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单从工作年限上来说，那肯定是不合算的。但是你能从一个十几年工作的地方离职出来，去一个新的地方重新上班。您肯定是经过深思熟虑之后，各方面对比之后，最终才做出的决定。所以说这样理解，又没有说所谓的合适或者不合适。打个很简单的比方，30年前你如果有1万块钱，跟现在如果有1万块钱，它的价值根本都不是在一个对等的位置。所以说你工作了十多年的单位，跟你现在新去的工作单位，两者肯定又有截然的不一样。薪资待遇，职位待遇各方面可能都不一样。这就没有具体的合适或者说不合适。只要你认为自己能过得了自己那一关，那就是没问题的。
追着小羊咩咩跑
你好我是道之成。我非常理解你感受和顾虑，因为我从第一个世界500强公司工作12年离开纠结了两年多，而后另外的两个500强公司只用了两周的思考。每个人的职业发展规划不一样，势必会有不一样的决断，因此我结合自身经历给你以下建议:
1. 如果你还年轻，自己想有更大的平台提升和发展自己，建议你可以多去几个公司工作，但是这几个公司的层级或管理水平逐步提高，否则当你想稳定下来时，你所能沉淀下的知识和智慧有限，也不会超前。职务和能力向上走，专一做好某一类或某一行业。
2. 如果你的年龄在35岁以下，你可以参照第1条思路去做，如果你的年龄35-40岁之间，如果你上升空间有限，建议你慎重跳槽但可以更换部门。如果你的年龄＞40岁，建议你不要轻易跳槽或更换岗位，部门，因为这个年龄之后如果你没有高的职务或非常大能力或经历，你将走职业发展的下坡路，要非常谨慎处理。
3. 建议跳槽的企业都与你职业发展规划相关联，这样你的能力，人脉，履历都是非常丰富的，会给你的职业发展助力。
4. 避免到对你的职业发展没有帮助的企业工作，即使有很好的薪水。
道之成咨询
1、如果收入和付出能成正比，我个人的建议年龄40岁以上还是不要再轻易换工作了。
2、如果你还年轻，建议还是要多换几个工作，找一个能实现你能力，能让你学习的平台，当然，这个要自己有足够积极的学习能力。
我今年39岁，大学毕业后一直在一个公司工作了11年，因为我自己的学习能力、工作能力、执行能力足够强大，当然平台和老板也非常好，适合我懂我，让我成长的快，进步的大，我从来没有想过离开。最主要是我跟着这个老板学会了做人。
后来因为生子，才不得不离开。回到我的老家后，我面临的是一切从零开始，期间我自己创业，自己做一些事情，但是总感觉不如有个好的平台更适合我发挥我的能力。
我对待工作也很挑剔，必须要有实体，这样可保障我的收入，虚拟的产品由于我的固化有点接受不了。还要离家近，这样便于我照顾孩子，这些目标和要求能实现了，我就能踏踏实实去做工作，全身心的去工作。
我终于找到了适合自己的平台，当然其中也有各种的不适应（从一线城市的工作环境到三线城市的工作环境，有太多的不适应）
综上：建议根据自己的情况制定自己的工作目标。
妮妮妈妈214
我是个女的，40岁换了个新单位，以前单位待了整10年，当初脑子发热，现在一年多处在焦虑不安的情绪中，相处的领导和同事都换了，超级郁闷，其次工作，忙烦，最重要的是待遇降了好几万。我不知道该怎么办。适应能力也差了，很迷茫。我建议别换
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观点:选择跳槽一定要权衡利弊，并不是依据你工作时间长久而定，一般情况下跳槽需要实现的两个目标:职能体现和岗位薪酬双提升。新单位达的到你就去达不到，请保持现状努力提升自己。
在职场中，像题主遇到的问题其实非常常见，我想在一个单位能坚持十几年已经非常不容易了。题主想离开换个工作环境，我个人认为，一定要三思而后行。
因为原因如下:
理由一:新的公司将面临新的环境，你之前建立的人脉，圈子也将会改变。
首先个人认为，当你选择去新的公司时候，肯定会面临新的工作环境，与其不说近的环境会带来新的变化，至少你之前建立的人脉圈子也同样将会改变。因为毕竟，十几年经历下来的社会经验，人脉资源其实非常丰富。
