快出名的歌星
國家的規定是疫情期間工資應該照發，但實際情況不能一刀切，應該根據企業的經營狀況來定，個人的看法是，第一類: 事業單位，這類企業都是國家發工資，不上班的情況，發個基本工資就可以了，績效就免了。第二類:私企，這是大部分人的就業單位，個人覺得如果是以往效益很好的單位，可以發放基本工資，公司交五險一金，保障員工的基本生活需求。如果是本身效益就一般的企業，那就需要員工與企業共度難關了，過了這個坎，相信公司以後也不會虧待大家。
小米的MaMi
我說說我們公司的情況吧，我們公司也是小微企業，一起就十來個人。最開始我們定的是2月十號復工，但是我們上班第一天，省人防辦，社區，派出所等一起組織了開工復工會議，嚴格按要求申請復工復產，達到標準後，檢查通過才能上班。按要求，配備各種防護用品，體溫槍，口罩，消毒液，還有1萬元防護備用金。其他防護用品經過各種渠道能採購到位，但是口罩就太難了，要求是每人至少配備五個一次性醫用口罩，儲備五天的量，也就是我們至少300個口罩。因為沒有辦法做到，我們申請推遲復工，整個二月份基本沒上班，老闆也很難。關於工資問題，我查了一下資料分享給你，希望對你有幫助，希望疫情早日結束，大家迴歸正常生活。
首先，國家人力資源和社會保障部，以及各地人社部門紛紛頒佈通知，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，明確要求企業按照正常工作期間的工資收入支付工資。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面也是允許的。但強制通知決定員工集體降薪是違法相關規定的。
如果說疫情期間，企業沒有要求復工且不需要在家辦公，那麼，你這個月的工資可能就要縮水了！因為根據國家相關規定，這種情況一般來說企業只需要支付給你最低標準的生活保障。
加油，大家都會好起來的！
七年之約o
個人觀點，不能作為標準：我個人覺得應該沒有統一的標準。本人小作坊主，我覺得主要還是要從人道主義立場考慮。有效益或者有前景的實體或公司或經營者可以全額付工資。感覺迷茫難料的付基本工資。前途黑暗面臨破產倒閉的可灼情處理。作為員工我感覺也能接受不會肆意強求。自然災害面前，個人的力量不可或缺，但終歸渺小有限。根本的要寄希望扵國家政府：可能會出臺政策鼓勵企業發放工資。事實上，這次疫情也充分證明了我們國家的強大，政府的承擔！我們還處在發展趕超的路上，也會受到遏制阻撓，沒有先例可遁。碰到這樣那樣的問題，不可避免，但這是家長對於子女教育培養中出現的偏差，都是第一次做父母。祝願我們的國家越來越強大！
大唐正年輕
疫情期間，一直不能復工，民營企業給員工怎麼發工資?
根據地方下達的通知，經企業與員工協商，我們這邊是發放市級底薪最低標準的80%，最低標準也是1910，也就是1910/26*0.8=59元一天，
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vlog大苗子
老闆，員工都不容易，都要養家餬口和社會責任，都有自己的困難之處，疫情期間工資可以給生活費和五險一金，國家也會照顧或者給企業一定照顧和支持，現在疫情快過去了，疫情給國家帶來重創，也不容易啦
付理想
一月份工作25天算一個月的，二月份沒出勤老闆不發工資，二月份的不要了吧我替老闆著想。
四川熱心市民
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大興政法
遇上良心老闆就打發點吧！老闆跟房東也是一個意思，房東良心就免租金吧！
不忘初心76639
根據政府相關部門文件，何地的標準和方式有所不同，如果疫情期間不上班，可以按照當地最低生活標準的70%發放。如果遇到單位特別困難的，就需要老闆和員工協商處理了。
未藍職業
上班根據企業條件走，好的就多給些，不好的按原來給工資，由於病情影響不上班的話要根據當地最低生活標準給予發放，
