南京女下屬生完孩子上班老出錯，還以身體虛弱為藉口，領導：勸退
在職場女性一直飽受爭議，對於女性來說，想要升職加薪相對比男人更難一點，尤其是婚後要面對生孩和帶小孩的問題，這些都是女性避免不了的事情，而這些事情可能會導致工作疏忽，如果是你，你會辭退因生孩子而上班頻頻出錯的女員工嗎？
最近在結論能看到這樣一個熱門的帖子，“女下屬生完孩子上班老出錯，還以身體虛弱為藉口，領導：就該勸退”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是位領導說，有位女下屬生完孩子回公司上班了，可是她現在的工作狀態跟之前完全不能相比，有很大的不同，而且現在工作中出錯是常有的事，我已經替他收拾了很多爛攤子了，可是每次跟她談話，她都已生了小孩以後身體虛弱為由，現在實在不知道該怎麼辦了，對於這樣的員工，你們覺得應該勸退嗎？後來女子一意識到了這點，自己主動離職了，離職後通過58同城找了一份相對輕鬆的工作，新工作的收入自己很滿意，在公司和同事老闆相處的都很愉快，也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，建議找工作的朋友們可以去上面看看
其實說實在的，女人生完孩子之後在哺乳期真的很累，連最基本的覺都睡不好，所以現在的工作狀態跟沒有生孩子之前有很大的區別，都是正常的事情，按理說更應該去理解一下，畢竟女人也不容易，而且自己是領導，就更要體諒員工，多給點機會，而不是直接去勸退，而且還有一說法，一孕傻三年，不到萬不得已千萬不要勸退。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：我也經歷過哺乳期階段，現在娃快兩歲了，生娃之後我腦子跟孕前一樣好使。雖然多數人對孕期哺乳期女員工心存善意，但我作為女性，不希望某些人利用大家的善意為自己找藉口，這會對女性的就業環境更加不利。每個人都會有家庭需要照顧，如果自己頻出錯，那就做好接受低績效的心理準備，不然是對他人的不公。
也有網友說：她態度怎樣？勸退儘量別做。你也知之前工作挺好的，深入溝通一下，看是否她當前的狀態能勝任當前的工作，不能的話減輕點工作分配相對簡單的。給一個緩衝期吧。實在你撐不住，向上反饋吧！
還有網友說：果斷勸退呀，不能勝任工作就換其他工作了，這世界上不是隻有一種工作，她的狀態對其他同事不公平，不能誰弱誰有理，剛生完孩子不是理由，更不是藉口。
更有網友說：你這種不懂得體諒員工的領導，真是呵呵了。女生生育完以後身體本來就弱，就不能多點理解嗎？她工作上失誤的地方，你幫她多盯著點啊，作為她的領導，我覺得你有這個義務。
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