理由二:到了新公司，你可能会经历一段新的环境适应期，有可能会出现不适合，因为毕竟你事情的工作经历，你目前的环境是非常熟悉的。
其实个人认为，当你选择新的公司的时候，你必须要面临新公司的环境变化带来的一定适应期。当然你的职场经验应该会轻松的度过这段时间期。我个人只是认为我会排除一段不适应的情况，这里面会可能会耽误一定的时间。有的时候机遇和机会可能就在一瞬间就会消失。
那么辞去之前的工作，我们该如何做好跳槽呢？怎么做才能让自己更划算呢？
一、选择跳槽前，必须要评估一下新公司，权衡利弊。
首先个人认为当你在选择跳槽的时候，你必须要评估一下对方新公司，主要评估新公司的整体运营模式，发展方向以及将来的前景，以及你需要去应聘的岗位的一些职责，以及岗位的发展方向。必须要权衡利弊，因为你已经工作了十几年，你的这一次跳槽这一次跳槽必须要是在原有基础上成倍的增加，这才有跳槽的意义，否则就失去了特殊的意义。
【小结】权衡利弊，评估一下新公司的整体环境以及运营模式，确定自己有没有必要去跳槽！
二、评估即将去的新公司，新岗位职责的职能体现。
其实更想说的是，即使下定决心想去新的公司，那么你必须要对你自己应聘的新的岗位做一个全面的分析。评估分析自己的岗位能否实现自己的人生价值。
如果去的新公司的新的岗位职能体现并不完善，或许说比现在的岗位差距不大，那么个人建议还是不要选择去。毕竟你现有的岗位，现有的公司的人脉，你的圈子的整体资源相对来说绝对会比新公司大。
【小结】确保新岗位职责职能体现充分，才能进一步的评估自己是否决定去新公司从事新的岗位。
三、评估新公司，新岗位给你开具的薪酬待遇
最后一点也是非常重要的一点，很多职场人选择离职去新单位的原因，也是因为薪酬待遇问题。你这么说意思是新的岗位，新的公司会给予开具，相对来说，开具了自己比较满意的薪酬待遇。这也是很多人职场人为什么选择要跳槽的原因。
因此需要你对你新公司新的岗位的薪酬体系进行全面的评估，一般来说跳槽绝对是薪酬待遇，至少是成倍的增长，这样才有跳槽的意义。如果薪酬待遇一样，公司环境也相同的情况下，建议还是不要去跳槽。毕竟你要去新的环境，新的岗位上去适应一段时间，而且这一段适应时间能不能取决于好还不一定。
【小结】做好评估新岗位的薪酬待遇情况，你自己心目中的薪酬待遇进行一个评估，结合新公司新环境的整体运营模式，前期的两项的评估加一起做一个全面分析。
总结:我们说，一个人选择跳槽绝对是在这个公司里遇到了不公平的待遇，或者说是自己的薪酬待遇得不到满足。但对于一个从事的是几年的职场老人来说，选择跳槽必须要慎重，三思而后行，全面评估新岗位新环境的情况下再次做出决定。加油吧，相信自己可以的。
职场励志事儿
从一个工作了十几年的单位辞耳只到一个新单位，确实需要多加考量才能选择。划算不划算可以从几方面来进行比较评判。
比较单位的发展前途来评判。如果说新单位具有较好的发展前景，规模和实力比旧单位强，能够提供长久的工作机会，当然换工作就是划算的。
比较单位的工作环境和氛围来评判。如果新单位工作环境优良舒适，办公条件较优越，工作氛围良好，同事间分工协作较容易，有良性竞争升职的空间，有优秀的企业文化或团队精神，那么换到这样的新单位是值得的。
比较自己的工作岗位来评判。自己十几年的岗位，积累了丰富的工作经验，取得了一定的技能等级或荣誉。这些经验和技能到了新单位是否能继续有效运用，能当然是划算的。不能，就要看自己能否胜任陌生的岗位，以及后续发展潜力来看划不划算。
除此之外，工薪待遇、离家远近、劳动强度等也是人们选择换工作的原因。如果新单位的工薪待遇(含社保、福利、劳保)较旧单位好，离家又近，劳动强度小(含节假日休息时间充足)，这些都具备，那么辞职到新单位当然是划算的。
总之，辞掉十几年的工作到新单位的工作岗位，要评价划不划算的因素是多方面的，不可能面面占强，面面吃亏。主要根据你辞职的初心去判断，那个初心就是其中主要的一两个因素，那么比较一下就好判断划不划算了。
职场人事
从一个工作了十几年的单位辞职到新单位划算吗？
