东兰阿韦
疫情当下，公司要求降薪，我要不要接着公司干？
疫情当下，企业要求降薪的企业并不在少数，自企业陆续复工以来，像这样的消息，我听到已经很多次。朋友公司开工后不久，收到公司通知说，全员降薪30%。此次疫情无论是对国家还是企业，经济冲击着实不小。
对于企业降薪的做法，一定程度上也能表示理解，毕竟生存下去才是最重要的，企业能生存下去，企业员工也就能生存下去。至于要不要离开公司，我个人建立最好是原地保持不动，陪着企业一起度过寒冬，说不定，疫情过后，企业恢复经济，薪资还会涨回来，除非如果你已经找好下家了且薪资优于现在的企业，那么你就可以选择离开。
兔掌门
相信很多人，都会有这样的想法，企业降薪，还要不要在公司干！我说几点，希望可以给大家带来帮助，希望可以给大家带来帮助！最后有说明在疫情期间如何提高各位的收入！
1、疫情下，不少企业在“断舍离”的十字路口徘徊，裁员、降薪，或是倒闭 。
2、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
3、如果再往早一些推，我们看到的是那些期待着业绩高峰，而在春节前欢欢喜喜囤菜的餐饮企业。由于疫情的影响，餐饮企业不得不选择闭店，担心囤积的大量食材坏掉，在往年热热闹闹的中国年里，这些餐饮企业却在路边摆摊廉价出售食材，摊位前无人问津，门可罗雀。
4、其实如果我们仔细回想2003年的非典，灾难过后通常伴随着“报复性消费”。疫情结束后，在家憋了太久的人们将纷纷走出家门，把受到疫情影响而下降的经济推向高潮，各行业各企业也将随之迎来业务的骤增。
5、因此，对于企业来说，挺过去就是希望，在业务量无法支撑企业经营的时候，降低企业成本，让企业活下来才最为重要。
最后，我想说的是，特别是这个疫情之后，所有人都要知道的，以下这些可以副业提高你的收入！
第一、直播赚钱，（我说个案例，你们可以百度搜一下： 就在2月10日，江西南昌＂谁家的圆三＂，由于直播睡觉，一下子名利双收，当天约有1857万人围观了他睡觉而他这党可是睡的很有含金量，短短两天时间，粉丝数从3.7万涨到80多万，收获了打赏7.6万元。还有就是（只要你有颜值，有才华，都可以在直播赚钱）
第二、自媒体、短视频、线上娱乐从业者！
第三、录制课程（在线教育），全国中小学在线“开学”上课，2019年中国在线教育市场规模3870亿元，2020年市场规模达4330亿元，同时八成在线用户每月愿意消费在200元以上，其中36.8%的用户愿意消费在500至1000元。消费升级，个人或家庭将更有能力和意愿对在线教育进行消费，特别是疫情期间，汇聚了大量老师和家长用户，同时也培养了用户的使用习惯。
第四、网上开店，特别是经过这段疫情之后，网上开店，会加速实体店转至网上开店！
第五、各种类型淘客，信用卡推广，接网上私活，分销课程或者虚拟产品
第六、学会社交电商、学会投资股票等等！
无论做哪项目，只要我们能坚持专注操作，一定都能成功的！
一语道破天机
疫情当下，公司要求降薪，我要不要接着在公司干？
不好意思，一天忙得晕乎乎，现在赶紧回答。
一、缺工
目前，工作还真比较好找，至少深圳是这样。企业开工不足，因为缺工。也形成了抢人大战！
例如，广东全程免费！为支持各类企业复工复产，广东省人力资源和社会保障厅联合云南省社会保障厅共同组织了返岗高铁专列。深圳市公共就业服务中心安排了工作人员及大巴，前往广州南站接回来深务工人员。
二、坚决反对所谓的“疫情降薪”。
我们研究院在今年二月初发起了《建议开展“疫情期间，不减员、不减薪！”承诺活动》。我在《头条号》进行了转载。
危难时刻，信心比黄金更重要。疫情当前，作为负责任的企业，即使困难压顶，也不应该以牺牲员工为代价，而应该先把自己的责任担起来，给自己信心，给社会信心。为上，建议企业在向员工承诺：“疫情期间，不裁员，不减薪！”企业与员工共同抗击疫情、共渡难关，稳人心、振信心。在企业顶着困难和压力给出承诺、给出信心的同时，政策上应给予的更强有力支持。给企业减负，与企业共同抗“疫”。上下同欲者胜，风雨同舟者兴。
