因工作需要，最近面試了幾個崗位，加起來也有百十號人了，有的直接就博得我的好感，進入下一輪，有的則直接不願多聊，直接被pass掉。

面試時，如何做被錄用的幾率更大一些呢？注重以下3點，你錄用的幾率會更大：

1.第一印象得體關鍵

美女帥哥養眼，誰都愛看。可畢竟不是誰都長得像林黛玉、賈寶玉，長相是爹媽決定的，來這個世界之前也沒和自己商量。但卻可以通過後天的打扮來改變。

當然，不是讓你一味地濃妝豔抹，得體最關鍵。倒不一定非要穿正裝，但最起碼給人感覺是經過精心準備過，給人眼前一亮的印象。

記得有領導跟我說過，韓國女人出門都會化妝，倒不是簡單的為了漂亮，而是對見到的人最起碼的尊重。雖然我們不是在韓國，但我總認為，你化個淡妝，稍微收拾一下也面試，也是對面試官最起碼的尊重。

衣服清清爽爽，鞋子乾乾淨淨，頭髮柔柔順順，說話大大方方，相信沒有哪一位面試官不喜歡這種得體裝扮。

第一印象非常關鍵。我不止一次用過楊瀾的那句話：沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發現你優秀的內在。

我敢說那些面試成功的人，99%都是做過精心裝扮，做足了面試準備的。

一個人的名字，是一個品牌；一個人的形象，是一張名片。衣著得體、外表端莊是對他人的尊重，也是自我成熟的表現。

面試前，花點小心思裝扮一下自己，得體的著裝打扮會為你的面試加分，也著實是面試成功的敲門磚。

2.恰當的表達會加分

給面試官留下美好的第一印象後，接下來落座後面試官通常會讓面試者做一下自我介紹，也會與面試者進行溝通或者向面試者提問，這時候就是面試展示自己的時候了，也是你抓住機會的時候。

你曾經做過哪些工作，有過哪些經歷，掌握哪些技能，就要條理分明地講清楚，可以把跟你競聘專業相關的經歷多表述一些。此時，你讀過哪些書，透露著哪些氣質就顯露出來了。

同時，也應該對要面試的企業和崗位做些功課，做到心中有數，便可自信滿滿。

表述的時候要面帶笑容、正視面試官，不卑不亢，落落大方，有問有答，乾脆利落。

需要提醒你的是，這個環節最好只答不問，正常環節會在面試的最後給面試者提問的時間。如果你這時候問待遇或工資，會讓面試官反感，感覺你有些著急。因為面試官通常都會給你提問機會，這時你再提出來，效果則完全不同。

表述的時候也要注意看著面試官的表情，把該表達的做適當的表述即可，千萬不要只一味自己侃侃而談，更不要滔滔不絕。不要把面試官當傾聽者，對方只是想對你的個人情況做個簡單的瞭解而已。

看似簡單的交流，常能見到大學問，而那些溝通的話語，也常能觸及彼此心靈的深處。恰當的表達，有助於在得體的第一印象基礎上加深好感，使你的面試離成功更近一步。

3.細節是面試成敗項

面試結束時，我通常會觀察面試者的一些細節表現，不要以為這是面試結束了，有時在我看來是面試剛剛開始。

媛姐前幾天在網絡上瀏覽到這樣一則小故事，內容大概如下：

很多年前，一位知名企業的董事長想要招聘一名助理。

這對於求職者來說是一個非常好的提升自己的機會，於是，一時間，應徵者雲集。

經過嚴格的初選、複試、求職面試，董事長最終挑中了一個毫無經驗的應屆生。

人事經理對於他的決定有些不理解，於是問他：

“那個年輕人勝在哪裡呢？他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

董事長告訴他：

“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有，但他有很多東西更可貴。

他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細；

當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人；

進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

董事長頓了頓，接著說：

“求職面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個年輕人卻把它撿起來了，並放回桌子上；

當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。

在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最重要的品牌形象。”

正像這位董事長所說的，我在面試中也是最注重這些細節，譬如面試人離座後是否會把椅子歸位，出門前是否會跟面試官打招呼等等，這些看似微小的細節，偏偏可以透露出你的修養。當然，也可以決定你面試的成敗。

如果是目中無人，既不將椅子歸位，又不與面試官告辭，再優秀的人，我也會對他的表現打個折扣。看不到細節，或者不把細節當回事的人，我很難相信他會在今後的工作中做得非常到位。

諾貝爾曾經說過這樣一句話：“要想獲得成功，應當事事從小處著手。”

通常就是這些看似簡單的小細節，卻有著事半功倍的效果，決定著你的成敗。

總之，面試時，你注重這三點，面試幾率一定會更大：

1.第一印象得體是關鍵；

2.恰當的表達會加分；

3.細節是面試的成敗項。

面試路上，方法論千千萬，有用與否，要去試才知道。

不要只談錢，無論月薪五千還是五萬，都要先被老闆錄用才有，對吧？

我是媛姐，十年管理經歷，職場經驗滿滿，關注 ，一起做職場贏家。