王亿人际关系：10步应聘高薪工作必过系统，免费给36岁被辞退的堂哥却被骂？
上午36岁的堂哥发信息说他被辞退了，问我有啥办法可以找到新工作。
嗯，今年很多人都会难过——春节放假2个多月。
房贷、车贷、教育、保险压死人......
一、应聘高薪工作必过10步走：
手里的稀有动物多了，上街溜达一圈都能收不少钱。
1、分析被辞退的原因——自身、公司的原因。
2、再找身上的特长，别人不可轻易取代的那种最好，然后定目标。
3、找公司的同行、还活着的那种，再分析一下为啥他们能不收Y情影响（对面试新工作有帮助）。
4、在招聘网站找特长项对应的工作，看都是些什么公司，他们是如何抗疫的（对面试新工作有帮助）。
5、总结上4点筛选出来有共通点的公司，按照自己的兴趣（钱多、提升、老板好等等）再筛一遍。
6、对意向岗位的“工作需求的要求”做详细的信息搜集，并写下自己入职这个岗位能给公司带来哪些好处（赚钱、省钱、省时间、维护好客户、完善好产品等等）。
7、分别写下来后再修改完善好后，根据内容列框架图，添加到简历中个人介绍后一栏的中心位置上，要醒目。（简历中别写工资相关问题，太高被刷、太低说明没能力或要太少吃亏）
8、再下一栏根据每个招聘信息的需求项 对应编写自己的过往经验，契合度要高（筛简历的大多是HR，不懂岗位具体干嘛的，只知道根据领导给的要求来看契合度；若是直系领导，看完第7步会直接找你细聊）。
9、等待回信过程中收集、整理、理顺，预设可能找你详聊的问题；留有鱼钩（展示你的能力的同时凸显招你能提升效益、反之损失），同时防止被骗稿（不是真招 人通过招聘的方式来解决公司遇到的问题），即具体问题具体分析，只说框架，最多点破一点点内容、再问就得要了解详细的产品、公司、客户架构、问题、目标、预算、团队等等问题。
10、学习岗位+互联网线上的国内外公司的做法，多看线上营销、销售、维护客户引私域等等相关的做法，技多不压身，还赚钱。
手里的稀有动物多了，自个儿开个动物园躺着赚钱。
稀有动物有了，还愁没有找你合作的动物？
将军有了，还愁没有军队？
军队有了，还愁没有江山？
二、被骂：
应聘必过系统发过去后，打电话给堂哥，他痛批：
我要的是最快的方法，你这都是网上烂大街的框架、这么复杂，你这一整就得个把星期、耗费的时间你跟我还贷呀......
得，自找气受。
都是好为人师的毛病惹的。
以后任谁诉苦都是装弱、应付、打哈哈......
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