每个月拿不到4000块时，大灾大难之时给我们保障的确实企业坚强的后盾！惭愧！努力工作回报企业和祖国！

古嘉懿月

一类：超大型行业龙头企业

前面我们提到的中石油、中石化就属于这一类型的企业，企业不仅规模可观，而且是行业龙头，又是国企，有一般企业不可比拟的优势。不信看看大家身边的加油站就知道了，大部分人加油都会去这两家，越大的城市越离不开它们。

第二类：大型国有企业

这一类企业一般是“中字头”，比如中化集团、中粮集团等，都是根正苗红的纯国企，经常被网友戏称为是亲生的。

第三类: 国有银行

国有六大行是众所周知，工作稳定又体面，而且薪资待遇很好。比一般的银行是更上一层楼。

第四类:通讯类国企

比如常见的中国移动、中国联通、中国电信、首信集团等。即使是中小企国企，对于一般民企来说，他们也是庞然大物，营收甩他们十八条街。

看看这些企业名字，想想我们日常接触到的，就知道这些国有企业含金量有多高。怪不得很多人削尖脑袋也要进国有企业。那么要想进入这些国有企业，需要具备什么条件呢？

一要学历高。最起码本科以上学历。这个本科是统招全日制本科，有的还必须是985、211等高等院校毕业。

二专业过硬。如果专业不硬，到了企业是无法生存的。

国企不好进，大家还是义无反顾想去国企，可见进入国企还是有很多的好处的。那么国企的好，好在哪里呢？

一、企业稳定。你看一场疫情，各处哀鸿遍野，很多企业甚至都倒闭了，而进入国企就不用担心老板发不出工资跑路了。

二、工资高。国企的工资，远超公务员的薪资，另外奖金、红利等一年下来是真不少。国企的薪资在当地基本都是最顶配的了。

三、福利好。曾经有在国企的朋友就说日常生活用品基本不用花钱买，公司每十天或者每月都会发日常生活用品，基本不用买，自己都用不了。

四、企业正规，制度完善。不用担心老板哪天心情不好就降工资，变考核，在国企，这种情况是不会出现的。

五、职业发展跳板。在国企可以学到很多东西，而从国企出来后跳槽到民营企业都比较受欢迎，国企有完善的培训机制、行业龙头经验。从国企出来的员工如果跳槽到民营企业不但能马上就上手，还能很快发现企业自身的缺陷，不断完善企业。

国企不是你想进就能进，但是有条件进的还是要好好选择。不是越大型的国企也越好，而是要选择适合自己的。如何选择才是适合自己？

一、专业对口。假如你的专业不对口，进入国企也得不到好的发展，从自身专业角度出发，找行业内的尖端企业，不但能有所发挥 ，还能学习到更加专业的行业经验。

二、家庭需要。很多人家在一个城市，工作在另一个城市，结果发展了几年后却因为家庭原因离职或者调岗，回到居住地再重新开始就有点落后了。在找工作的时候一定要考虑家庭的需要，选择好定居城市，再选择工作的公司。

三、职业发展。虽然都是国企，但是企业与企业之间还是有一些差距，根据自己对未来的职业规划，选择企业，可能不是最好的企业，但必定是最适合自己的企业。

俊霖Cy

国有企业的好处很简单， 就是稳定。 会固定的发足薪水工资，给你上满保险。 基本不会因为疫情和经济波动而进行裁员。

但是，近三年来国企发生了很多变化。 体现在他们巨额亏损，且沦为僵尸企业上。 请自行搜搜僵尸企业是什么。 据说50%的国有企业是僵尸企业，而僵尸企业中95%都是国有企业。 一旦沦为僵尸企业，国家会慢慢的将其关停并转，也就是变相的倒闭解散。 这些当然和疫情无关。

曹比爾2018

疫情期间，对民营企业的冲击是非常大的，甚至面临倒闭的风险。就拿我来说吧，小企业公司10个人，每天出去跑业务，还被客户赶。1月2月两个月的工资，也是延迟到3月中旬才发。2月份上了2天班，发了4天的工资，工资还没达到东莞最低工资标准。想想也是心累。

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老温先生

在疫情期间，我认为国企比私企有更多优势，理由如下:

1、国企不用担心破产问题更稳定。有很多中小型的私人企业在疫情期间没有坚持住，人员无法复工工作无法开展，没有收益最终导致破产。而国企就不用担心这些，事实上，很多国有企业都是呈负收益状态，为什么能够坚持下来，就是有国家的扶持。比如移动，虽然移动每年的收入额都很高，但是去除成本（通信成本、基站建设费、租用国外技术等）后，仍然需要国家的扶持。

2、国企相对私企来说，福利待遇更好。五险一金是基本，更不用说别的加班费过节费等。我有个表姐之前在四川路桥上班，春节期间的过节费值班费加起来就超过三千（这是在12年的时候），需要加班的时候国企也是按照规定的三倍工资发放。

關鍵字: 国企 疫情 传染病