在深圳，该活动得到很多企业响应。
我的意思是，在深圳，正常的话，一般不会发生因疫情违反合同降薪的事。除非这企业破产了。否则，政府也会来找麻烦的。
三、坚决反对所谓的全员战疫降薪倡议
2月中旬，网络上疯传一份诺亚财富向全体员工下发的全员战“疫”倡议书。
倡议书中提到，公司当前(特指2月和3月)原则上不主动裁员，在此期间所有员工(含海外)每月有5个工作日无薪休假。同时，三位董事主动将薪资降为零，A+类核心管理层按照60%领取薪酬，A类高管按照70%领取薪酬，海外高管提请无薪休假。
对此，诺亚财富相关人士也证实了该倡议书的真实性。
有人说：疫情之下，企业要想熬过倒闭，熬过裁员，降薪是“活下来”的唯一选择。
我认为，这简直是瞎胡闹！理由不重复。
四、友好协调
有人问，虽然相对而言，公司比员工抗风险能力强一些，但是若不降薪，企业就会倒闭，就要裁员。
若真的如此，就应该开诚布公。
第一，先公布一下公司账面有多少钱，每个月各项成本是多少，如果持续没有收入能坚持多久，银行能贷多少款，卖股份能融多少资。另外高管工资都是多少，准备减薪幅度多少......
第二，公司财务困难，可以在与员工平等协商的基础上，用公司债券之类的方式，暂缓发放员工的部分工资，待财务状况好转后偿还。或者以股份形式替代部分工资的发放，既节省了开支，又真正意义上与员工共同面对难关，激励员工帮助公司克服困难。
总之，毫不怜悯地牺牲员工利益，来保证老板（或者股东）的利益，是非常不妥的！劳动者的合法权益是依法受到保护的，还望珍惜。
综上，不能降薪（普通员工的工资并不高，高管除外）；拉“老板”来今日头条来，好好学习提高觉悟；为企业多做贡献！
中国千顺
我的观点：皮之不存，毛将焉附！如果你在公司干的还算顺心的话，可以接受适度的降薪，对于你现在的付出，公司效益好的时候，老板会给你补回来的。
降薪对于公司来说，也是无奈之举
除了效益特别好，现金储备量特别大的公司，目前的现状，对于大部分公司来说，都是非常艰难的，很多公司已经吃不下去，宣布裁员甚至直接宣布破产清算了，公司选择降薪，也是希望员工能在艰难时刻跟公司一道度过难关，但凡有办法，我想你们老板都不会要求员工降薪。
不接受降薪，公司可能会面临倒闭的风险
如果员工都不接受降薪，老板只能在没有营业额的情况下硬撑，但是一般的公司现金流最多也就能撑两三个月，到时候撑不住了，唯一的选择就是选择倒闭，公司没了，对我们员工又有什么好处呢？
有人会说，那我可以到其他公司找个工作继续干啊，但是你别忘了，如果员工都这么选择，那倒闭的何止一家公司？失业的员工何止你一个？你以为工作还会那么好找吗？
接受降薪，和公司一起度过难关
虽说老板来公司不是做公益，在平时不可能对员工特别大方。但是，你记住一点，老板也是人。你眼里平时严肃认真，不苟言笑的老板在私下里，在他的朋友面前，可能也是个逗比都说不准！所以，你放心，在公司生死存亡的时刻，你选择跟公司站在一起，公司辉煌的那一刻，你就是光环下面的那个人！
总结：就像疫情当下，我们每个人都选择不出门、少出门，不光是保护我们自己，你在不经意间也在保护他人。
我们都是社会人，我们都生活在一个大集体中，如果人人都不为集体考虑，那集体又将如何存在？希望大家共勉！
黑白职场
确因疫情影响而临时降薪，继续干
如果题主所在的公司老板平时待人还不错，工资福利都很好，公司本身的发展也不错，仅仅只是因为疫情的影响导致公司确实陷入了经营困境（比如餐饮、娱乐、旅游等行业），而公司也跟全体员工进行了友好协商，暂时性降薪，请注意，一定是暂时性降薪，那么，老朱认为题主是可以选择和公司一起度过难关，继续在公司干的。
借疫情降薪变相裁员或单方通知强制降薪，拒绝
另一种情况，部分不良的公司和老板，借疫情之名永久或长期降薪，以达到逼员工自己辞职，从而逃避经济补偿金或赔偿金的责任，或者是公司未经过工会或是员工代表大会的讨论、协商，直接单方面通知强制降薪，则是违法的操作，题主完全可以直接拒绝。