很高兴回答这个问题，从一个工作了十几年的单位到新单位，划不划算，需要分享的因素很多，不同的角度不同的人，衡量标准是不一样的，从以下三个方面分析：
一、你是什么样的人？
1、 求稳
如果是性格中就偏好求稳，喜欢待在自己的舒适圈，那么到新单位是有很大风险的，新单位意味着同事、领导、工作内容、作息、周边环境等等都是新的，这对一个求稳性格的人来说是莫大的挑战；十几年的单位，你会游刃有余，生活的很舒适；这仅仅是显现的表现，如果新单位和老单位其他条件都差不多的情况下，比如薪资待遇升值空间等，去新单位对于一个求稳的人来说看似不太划算。
2、 喜欢挑战
如果你喜欢挑战性工作，喜欢尝试新鲜事物，那无疑离开老单位去新单位更能满足你的欲望。
二、之前工作单位与新单位的对比
这部分是判断划不划算的重要依据，我们全方位对新老单位对比
1、 薪资待遇；最现实的问题，到新单位有没有加薪，按照调查，理想的跳槽应该涨薪在30%以上，是比较值得跳槽的，作为参考，但不绝对。
2、 发展空间；新单位是否可以很快晋升，或者直接入职就是更高的岗位；原单位是不是已经没有希望晋升了？
3、 工作内容；新老单位，工作内容是否不同，哪个是更喜欢的？
4、 综合福利；薪资仅仅是福利待遇的一方面，但是还有其他很多因素，比如保险、补充保险、休假制度、节日福利等综合对比；看哪个更值得选
5、 公司平台；和发展空间想表达的一直，未来5-10年，更有无限可能；
三、你未来的规划是什么
你想要什么，是对现状的完全满足还是希望未来更好，未来3-5年，或者更长，对自己有什么要求，能给家庭带来什么，能给孩子提供什么更好的资源等等，这些因素都会对你未来要干什么怎么干提出不同程度的要求。通过这个来判定原单位和新单位哪个更能符合你的要求。
总的来说，十几年的单位已经有感情在里面，一切都是熟悉的，新的单位也充满未知。划不划算，只有自己说了算。
仰望星空教育科技
一般跳槽肯定是不划算的，特别是已经工作了十几年的单位，当然，不知道你说的那个单位是什么单位，如果是国企事业单位的话，跳槽是一个相当糟糕的决定。
当然，其他情况下，还是得综合考虑，具体来说：
1、你在当前这家公司目前处境怎么样。从人际关系上来说，和同事们相处怎么样，是不是纠缠在各种人际关系中，生活很累，在提高自己方面，是不是还有进步的空间等等，都得考虑一下。
2、你跳槽到新的公司，总会有些原因的，是新公司有给你进一步的许诺，还是仅仅是你自己想换一个工作环境，如果是后者，就不用跳槽，基本上每个公司的工作环境都是差不多的，你所想的到一个新的环境会更好，只是意淫。
3、再有就是你家庭的因素了，你跳槽会不会使家庭生活拮据。
其实，在你这个年龄段，跳槽的成本是很大的，而且，这个年龄段，抚育后代才是生活的中心，至于说事业在进步，这些都是锦上添花的事情，至于最后怎么决定，自己考虑。
贫困山区的亮光
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:?（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；?（二） 严重违反用人单位的规章制度的；?（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
牛仔非常忙
适应不了过快的工作节奏，可以请教一下部门的前辈，他们对本部门的工作比较熟悉，相信会给你合适的建议，让你在工作中可以事半功倍。
来到新单位，要先跟周围的同事搞好关系，这样有什么不懂的才能请教他们。不要害怕问问题，如果因为不懂而随便做，最后被领导批评，这就很没必要了。我们不要怯场，相信新同事会很愿意帮忙的。
来到新单位，我们只需要做好自己的工作，不该管的不要管，这样我们能省心点。有的人觉得新单位工作节奏太快就是因为他来到新环境，把所有的事情都揽下来了，最后因为时间紧迫，每件事情都完成得不好。其实领导是不喜欢这样的，领导宁愿要能把一件事情做好的员工，也不要什么都做，但是什么都做不好的员工。
