kikilala75
並不建議面試當日直接填寫身份證號，正規單位雖然不會直接拿你身份證號幹什麼，但也不排除HR個人會販賣個人身份信息謀利的可能性。如果你面試沒過或者沒去這家單位，你的身份信息可能就會被HR保留起來，成為“大數據”。
移動互聯網時代，個人的信息越來越透明，你開個網頁下面一大堆廣告都是你瀏覽過搜索過的東西，隱私幾乎無保留。所以儘量少透露個人資料給他人 。
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現在很多公司的HR喜歡在面試候選人前先讓候選人在其公司提供的格式表填寫個人詳細信息，遇到這種情況，你完全可以拒絕的，甚至完全可以懷疑其將來可能會將候選人個人詳細信息作其他用途。實際上，很多HR不懂招聘面試錄用流程（說他們不懂，他們內心一定會相當委屈，甚至自詡閱人無數，然，非也。），你既然通知候選人面試，那麼，說明你已經瀏覽過候選人的簡歷，如果有不清楚或者需要更詳細的職業經歷，可以面對面溝通，溝通的過程就是了解候選人的過程。加上一些HR對公司的產品專業技術、市場不專業，就喜歡整這些虛頭巴腦的表格折磨候選人，以顯示自己很牛叉。其實，在公司格式表填寫個人詳細信息這個步驟，應當在公司決定錄用候選人時填寫，並在表格合適位置聲明對個人工作經歷及個人信息真實性負責，值此，招聘流程基本結束，當然決定錄用前，可以通過某種途徑做背調，也可以在試用期內做背調，如果存在欺詐行為，解除錄用。
用戶3698672307632
看公司性質決定。如果是公務員，事業編，國企等體制工作，那要如實寫。畢竟人家審查比較嚴格，保持良好的誠信，避免日後有人拿誠信問題做文章。
如果是私企，那我建議無論公司大小都不要填寫準確。害人之心不可有，但防人之心不可無。多保留一點總是有好處的。如果到時候入職談起這個事情，就說寫錯了，並提供身份證複印件，也不是什麼大問題。
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首先，信任是雙方的，作為一個個體和一個組織比較，誰的信任度會更高一點呢？你擔心公司拿你身份證號碼做不法事情，公司也擔心你是不法人員來應聘，所以比較起來，公司可信度更高一點，你應該信任公司。
其次，單獨一個身份證號碼做不了什麼，在目前的社會里，單單一個身份證號碼其實幹不了什麼，身份證的目的是要確認人身份，即你的身體是否與登記相扶額，單單一個號碼，能做的事情有限，最起碼也需要身份證複印件。
最後，如果實在擔心的話，那應聘結束後，如果沒有應聘上，你可以要求他把填寫的資料還給你，一般都會給的。如果應聘通過，那你就沒什麼必要了。
講書君
可以肯定的告訴你沒事。
最少 有90%的公司面試申請表都有填姓名，身份證號碼，電話等等個人信息的欄目。
0零0
如果是正規的單位是沒有關係的，畢竟人員制度在那裡，如果是小單位，就要小心謹慎點了，但是現在公司招人都難，那身份證去犯法的還是極少數的。
魚兒愛星星
沒關係的，這個不影響，都會進入公司的人才庫。
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沒事的，一般的公司都不會洩露出去。
老瓜堡劉德華
不要緊的，一般正規公司面試完你的勞動合同和你的面試資料一起存入你的檔案袋裡。