如果公司坚决执行降薪，题主也可以选择辞职，并提起仲裁申请！
坦率的讲，面对疫情，大多数公司也比较难过，老板也很难，老朱不想做道德绑架，只是觉得首先要在法律的框架下操作，其次是要大家相互理解。
希望老朱的回答能够帮助到题主。
朱礼华谈劳动用工
疫情期间，公司要求降薪，要不要接着在公司干，建议可以按如下方式处理：
一、由于公司的薪资结构决定的降薪，劝君接着干！
有的公司，工资结构包括了基本工资、岗位工资、绩效工资。如果在疫情期间，没有上班、没有上岗，公司只发基本工资是符合天理的。
这种工资结构设计就决定了可以这样发，基本工资指最基本的保障工资，岗位工资指上岗后完成岗位工作而发放的工资，绩效工资指在岗位上创造了很好的绩效而发放的工资。
所以，如果有这种薪资设计，疫情期间没有上班，只发基本工资是正常的，劝君还是接着干！
二、由于公司业务受到重创而被迫降薪，劝君另谋出路！
这种情况就要谨慎了，这个不是公司讲不讲道德，或者公司与你之间的感情问题，而是自己的发展前途问题！
如果，公司业务受到重创，且在短期内很难恢复，或整个行业都很难恢复，这时自己要慎重考虑！
考虑自己的特长、价值，后续定位，这些理性因素都考虑清楚了，再考虑你和公司之间的感情，因为感情毕竟不能当饭吃！
这种情况，如果公司行情、及未来行情都不好，劝君离开，对自己的发展负责，也是对公司负责。公司也解脱，少支出一个人力成本！
三、公司业务并没有受到重创，公司故意趁机节约成本，劝君果断离开！
这种公司，没有把员工放在重要的位置，也没有从长远、从大局来发展公司。
阿里巴巴提出客户第一、员工第二、股东第三，这是有道理的，员工才是真正为企业挣钱的主体，对主体都不重视，对主体趁火打劫，这种做法是不行的！在这样的公司长期待下去也没有意义，这次不“劫”你，下次还会“劫”你！
所以，遇到这种情况，不要回头，果断离开！
以上是个人的建议，供参考！
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老芦笔记观点：先不要急于辞职，看看公司以后的发展再做决定。
看这次疫情对公司的影响到底有多大，疫情过后，如果公司能尽快恢复正常运转，薪水也能涨回到从前，那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大，业务锐减，收入大跌，情况持续恶化，那就要尽早考虑另谋出路了。
降薪是一部分公司应对疫情影响和业绩下滑的重要手段。虽然公司降低了人力成本，但是会在一定程度上失去人心，影响公司在员工心目中的良好形象，而且必将挫伤员工的工作积极性。所以不到迫不得已，老板不会走这步棋，这也足以说明你们公司“余粮”已经不足了，资金情况不容乐观。我建议你下一步应当采取的做法是：
一.越是非常时期，越要更加努力的投入工作
虽然公司降薪了，但是不要因此影响工作情绪，要调整好心态，以更加饱满的热情投入工作，争取更多订单，创造更多的业绩，尽最大努力帮助公司渡过难关。让老板感受到你的忠诚和决心。谁也不希望公司就此垮掉，如果公司能在疫情过后重新站起来，相信老板不会忘记在关键时刻和他一同坚守，并肩战斗，尽心尽力帮助他的人。
二、骑驴找马，寻找新的机会
受疫情严重影响，各行各业遭到剧烈冲击，行业重新洗牌在所难免，一部分公司会就此一蹶不振，甚至消亡，相反，也会有其它公司能在危险中找到机遇，发展壮大。你在工作之余也要通过各种渠道，寻找更好的工作机会。目前公司如果在降薪之后仍无法走出困境，被迫裁员，你可以顺势跳槽到自己之前看好的公司，工资、社保可以无缝对接。即使公司短时间内没有问题，你如果能找到更好的公司和岗位，也可以选择去迎接更好的未来。
三.及时止损，适时跳槽
公司像一艘大船，员工就是船上的水手，船漏水了，正在不断下沉，水手当然不能随着船一同沉如海底。公司如果拖欠工资超过两个月，或者降薪超过三个月，还不能恢复正常的薪水，那你不要在这家公司继续耽误自己的青春，找机会跳槽吧。公司走向破产，员工薪水得不到保障，也会随之迈向贫穷。
