萧何的大名，相信无人不知，无人不晓。帮助刘邦夺取天下，功劳第一。萧何月下追韩信，如果不是萧何，刘邦很难成就帝业。这样一位国之栋梁，在秦末的乱世如何成长，成就一番事业？
飞鸟尽，良弓藏，这几乎是古代政治的铁律。萧何又是如何在刘邦的猜忌下艰难求生的？你是否也经历过领导的不信任与猜疑的，你又是如何应对的呢？
一、萧何，从刀笔吏到汉朝丞相
1.能力出众，才是硬道理
史籍中记载的萧何，几乎一出场就是行政天才。
"以文无害为沛主吏掾"，文无害，就是文书没有瑕疵毛病。这种能力，即使在今天，也是一流人才。
"何乃给泗水卒吏事，第一。秦御史欲入言征何，何固请，得勿行"，萧何在泗水处理行政事务，公务员考核名列第一。秦朝的御史都想要提拔他，只是他一再推辞。
历史的记载十分简略，仿佛萧何从一开始就是天纵奇才，也符合当时人宿命论的想法。然而我们都知道，能力的培养绝非一朝一夕。不经历痛苦的磨砺，哪里有"文无害"，"第一"，"欲入言征何"这样的评价。打铁还需自身硬，没有这些能力做基础，哪里有后来的汉朝丞相。
2.深谋远虑，收集档案材料，掌握天下情报
刘邦第一个攻入咸阳，所有的将领，包括刘邦自己，第一个念头就是抢财宝，抢美女。只有萧何，第一时间跑到秦国档案馆，
"何独先入收秦丞相御史律令图书藏之"，萧何把秦国档案法令资料统统搬回家。秦国之所以能够统一全国，靠的就是一套行之有效的行政管理系统，才能更高效的动员钱、粮、兵，才有了秦国虎狼之师，最终灭掉六国，一统天下。
这一点，作为秦国底层行政人员的萧何自然清楚。因此第一时间把这些档案搞到手。
"汉王所以具知天下厄塞，户口多少，强弱之处，民所疾苦者，以何具得秦图书也。"知道了天下第一手情报，刘邦才有机会在战斗力远不如项羽的情况下逆转局势，成为皇帝。
3.居中调度，调配有方，功劳第一
汉朝建立以后，关于功劳谁大谁小，有过一番激烈争论。争论的焦点，就在萧何与曹参谁的功劳大。
有人说，"平阳侯曹参身被七十余创，攻城略地，功最多，宜第一"。战场上攻城略地，才是真功劳。哪里轮的上一个文官。
此时关内侯发话了，"复汉与楚相守荥阳数年，军无见粮，萧何转漕关中，给食不乏。"在楚汉战争最紧要关头，是萧何源源不断的军粮与兵源，才让刘邦撑过了最艰难的岁月，没有在项羽强大的攻势下迅速崩溃。没有粮，没有兵，怎么打仗。
话虽出自他人之口，却正能反映客观实情。没有萧何，就没有汉朝天下。然而这样一位功勋卓著的大臣，却如何在刘邦这个领导的猜忌之下，一步一步委曲求全，勉强保住性命的呢？
二、谨小慎微、委曲求全的萧何
1.早请示、晚汇报，让领导放心
开始的时候，萧何做的很不错。当时的地理条件，路途艰难。刘邦在前线领兵，对于后方，心里肯定没底。虽然萧何跟自己关系好，但是到了这个时候，刘邦自然要长个心眼。
于是萧何早请示晚汇报，有什么大事小情都去请示，得到刘邦的许可才去做。即便是事情紧急，来不及汇报，也会事后及时告知刘邦。
不得不说，这个时候的萧何，能够及时跟领导沟通，得到领导的信任，做的还是十分到位的。后来刘邦虽然还是不放心，屡次派人来劳军，按时萧何把家人送上前线当人质。虽然在今天听起来不可思议，但在当时是个惯例。在当时技术条件下，信任是很脆弱的。当时的大将出征，家人也要留在后方做人质。这个时候的刘邦，还能算一个好领导。在萧何有效的沟通下，刘邦大胆放权，给予了萧何十足的信任。
2.卖友求荣还不够，还要败坏自己的声誉，委曲求全
接下来的故事，就朝着恐怖片的套路前进了。
