眾所周知，企業如果不按時或者不足額支付員工工資，屬於違法行為。但是現在由於種種原因，很多企業不會給員工發放工資條，那該怎麼辦呢？我國《勞動法》有規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，即員工有權知道自己的福利和工資構成等。所以，企業不提供工資條是一種侵權行為。
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眾所周知，企業如果不按時或者不足額支付員工工資，屬於違法行為。但是現在由於種種原因，很多企業不會給員工發放工資條，那該怎麼辦呢？我國《勞動法》有規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，即員工有權知道自己的福利和工資構成等。所以，企業不提供工資條是一種侵權行為。