保持清醒的头脑，做好未来的职业规划。在寻找新工作时，一定擦亮眼睛，不要被豪华的办公室、漂亮的前台文员和老板画的大饼所迷惑，要多方考察，把公司情况查清楚，判断好是否有更好的发展前景，再考虑入职，避免上当受骗。祝你成功！
仓促成文，有不当之处敬请谅解！广大条友如果有更好的意见或建议，欢迎在下方评论区留言讨论！谢谢！
老芦笔记
先说结论：先不要急于辞职，看看公司以后的发展再做决定。
看这次疫情对公司的影响到底有多大，疫情过后，如果公司能尽快恢复正常运转，薪水也能涨回到从前，那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大，业务锐减，收入大跌，情况持续恶化，那就要尽早考虑另谋出路了。
01一些真实案例
旅游行业A童鞋
A是一家旅游平台的程序猿，他在那家公司干了有些年头了，也混了个小管理员，年薪30多万，年终奖有6-8万，他们家的安排是：A负责赚钱养家，老婆负责照顾孩子和家庭，所以工资只有5K，在亲戚的公司每天朝九晚五、周末双休，为了照顾孩子方便。这样的家庭收入，在上海攒了好久的钱，去年刚买的房，本来准备今年装修的，结果今年才刚开始，A的行业就受到了重创。
他老公公司有裁员计划，好在她老公并没有在裁员名单中，但是被领导约谈了，领导跟他说：我据理力争保住了你，不过你需要降薪跟公司共度难关。
这还能怎么回答呢，只能回复领导，感谢不裁之恩，我接受公司的安排，愿意降薪。毕竟他也已经是个30岁的程序员了，完全处于被动的境地，就算去市场上重新找工作，工资水平其实也跟现在差不了太多，可承担的风险可能会更大。
不过，公司有了第一次裁员并不代表没有第二次，他现在也是做两手准备，一边简历刷新着，看看有没有新的机会，一边工作小心的干着，可刚开工这段时间吧，说是工作，每天一点也不忙，上班没啥事，没有业务、没有客户，哪来的事情呢，大家都挺不容易的，员工不容易，公司也不容易。
他们今年的装修计划估计要挪到下半年了，希望下半年能好点。
前东家同事
朋友在17号复工后，第一天领导就召开大家开会，说因为疫情的原因导致公司的业务受损，原本计划的业务将会被砍掉一半，同时为了控制开支，保障公司正常运营，现在有2种方案供大家选择。
1.接受裁员：公司发放2个月工资，相当于发放2月份工资，另外再补偿一个月
2.接受降薪：从2月份起薪资下降50%，直到公司的情况有所好转，然后才恢复正常工资
朋友也很纠结，对于这两种方案都不认可
接受裁员意味着自己要出去重新找工作，但是现在因为疫情的原因，很多公司都在缩减招聘，还不知道什么时候能找到工作。
接受降薪，工资下降50%意味着自己的收入下降一半，但是自己还有房贷车贷，这个该怎么办？关键是公司并没有给出恢复正常薪资的时间。
所以现在朋友也在纠结，如果是你，你会怎么选择？
当然疫情期间，还有更多案例。正在看文章的你，或许也是一个案例，欢迎来分享讨论
我们再来看看其他一些公司的降薪方式
优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情，短期内帮助公司渡过困难，等疫情过后公司再补偿给大家。
松鼠AI全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。高级领导0工资，员工3.5折，领导应该冲在前头，这个逻辑没毛病。
K歌之王，公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有，否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。
