中公帶你漲知識：
國企，在我國的經濟發展中充當著重要的作用。但是，在國企的發展過程中，出現了諸如資源利用率下降，職工的積極性不足等問題。所以國企改革，主要的目的是為了提升資源的利用率，提高職工的積極性、提升國企的市場競爭中的活力！
國企混改
國企，和私企比較，大多數人認為是相對比較穩定且收入高的。那麼，國企混改，對職工的影響是好是壞？
首先，國企改革打破了進國企就是有了鐵飯碗的現狀。國企改革，就是要做到管理人員能上能下，企業職工能進能出。用人方式方面，採取聘任制，選任制，委任制。打破鐵飯碗，才能激發職工的工作積極性，才能讓有為者有位。
其次，之前的國企幹得多幹得少一個樣。經過改革之後，對於企業職工來說，全員績效考核，合理拉開收入差距。薪酬差異化，提高辦事效率，增強積極性。
再者，國企改革之後，對於公司競聘也是有影響的。之前的公司競聘可能會存在走過場，信息不公開，招聘不透明。國企改革後，管理人員招聘上崗，有能力的人得到的東西也會更多。
最後，國企改革，對之前的老員工來說，確實是沒有之前穩定了。但是，只要你不抱著混日子的心態，還是可以得到很好的發展的。
國企改革對於國企員工來說究竟是好事還是壞事不能一概而論。對於那些順應時代潮流、發展前景光明、創收實力強勁的國有企業員工來說應該是好事，但是對於那些制度落後、效率低下的國有企業員工來說待遇很可能要下調。
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