携程周大福等企业高管主动降薪,你认为高管降薪值得赞扬么?

老潘创业分享


我觉得值得赞扬。在这个疫情的非常时期,各行各业都几乎受到极大影响。过去春节前后是一个黄金消费季,今年却成为最惨淡季。尤其是周大福这类传统店铺销售行业,其固定成本很高,这样下来公司的经营压力是非常巨大的。

在这个时候,企业高管主动降薪,短期内肯定是损失了个人的利益,但从长期来看,也是为企业减轻负担,让企业能活下来,才能继续发展,有将来更大利益空间的可能。古话说得好,皮之不存 ,毛将焉附?如果公司倒闭了,那所有人都将面临失业的境遇,就算一段时间个人能再找到工作,但能保证找到比现在更好的公司和岗位吗?何况人都是有感情的,是有归属感的,在一个企业时间做长久了,不管好坏程度,都会有一种情怀寄托在里面,谁又愿意看到自己辛辛苦苦工作过、付出过的公司就此破产倒闭呢?

高管主动降薪,不但给股东、投资者们带来了积极的信号,表明了与公司共兴亡的决心与态度,也给基层员工做了榜样,以实际行动来带领大家共度难关。试想一下,如果这个时候不团结一致,反而上下都过分追求个人利益,这样的公司还有前途吗?

覆巢之下 ,复有完卵乎?愿所有的从业者与公司之间都能相互理解、宽容、体量,经历过风雨后,共创更美好的未来!


风尚元


企业高管主动降薪,值不值得我们赞扬呢?

因为疫情的影响,企业受到了影响,企业经营的现金流出现节点。作为企业的高管,在企业危难时刻,高管主动降薪也是企业缓解现金流压力的一种自救方式。

企业的高管都是一些事业有成的成功人士,他们都曾历经磨难,战胜无数困难,才成就一番事业的。

在工作中,高管会面临各种各样的问题,像遭遇今年的疫情困境一样,也是企业发展的大问题。有问题的存在,高管就会寻找问题解决的办法,而首当其冲就从自己的身上找找问题,所以,一个心胸大度的成功人士,应该把企业的逆境和问题当做自己成长的机会,因为高管们知道,只有让企业成功,才有自己的成长,危难时刻,把企业扛在肩上,选择与企业同舟共济,共渡难关。

企业能有这样的高管,是企业的幸运。企业能留住这样的高管,证明这是一家不会轻易被打败的企业。当一个企业内部空前团结,大家抱着共存亡的决心一起做事,想要打败甚至扼杀他,绝无可能。

其实作为企业一份子,此时此刻应该与企业同舟共济、共克时艰,不能忘本,应该感恩企业这么多年来的培养与照顾,为企业遇到的暂时困境共难共苦。

当一个国家身处疫情逆境,与疫情逆行的白衣天使身上有种精神,那叫使命。当一个人挺身而出为团体付出,那叫担当;失败的团队里没有成功者,把自己的目标与企业的命运联系在一起,为这样的企业点赞!为这样的高管点赞!

有理由相信这样的团队将战无不胜!有理由相信这样的企业明天一定更加辉煌!


一整本书


面对疫情确实有很多大公司高管都选择降薪支持公司,在这个问题上个人认为高管降薪值得提倡,但是对公司的帮助最大,以下从高管,普通员工,公司主体三个方面进行分析:

1,高管降薪损失不大

董明珠曾经说过,高管加薪从10万到15万并不能对高管进行足够的激励。同理,高管降薪对高管本身也并没有太大影响,从月薪10万降低到月薪3万,基于高管本身的长期高薪资积累对生活水平影响不大。高管降薪的主要目的是向外传达与公司共存亡,共命运的态度,提高团队凝聚力。

2,普通员工可以建立信心

虽然高管降薪对自身并无太大影响,但是高管降薪却能对普通员工传达出面对疫情公司高层的态度,由于公司高管的主动降薪的态度,告诉我们这个团队是值得我们去跟随的,

日常高高在上的他们在面对疫情导致的公司营收降低上与我们普通员工同呼吸共命运,这个团队是值得信任的。

3,公司层面更方便对相关制度进行调整

由于高管已经带头进行降薪等行为,在公司策略上会有更大的操作空间,比如全体员工调整信息,比如减少各类福利等节约成本的相关措施也就更容易的到公司大部分员工的理解和接纳。