疫情之下，企业受到的影响其实比个人更大，在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲，个人觉得还是要给予一定赔偿的，哪怕当下拿不出赔偿，也可以后续再作补偿。对于留下来的员工，疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。
02一些建议
v1 越是非常时刻，越要更多努力的投入工作
虽然目前降薪了，但是不要影响工作情绪，要调整好心态，以更饱满的热情投入工作，创造更多的业绩，尽最大努力帮助公司渡过难关。谁也不希望公司就此垮掉，如果公司能在疫情过后重新站起来，相信老板不会忘记在关键时刻和他一同坚守，并肩战斗，尽心尽力帮助他的人。
v2 骑驴找马，寻找新的机会
受疫情严重影响，各行各业遭到剧烈冲击，行业重新洗牌在所难免，一部分公司会就此一蹶不振，甚至消亡，相反，也会有其它公司能在危险中找到机遇，发展壮大。你在工作之余也要通过各种渠道，寻找更好的工作机会。目前公司如果在降薪之后仍无法走出困境，被迫裁员，你可以顺势跳槽到自己之前看好的公司，工资、社保可以无缝对接。即使公司短时间内没有问题，你如果能找到更好的公司和岗位，也可以选择去迎接更好的未来。
以上就是我对您这个问题的一些意见，希望能够帮到您，如果您还有其他疑问可以联系我。
北京紫乾律师事务所
你好，我是小陈，很高兴回答这个问题
这次的疫情来的猝不及防，并且来势汹汹，来时正值新春佳节，这个中国人一年一度最为重视的节日，不同年龄、不同职业、不同岗位、不同层次的形形色色的人都受到了不同程度的打击。
对于您提出的问题，公司要求降薪，我有两种想法，第一，你本来就不愿意在这干了，这个时候你可以趁此机会辞职，但是你要想清楚，这个时候辞职，会面临着不好找工作，薪资方面未知数，因为经过这次疫情，每个公司情况都不会太乐观，像我们所熟悉的，海底捞，那么火爆的生意，都因这次疫情赔了几个亿，所以辞职的话，你考虑清楚。
第二呢，就是接着干，因为公司正处在危难时期，我们不说鼎力相助吧，最起码不会拖后腿，公司要求降薪，说实话，每个人心里可能都多少有点不痛快，尤其是平时工资已经很低了，再降薪真的没几个钱，但换位思考一下，公司可能很大原因上是撑不住了，只有这样才能把公司保全下来，平安度过难关。像我们公司一个月房租都要出6.7万，而整个疫情期间公司没有任何收益，这次发工资，是老板四处借钱，最终借了三十多万付的工资，所以说公司也是有难处的，我们应该尽量体谅一下，降薪只是暂时的，我们众志成城，等公司效益好了，让老板补回来，也不是没可能。哈哈，希望我的回答能帮到你
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小陈记生活
疫情之下，公司销售受到了影响，公司要求降薪，降多少？
携程高管自愿降薪3月9日，携程CEO孙洁表示“从本月起，自己和梁建章开始0薪！”
在此疫情期间，旅游业、餐饮业、零售业经营均受到莫大的影响。能够自愿主动申请降薪的，肯定是给予大大的支持。
这对于受影响的企业来说，无疑是减少人工成本的一种有效手段。
并不是所有人都适合降薪
普通员工：大部分员工称为“普通员工”，依靠工资生活。
上有老下有小，房贷、车贷、孩子的养育均需要花费。企业经营苦难，要降低员工的工资；员工的生活需要经营下去，银行并不会降低你的贷款额度。
那么贷款怎么还？
企业高管：企业高管毕竟凤毛麟角，而企业高管的薪资是少数固定薪资+大量分红、激励奖金
作为高管，一个人的薪资等于普通员工的6-10倍。再加上销售分红、奖金，数额可观。高管的资产要高于普通员工N倍。
高管有降薪的底气，但是并不代表普通员工也有。
疫情之下，降薪，要坚持吗？
作为题主，在疫情之下，降薪，要坚持吗？先了解几个问题：
- 疫情之下，企业经营受到怎样的影响？
- 企业要求降薪多少？
- 目前外出找工作，同行业、同岗位的市场需求怎样？
- 你所承受的家庭经济压力怎样？
考虑清楚这些问题后，再决定是否辞职！
我是漂漂，国家二级人力资源管理师，耕耘于职场，欢迎关注！