韩信虽然归顺刘邦，但是势力庞大。刘邦为了除掉韩信，日思夜想，这个锅，最终甩到了萧何这里。为了保命，萧何向吕后献计，处死韩信，真可谓卖友求荣。
可是如果只是这样就能保住性命，哪里算得上恐怖片。紧接着刘邦明里给萧何加官进爵封萧何为相国，实际派五百名士兵，一名都尉，以保护丞相的名义把他看管起来。为了保命，萧何听从了幕僚的建议，"贱貰贷以自污"，就是采用低价，赊借的方法购买土地，自己给自己泼脏水。
这个时候的萧何，为了保命，已经无所不用其极了。但是事情没那么简单。
3.神奇的对话，无理的逻辑
为了保命，萧何低价购买土地，被百姓举报。于是刘邦找来萧何，竟然笑着说
"夫相国乃利民！"没想到你这个想过竟然侵夺百姓田地，为自己牟利。
萧何这时展现了自己作为相国的担当，希望刘邦能够把皇家上林苑的土地拿来给百姓耕种。
此时的刘邦，恢复了真实的流氓嘴脸，
"相国多收贾人财物，乃为请吾苑"。你这个相国收受商人财物，却来要我的上林苑。
于是刘邦将萧何下狱治罪，虽然侥幸未死，却也搭上了半条老命。萧何开国时凭借高超的沟通技巧，得到了刘邦的信任，君臣相得，才有了汉朝的建立。然而后面的故事，却越来越成为领导猜忌下属，无论下属如何委曲求全，依然无济于事的恐怖故事。从萧何的经历中，我们能获得什么样的启示呢？
三、萧何成败的启示
1.取得领导的信任，是成功的前提
虽然这个时代也有像莫言这样的独立品牌，但是大多数的人，还是在公司，政府部门上班。每天面对领导，下属，关系错综复杂。
有人会说，自己一个人做自己的事，做好自己的本职工作就可以了。但实际情况是，既然成立公司，就说明有些事情一个人做不来，需要多人合作。而你需要的资源，往往就在领导那里。如果单纯的做事，往往一个人就行。可是要调配资源，则需要领导去协调。
萧何很能干，但是回想一下，如果没有刘邦汉王这个品牌，他如何调动钱粮，如何调动兵源。他是行政人才，调动资源十分高效。可是巧妇难为无米之炊，没有刘邦，他也没有资源可以调动。
现实生活同样如此。你可能觉得领导有这样那样的问题，不了解实际情况，瞎指挥。可是没有领导的协调，你也做不成事。多一些理解，少一些抱怨，对事不对人，自然会有一番新天地。
2.多做事，少说话，用功劳说话
在公司、部门里，什么最重要？就是实实在在的业绩。有人会说，要会表述自己的功劳，向领导邀功。但实际情况是，群众的眼睛是雪亮的，你有成绩，只要不是有人故意从中作梗，大家都是看得见的。
回想萧何的故事，在汉朝刚建立，大家争功劳的时候，刚有人说曹参的好话，马上就有人站出来替萧何说话。当然他们是不是早有预谋已经无法考证，但是能有人说话，大家又能认同，本身就说明萧何的功劳，大家是看在眼里的。只要你的功劳足够大，成绩足够优秀，自然有人看得见。
但是如果遇到后期刘邦这样的流氓领导，非要跟你过不去呢？
3.有才能走遍天下
萧何后面的故事很悲伤，还是我们老生常谈的问题，时代的悲剧，萧何没有回旋的余地。
可今天不一样，市场开放，你的能力，只要你有成绩，自然有人看得见。哪怕是一家你不待见的公司，领导跟你过不去，你的能力只要有所展现，自然会有赏识你的人来找你。
今天不仅有人才市场，领导也有一个市场。找不到人才，领导更着急。萧何的时代，领导只有一个，没得选。哪怕是春秋战国，萧何还可以去别的国家。今天，我们比萧何还要幸运。领导之间的激烈竞争，为人才留足了空间。只要你是人才，自然有机会出头，是金子总会发光。
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