总而言之,面对疫情高管主动降薪,对自身影响不大,但是能够给普通员工信心,在全公司形成破釜沉舟的氛围,为抵抗疫情带来的困难能够带来积极影响。

也希望大家能够一起思考抵抗疫情的好方法[呲牙]


坚持登山客


企业高管是企业支柱,是企业发展的核心要素之一,与企业命运休戚相关,他们看重的不是短期利益,而是长期利益以及自我价值的实现,在企业遇到困境时,理应站出来,短暂放弃一些个人利益,与企业共度难关,谋求长远的胜利。




突兀的思考者


关于企业高管主动降薪就于企业而言,或者是高管而言,其实是做到一个带头作用,因为为了让自己的企业能够渡过难关,也让自己不失业,所以大家各让一步。另外再说一下,就是如果咱们在某一个单位,以咱们国情为例,如果驶向继续好好的干下去,肯定是不想这个企业就垮掉了,就像那个银行一样,你去取钱你就去取呗,但是一群人去取钱,或者是所有人去抢去取钱,这就造成几对了呀,那银行就被迫破产的,如果大家商量好没有特别想用钱的,不用去银行取钱,那这个银行就活着好好的呀,所以我个人认为主动降薪是跟企业共存亡的一个动作而已,并不代表其他。并且我也认为如果企业的文化,你比较认同企业的领导你也比较认同的话,当企业遇到困难的时候大家可以一起谈一下,当然如果企业好了,企业的老板肯定也是会对员工有所表示的。


温室避险指南


任何事情都具有两面性,这是矛盾的对立统一性决定的。看待这一现象,是好是坏,不能脱离实际情况,分析其主要矛盾和次要矛盾我们就能看清实物背后的本质!

眼下正值全民抗疫的艰难时期,而疫情又是爆发在国内消费高峰期。每年的传统春节,因为举国欢庆的节日,对线下零售业、旅游业都是消费高峰期,人们到处买买买!春节经济让很多平常不怎么盈利的企业都会赚的盆满钵满,然而今年的全名抗疫,让十几亿人都宅在家里。这自然对属于旅游行业和零售行业的携程、周大福有了巨大冲击,企业盈利必然会有影响。

而企业高管如果是自愿自发的主动申请降薪,和企业一起共度时艰,这自然是好事。因为企业的福利也是根据所有员工创造的价值而来。

若申请降薪是迫于某种压力,那这就不可取。企业承担社会责任的体现第一点就体现在对员工负责上。而优质企业本身也需要具备一定抗风险能力,倘若抗风险能力差,及时没有疫情,也可能会因为其他问题而陷于危机之中!


你的经营升级了吗


没有赞扬和贬低,因为公司不是计较品德的地方,高管也是人 ,平白无故从口袋里拿钱没有人愿意,但相比普通员工,高管和公司的关系更牢靠一些,有股权的管理层,可以大幅降薪甚至零薪,让他们努力工作,通过公司估值和市值的增长把个人损失弥补回来;这其实是一个利益重新分配的过程。高管的薪水很高,他们有房有车,他们更在意公司发展和股权。

总之,有钱人在什么时候都是有钱人,哪怕偶尔损失,也会有其它方式弥补。只要能给普通员工发薪水就谢天谢地了!




王壳壳Wkk


对于这种年薪几百万的,降薪也只是一时。影响不了他们生活。第二个带头降薪是为企业发展着想共同度过难关。第三普通员工在不降薪基础上做为高级领导者应该为基层员工多考虑,同时也是为公司为来稳定发展着想。


简单快乐也是一种美


针对很多公司对高管降薪,站在公司立场来有一定的作用,首先会给公司节省部分资金,其次反应出当今社会现实得很!中国是一个不缺人才的国家!


myshg我心飞翔


降薪是为了在疫情这个非常时期活下去。只有坚强的活下去,才能渡过难关,才能迎来企业的春天。非常时期,非常措施,无可厚非。


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